İki Farklı Aya Sarkan Raporlar Nasıl Bildirilecektir ?

[SerhanSerhan]

Rapor elimize yeni geldi
Rapor Başlangıç 27.11.2013
Rapor Bitiş İşe Başlama 10.01.2014

Tek rapor
Bu durumda raporu tek seferde onaylasak herhangi cezası olur mu? Yoksa tek raporda olsada
27.11.2013 ile 31.11.2013 ayrı
01.12.2013 ile 31.12.2013 ayrı
01.01.2014 ile 10.01.2014 ayrı olarak mı bildirilmeliydi
Ancak 27.11.2013-10.01.2014 diye tek seferde bildirilse ceza olur mu?
Ne yapmalıydık veya yapmalıyız
Saygılar

 

[aşkınbulduk]

tek seferde

 

[Personelcii]

2.05.2010 tarihinde yayınlanan SGK tebliği ile İstirahat Raporlarına istinaden çalışılmadığında rapor bitimini takip eden 5 gün içinde, 10 günden fazla olan geçici iş göremezlik raporlarında ise 10 ar günü takip eden 5 gün içinde raporun işverenlerce internet üzerinden sisteme girilmesi gerekir, alışanlar 10 günden fazla olan geçici iş göremezlik raporlarının ücretlerini 10 ar günlük almak istememeleri halinde işverenlerine bu durumu bildirirlerse, işverenler raporun tamamını bitim tarihinden itibaren 5 işgünü içersinde sisteme girebilecektir.

 

[Rietveld]

Rapor bitiş tarihini takip eden ayın 23'üne kadar onay verebilirsiniz.Rapor 10.01.2014 tarihinde bittiğinden dolayı 23.02.2013 tarihine kadar onay verdiğinizde bir ceza ile karşılaşmazsınız.Hatta aylık e-bildirgede o kişiyi 01-istirahat kodu ile eksik gün gösterdiyseniz her ay düzgün bir şekilde ayrıca rapora onay vermenize bile gerek yok.

 

[merkür2]

2.05.2010 tarihinde yayınlanan SGK tebliği ile İstirahat Raporlarına istinaden çalışılmadığında rapor bitimini takip eden 5 gün içinde, 10 günden fazla olan geçici iş göremezlik raporlarında ise 10 ar günü takip eden 5 gün içinde raporun işverenlerce internet üzerinden sisteme girilmesi gerekir, alışanlar 10 günden fazla olan geçici iş göremezlik raporlarının ücretlerini 10 ar günlük almak istememeleri halinde işverenlerine bu durumu bildirirlerse, işverenler raporun tamamını bitim tarihinden itibaren 5 işgünü içersinde sisteme girebilecektir.

Bu tebliğ tarih oldu.

 

[SerhanSerhan]

bir makalede okumuştum aylık olarak girilmeli deniliyor yani manuel olarak ayrı ayrı en sonda gelen raporu toptan girilecek sanırım Bu yazıdan dolayı aklım karıştı??

Doktor Raporu olan çalışanın SGK’ya bildirilmesi

Buna göre doktor raporu alan bir çalışanın Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesindeki süre 5 iş günü iken, içinde bulunulan aya ait raporların özel sektör için takip eden ayın 23’üne kadar verilebileceği hükmü getirilmiştir. Mesela 15.03.2013 tarihinde başlayan ve 05.04.2013 tarihinde sona eren bir rapor için 15.03.2013 – 31.03.2013 arası dönem için bildirilmesi gereken son tarih Nisan’13 dönemine ait aylık prim ve hizmet belgesinin son verilme tarihi olan 24.04.2013 (23 Nisan 2013 resmi tatil olduğu için aylık prim ve hizmet belgesinin son günü 24 Nisan 2013’e uzar.); 01.04.2013 – 05.04.2013 arası dönem için bildirilmesi gereken son tarih ise Mayıs’13 dönemine ait aylık prim ve hizmet belgesinin son verilme tarihi olan 23.05.2013 olacaktır. Bildirimin yapılmaması halinde asgari ücretin yarısı tutarında, geç yapılması halinde ise onda biri tutarında idari para cezası uygulanacaktır.