İki farklı işyerinde çalışmam halinde yıllık izin kullanıldırılması hk.

[ADEM01]

Merhabalar arkadaşlar,

Kendime ait bir dükkanım var Bağ-kur luyum fakat farklı bir işyerinde ssk lı olarak çalışmaktayım. Ssk lı olarak çalıştığım işyerinden yıllık izne çıkartıldım. Kullanacağım 14 günlük yasal hakkım olan yıllık izin süresi içinde kendime ait işyerimde çalışabilirmiyim.Burada bir farklılık var başka bir işyerinde değil kendime ait vergi kaydım olan kendi işyerimde çalışacağım. Bunun kanuni bir sakıncası olabilirmi?
Konu hakkında görüşlerinizi bekliyorum.



Konu başlığı ve içeriğinde Büyük Harf kullanmak yasaktır.!
Lütfen Forum Kuralları' na uyunuz.!

 

[mstglcck]

Ynt: İKİ FARKLI İŞYERİNDE ÇALIŞMAM HALİNDE YILLIK İZİN KULLANDIRILMASI

merhabalar

kanunda geçen yıllık izin süreleri içerisinde vatandaşın başka bir işyerinde çalışmaması gerekmektedir. aksi taktirde işveren burda haklı duruma düşer ve vermiş olduğu yıllık izin ücretini işçiden talep etme hakkına sahiptir. Genel kanı olarak yıllık izin işçinin bir yıl içinde çalışmışlığını bedenen ve ruhen yorgunluğunu atması ve yeni iş yılına hazırlanması içinverilen süredir. Amaç ise işçiyi rahatlatmak ve dinlendirmektir. Bu sebepten dolayı yıllık izn süresince çalışması yasaklanmıştır.

sonuç olarak da işyeri kendisine ait bile olsa burada aktif olarak çalışmaması gerekmektedir.


teşekkürler
kolay gelsin

 

[ADEM01]

Ynt: İKİ FARKLI İŞYERİNDE ÇALIŞMAM HALİNDE YILLIK İZİN KULLANDIRILMASI

Tşk mstglcck
Görüşlerin için sağol

 

[keremcem]

Ynt: İki farklı işyerinde çalışmam halinde yıllık izin kullanıldırılması hk.

Yasal olarak, bir işyerinde çalışıyorken işverenin bilgisi ve onayı dışında aynı işkolunda bir başka işte de çalışamazsınız.
Eğer kendinize ait işyeriniz konusunda işvereninizle aranızda bir sıkıntı yoksa, elbette çalışabilirsiniz.

 

[mstglcck]

Ynt: İki farklı işyerinde çalışmam halinde yıllık izin kullanıldırılması hk.

MERHABALAR

 

[mstglcck]

Ynt: İki farklı işyerinde çalışmam halinde yıllık izin kullanıldırılması hk.

MERHABALAR
yasal olarak sorunu vardır. çalışamazsın dediği taktirde çalışma durumu söz konusu olmaz kanunda da açıkça belirtilmiştir.

 

[şeref aydemir]

Ynt: İKİ FARKLI İŞYERİNDE ÇALIŞMAM HALİNDE YILLIK İZİN KULLANDIRILMASI

Malum esas olan elbette yıllık izinli olan işcinin çalışmaması,dolayısıyle dinelenmesidir.Konu bir işverene bağımlı olarak çalışanın, yıllık izin süresinde,bir başka iş ve işyerinde değil, kendi işyerinde çalışıp-çalışamıyacağı hususu olduğundan,sanki çalışabilir gibi bir düşünce içinde bundan kime ne ?diyemeyiz.Bağımlı çalışan, başta Anayasa,kanun ve kanun gereği "izinde çalışma yasağı"M.58 sözkonusu, dolayısıyle bu söz söyleyenemez.Y.izin konusunda amaç işcinin dinlenmesi,böylelikle zihnen,bedenen ve sosyal yönden,daha da rahatlaması sonucu, zinde bir şekilde tekrar işine başlamasıdır.

Yasal olarak, bir işyerinde çalışıyorken işverenin bilgisi ve onayı dışında aynı işkolunda bir başka işte de çalışamazsınız.
Eğer kendinize ait işyeriniz konusunda işvereninizle aranızda bir sıkıntı yoksa, elbette çalışabilirsiniz.

Evet,bu konuda işcinin işvereni ile bir sorunu sözkonusu değil ve olmamış ise işcinin y.izin süresince kendi işyerinde veye başkaca bir işte çalışmadığı sonucuna varılmış olacak,ancak bu şekilde çalışma sorun doğurmuş ise bu takdirde işcinin ".....kendisine öedenen ücret işveren tarafından geri alınabilir."M.58