İhtar
- Konbuyu başlatan ferit
- Başlangıç tarihi
HResources
Katkı Sunan Üye
Merhaba,
Hayır edemez.Etmemeli de...
İş Kanununun 25.Maddesini inceleyin.
Kolay Gelsin.
Hayır edemez.Etmemeli de...
İş Kanununun 25.Maddesini inceleyin.
Kolay Gelsin.
M.Hayri ANDAÇ
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 18 Şub 2006
- Mesajlar
- 560
Evet edemez;
25.madde kavramı işçinin işe gelmediği günden itibaren başlayan bir aylık süredir. Birde 4857 Sayılı kanuna göre işçiyi öyle işinden çıkarmakta kolay değil,4857 Mad.göre işveren fesih bildirimini yazılı yapacak.Noterden Tebligat çekecek.Diğer personelin görüşünü alacak.Savunmasını alacak ondan sonra iş akdini fesh edecek....
25.madde kavramı işçinin işe gelmediği günden itibaren başlayan bir aylık süredir. Birde 4857 Sayılı kanuna göre işçiyi öyle işinden çıkarmakta kolay değil,4857 Mad.göre işveren fesih bildirimini yazılı yapacak.Noterden Tebligat çekecek.Diğer personelin görüşünü alacak.Savunmasını alacak ondan sonra iş akdini fesh edecek....
merhaba ,yıllık izinler işçinin çalıştığı süreye göre ayarlanmış 1-5 yıl arası 14 gün gibi,işçi izinini kendi kafasından uzatırsa işverenin o işçiyi bunu yapmaktan caydıracak md.ye rastalayamadım,haklı sebeple fesih olabilirmi,işçi daha öncede aynı şeyi yapmış ve sözlü olarak uyarılmıştır...
M.Hayri ANDAÇ
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 18 Şub 2006
- Mesajlar
- 560
Sayın sultan;
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı halde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
Birde 4857 Mad.göre işveren fesih bildirimini yazılı yapacak.Noterden Tebligat çekecek.Diğer personelin görüşünü alacak.Kendisinden savunmasını alacak ondan sonra iş akdini fesh edecek....
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı halde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
Birde 4857 Mad.göre işveren fesih bildirimini yazılı yapacak.Noterden Tebligat çekecek.Diğer personelin görüşünü alacak.Kendisinden savunmasını alacak ondan sonra iş akdini fesh edecek....
merhaba,
yıllık izni 01/09/2006 bitip 02/09/2006 da işyerinde olması gereken işçi işe henüz gelmemiş...
mükelefim bu gün itibari ile işten çıkışını haklı sebepten vermemi istedi...
şimdi işveren kanuna göre haklı işin gidişatını doğru yapalım ki haksız duruma düşmeyelim
))
noterden tebligat çekilecek bu tebligatta işten çıktığını mı yazacağız yoksa işten çıkarılacağını mı??
yani bu gün işten çıkışını vermemde herhan gi bir sakınca varmı...
yıllık ücretli izin defterini imzalamamış döndüğünde imzalar düşüncesi ile,işçi özlük dosyası var sayılmaz kimlik fotokopisi dışında,
savunması alınması lazım bunu nasıl alacağız kendisi yazıp imzalayıp verecekmi -ya vermez ise:?
noter kendiniz yazıp getirin dedi örnek tebligat varmı??
şimdiden teşekkürler...
yıllık izni 01/09/2006 bitip 02/09/2006 da işyerinde olması gereken işçi işe henüz gelmemiş...
mükelefim bu gün itibari ile işten çıkışını haklı sebepten vermemi istedi...
şimdi işveren kanuna göre haklı işin gidişatını doğru yapalım ki haksız duruma düşmeyelim
)) noterden tebligat çekilecek bu tebligatta işten çıktığını mı yazacağız yoksa işten çıkarılacağını mı??
yani bu gün işten çıkışını vermemde herhan gi bir sakınca varmı...
yıllık ücretli izin defterini imzalamamış döndüğünde imzalar düşüncesi ile,işçi özlük dosyası var sayılmaz kimlik fotokopisi dışında,
savunması alınması lazım bunu nasıl alacağız kendisi yazıp imzalayıp verecekmi -ya vermez ise:?
noter kendiniz yazıp getirin dedi örnek tebligat varmı??
şimdiden teşekkürler...
furkan6602
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 31 Ocak 2006
- Mesajlar
- 731
konuyu geçenlerde bende araştırdım, araştırdığım kadariyle izin sonrası gelmediği için tutanak düzenleyin, işyerinde beraber çalıştığı kişilerden iki kişiye ve o işçiden sorumlu olan kişiye bu tutanakları imzalatın. daha sonrada noterden aşağıdaki şekilde bir ihtarname çekin, ondan sonrası işçiye kalmış artık.
İHTARNAME
Keşideci :
Muhatap :
Konu : iş akti feshi hk.
Muhatap’ın
Doğum Tarihi ve Yeri :
Baba Adı :
SSK Sigorta sicil no :
T.C. Kimlik No :
Adres :
.................... adresinde kurulu, ............................. işyeri sicil numaralı ................................... ünvanlı işyerimizde çalışmaktasınız.
..........,...........,..............., tarihlerinde amirlerinizden herhangi bir izin almaksızın veya amirlerinize bilgi vermeksizin işinize gelmediğiniz tespit edilmiştir. Hakkınızda yapılacak işlemlere esas olmak üzere;
* Sağlık mazeretinizin olması halinde hastaneden alacağınız bir belgenin,
* İşe gelmenizi önleyecek haklı bir sebebin olması halinde bunu belgeleyecek resmi bir evrakın,
3 gün içinde .................................. Şti. ...................... adresindesi ...... işletmemize ibrazını, aksi takdirde, kabul edilebilir bir mazeretle işe gelmediğinizin anlaşılması halinde iş akdinizin 4857 sayılı İş kanununun /25-II (g) bendine göre bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesh edileceği hususunda bilginizi rica ederim.
Sayın Noter;
Üç nüshadan ibaret işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini,bir nüshasının dairenizde saklanmasını, bir nüshasının da tebliğ şerhini havi olarak tarafımıza iadesini rica ederiz.
İHTARNAME
Keşideci :
Muhatap :
Konu : iş akti feshi hk.
Muhatap’ın
Doğum Tarihi ve Yeri :
Baba Adı :
SSK Sigorta sicil no :
T.C. Kimlik No :
Adres :
.................... adresinde kurulu, ............................. işyeri sicil numaralı ................................... ünvanlı işyerimizde çalışmaktasınız.
..........,...........,..............., tarihlerinde amirlerinizden herhangi bir izin almaksızın veya amirlerinize bilgi vermeksizin işinize gelmediğiniz tespit edilmiştir. Hakkınızda yapılacak işlemlere esas olmak üzere;
* Sağlık mazeretinizin olması halinde hastaneden alacağınız bir belgenin,
* İşe gelmenizi önleyecek haklı bir sebebin olması halinde bunu belgeleyecek resmi bir evrakın,
3 gün içinde .................................. Şti. ...................... adresindesi ...... işletmemize ibrazını, aksi takdirde, kabul edilebilir bir mazeretle işe gelmediğinizin anlaşılması halinde iş akdinizin 4857 sayılı İş kanununun /25-II (g) bendine göre bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesh edileceği hususunda bilginizi rica ederim.
Sayın Noter;
Üç nüshadan ibaret işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini,bir nüshasının dairenizde saklanmasını, bir nüshasının da tebliğ şerhini havi olarak tarafımıza iadesini rica ederiz.
N
nane
Ziyaretçi
noter belgesine ve tutanaklara istinaden gelmediği günler için ücret tahakkuku yapmayınız. ssk eksik gün formu ekine bu belgelerin fotokopilerini ekleyerek verirseniz işverenin maddi kaybı olmayacaktır.
O
Ogün Güneş
Ziyaretçi
sultan' Alıntı:teşekkür ederim alakanıza,buradan anladığım kadarı ile işçinin işine noterden ihtar çektikten sonraki 3 günü de bekleyip sonra işine son verebilirim...işveren hemen çıkışının verilmesini istedi((
İşçi noter kanalı ile ihtar çekildi ve 3 gün beklenip işine son verildi diyelim, işçi 4. gün haklı bir nedenle gelirse ancak siz onu işten çıkardığını zı belirtip işe geri almaz iseniz işçi de bu durumda mahkemeye giderse ve iş kanunda ihtar ve noter diye bir şey yok ayrıca savunmam alınmadı derse ne olur?
- Üyelik
- 15 Kas 2005
- Mesajlar
- 78
Burada 3 günlük süre ihtarın işçiye tebliğinden itibaren başlamakta bunun içinde noterden ihtarın ilgili kişiye ne zaman tebliğ edildiğini elinizdeki evraka işletmeniz gerekmektedir bu ayrıntıyı atlamamak gerekir çünkü tebligat yapılamamış olabilir...