İhtar

[sugares74]

mrb.bir işçi işe bir ayda 6 kez bir saat geç geliyor.mazereti mise uyuyakalmak.sözlü uyarılara rağmen hala tekrarlıyor.bu kişiyi iş kanunun hangi maddesınden işten çıkartırım.25/II g bendıne geç gelmeyle bı yazı geçmiyor.sonuçta işe geliyor ama iş yerı kurallarına uymuyor.nasıl bir ihtar yazmam gerekıyor.böyle bır durumda.

 

[M.Hayri ANDAÇ]

Kanunda geçerli feshi sebepleri arasında “işçinin yeterliliği ve davranışları” veya “verimliliği ile ilgili nedenler” gösterilmektedir. Bunun gibi, "işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan” sebepler de geçerli fesih sebepleri arasında sayılmaktadır. Hemen ekleyelim ki, bu sebeplerin neler olduğu kanunda somut ve açık olarak gösterilmemiştir. Bu nedenle sebeplerin neler olduğu, kanunun gerekçesi de göz önünde tutularak uygulamada Yargıtay kararları ve öğretide verilen örnekler ile ortaya çıkacaktır.
Örneğin, sık sık hastalanmak ve işe geç gelmek , işini aksatarak iş yerinde dolaşmak, işin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapmak, işyerinde rahatsızlık yaratacak şekilde arkadaşlarından borç para istemek , işini uyarılara rağmen eksik, kötü veya yetersiz olarak yerine getirmek vb.


İŞE İZİNSİZ GEÇ GELME/GELMEME İHTAR FORMU

İzinsiz İşe Geç Gelen/Gelmeyenin Adı Soyadı
İzinsiz İşe Geç Gelinen/İşe Gelinmeyen Tarih Ve Süresi
Mazereti
Yapılan Tebligat
Uygun Görülen Ceza
İzinsiz İşe Geç Gelen/Gelmeyenin İmzası
ONAY
Birim Yetkilisi


Kolay gele....

 

[sugares74]

ihtar

peki bu işçi 1,5 aydır çalışan bir işçiyse bu işçiyi direk işten çıkartabilirmiyim.?

 

[M.Hayri ANDAÇ]

Gerekli yasal uyarıları yapın.Buna rağmen herhangi bir düzelme olmazsa .
ve ileri sürdüğü mazaret geçerliliği yoksa.Gerekli yasal işlemleri yapabilirsiniz.Kişinin çalışma süresine endekli bir durum yok..

Kolay gele..

 

[nane]

iş sözleşmesinde iş kanunundaki 2 aylık deneme süresinin uygulanacağı yazıyor ise direk işten çıkarabilirsiniz.