Ynt: İhbar ve kıdem tazminatımı nasıl alabilirim
24 saat nöbet usulü çalışmada , normal çalışma -fazla çalışma -dinlenme sürelerinin hesabında yargı kararlarında doğrudan işyerinde bulunulan süre değil başka etkenler de dikkate alınara değerlendirme yapıldığına örnek yargı kararları mevcuttur. 24 saat çalışma şeklinde bir arama motorunda aratırsanız detayları bulabilirsiniz.
Kısaca bahsetmek gerekirse,
- 24 saatlik süre içinde yanınızda sizinle birlikte olan biri daha varsa aynı işi yapan, bu sürede 12 saat birinin 12 saat diğerinin çalışmış kabul edildiği,
- Diğer zorunlu ihtiyaçların da ( uyku-yemek vb.)göz önüne alınarak günlük 14saatten fazlasının çalışma yapıldı olarak kabul edilmediği,
- Yukarıda belirlenen çalışma sürelerine göre yapılan hesaplamalarla, 1gün dolu 1 gün boş olarak hesaplama yapıldığında günlük veya haftalık yasal çalışma süresinin üzerine çıkılmış gibi görünse de sonuçta bir denkleştirme çalışması yapıldığı ,
gibi sonuçlara ulaşarak verilmiş kararlar mevcut.
Bu nedenle,
salt olaya 24 saat çalışıp 24 saat dinleniyorum sürekli bu şekilde çalışıyorum, fazla çalışma ücreti ödenmiyor şeklinde bakmak yerine,
-24 saatlik çalışma süresinde sizinle birlikte aynı işi yapmak üzere bulunan bir başkasının daha var olup olmadığını,
- o çalışma süresi içinde yemek vs. ara dinlenme süreleriniz olup olmadığını-süresini,
- hafta tatili yapıp yapmadığınızı da belirterek detaylı anlatabilirseniz, farklı sonuçlara ulaşmak mümkün olabilecektir diye düşünüyorum.