İki İşyeri Arasında İşçi Transferi

[skinoske]

Öncelikle Selamlar,

Şuan, özel bir şirkette satış sorumlusu pozisyonu ile 8 yıldır görev almaktayım.Başka bir şehirde, yeni açılan bir firmaya tesis müdürü göreviyle transfer olmam isteniyor.Şuan çalıştığım şirket aile şirketi ve aynı aileden 5 kişinin hissesi var.Diğer şirkette ise aynı aileden 2 kişinin hissesi var.Yani aynı aileye ait şirketler ama ortaklık yapısı farklı.Gitmeden önce tazminatımı isteyeceğim.Eğer tazminatı vermeyi kabul etmeyip diğer şirkete devir yapmak isterlerse, bu durum kanuna uygun olur mu? Eğer tüm haklarımı devir edip, diğer şirkette çalışmaya başlar isem, istifa etmem halinde şuan çalıştığım şirketteki 8 yıllık tazminatım yanar mı?

 

[halers]

Evet tazminatınız yanar..

 

[keremcem]

Tüm haklarınızın devri, ancak siz-eski şirketiniz ve yeni şirketinizin kabuluyle olabilir.
Kabul ettiniz ve gittiniz yeni işletmeye tüm haklarınız ilk günden beri yeni şirkette çalışmışınız gibi devredilerek.
İstifa ettiğinzde o haklarınızın tümünden de vazgeçmiş olursunuz haliyle.

 

[skinoske]

Son bir soru.şuan ki brut maaşımla yeni firmadaki brut maaş arasinda yarı yarıya fark olacak.diyelim ki bir sene sonra çıkış verdiler.eski firmada ki tazminat hangi maaştan hesaplanacak? Cevaplar için teşekkürler

 

[keremcem]

Kıdem tazminatı son aldığınız giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ödenir

 

[şeref aydemir]

Piyasa tabiriyle "transfer"olayından anlaşılan"iş sözleşmesinin devri"dir.Bu nokta, işyeri devri ve geçici iş ilişkisinden farklıdır.İş sözleşmesinin devrinde tarafların mutabakatı-rızası aranır.
İş sözleşmesinin devri hk.iş yasamızda açık düzenleme bulunmamaktadır.6098/M.429 a göre bu nokta işçinin rızasına bağlıdır,şekil şartı olarak taraflar arasında yazılı,esasen noter kanalıyle yapılması daha uygun.
Kanaatim o dur ki,işverenler anlaşmış olsalar da,işci bu devre muvafakat etmemiş yani rızası yok ise devir olayı gerçekleşmiş olmayacaktır.
Bu gibi durumlarda işveren yönünden 2 seçenek var,birisi ya aynı şartlarda işçi mevcut işyerinde devam edecek,ya da işveren iş akdini feshedecek,işci yönünden ise ya kabül edip gidecek,yada gitmeyecek,gitmemesi halinde işvereni ile bazı sorunlar gelişebilr mi?olabilir/olmayadabilir.(baştan mutlak olur veya olmaz demek doğru değil)
Olayımızda ilgili tazminatını da alıp,gitme düşüncesindedir.İşcinin düşüncesi bu ama işverenin de uygun görmesi gerekir,görmesi halinde zaten sorun kalmayacak.