İki Şirkette Çalışan İşçi

Üyelik
12 Tem 2015
Mesajlar
2
Konum
ankara
merhaba,

Öğrenmek istediğim bir konuda bana yardımcı olursanız sevinirim.

Aynı çatı altında faaliyet gösteren iki şirket'ten birinde tam zamanlı sigortalı olarak çalışan işçi iki şirketin tüm işlerini yapıyor.
Bu şirketlerden sadece birinden maaş veriyor ve sigortasını yatıyor.

Soruma gelince,

- İşçi iki şirkette de sigortalı olmak zorundamıdır. (İşveren sigorta yapmadığı taktirde sigortasız işçi çalıştırmış olmazmı)
30+30 = 60 gün pirim olmaz ama sonuçta kayıt dışı iş gücü olur.

Bana kanun çerçevesinde bir açıklama yaparmısınız.

Yardımlarınız için teşekkürler
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Yanlis degerlendiriyorsunuz gibi sanki.
Bu calisan tam olarak ne is yapiyor?
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ortada iki ayrı işverenlik var mı?var,
İstisna olarak,şirketler arasında organik bağ olsa da,olayımız ve işin esası yönünden, ilk etapta iki ayrı bağımsız tüzel kişilik mevcut,bu durumda işçinin ikinci tüzel kişilikte ki çalışması şu an g.resmidir.
Bu durumda olması gereken,ikinci tüzel kişilik ile işçi arasında da,işçi-işveren ilişkisinin kurulması gerekir ki, iş sözleşmesi yönünden bu durum kısmi veya tam zamanlı olarak da kurulabilir,zira tarafların muvafakatı var,önceki işverenlik sözleşmesinde hüküm yok ise bu durumun sonradan yani şimdi 2ci işverenliğe işçinin sgk girişi yapılmazdan önce yazıya dökülmesinde yarar var.
Buna göre evet işçi son işyerinde de sgortalı olmak zorundadır.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,205
Konum
Manisa
Bırakın ayrı işvereni aynı işverenin farklı yerlerinde çalıştırılma söz konusu ise her çalıştığı yerden çalıştığı süre kadar sigortalı gösterilir. Örn; Bir çalışan x aş nin a adresinde 15, b adresinde 10, c adresinde 5 gün çalışıyor ise a adresinde 15, b adresinde 10, c adresinde 5 gün sigortalı gösterilir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Ortada iki ayrı işverenlik var mı?var,
İstisna olarak,şirketler arasında organik bağ olsa da,olayımız ve işin esası yönünden, ilk etapta iki ayrı bağımsız tüzel kişilik mevcut,bu durumda işçinin ikinci tüzel kişilikte ki çalışması şu an g.resmidir.
Bu durumda olması gereken,ikinci tüzel kişilik ile işçi arasında da,işçi-işveren ilişkisinin kurulması gerekir ki, iş sözleşmesi yönünden bu durum kısmi veya tam zamanlı olarak da kurulabilir,zira tarafların muvafakatı var,önceki işverenlik sözleşmesinde hüküm yok ise bu durumun sonradan yani şimdi 2ci işverenliğe işçinin sgk girişi yapılmazdan önce yazıya dökülmesinde yarar var.
Buna göre evet işçi son işyerinde de sgortalı olmak zorundadır.
Bırakın ayrı işvereni aynı işverenin farklı yerlerinde çalıştırılma söz konusu ise her çalıştığı yerden çalıştığı süre kadar sigortalı gösterilir. Örn; Bir çalışan x aş nin a adresinde 15, b adresinde 10, c adresinde 5 gün çalışıyor ise a adresinde 15, b adresinde 10, c adresinde 5 gün sigortalı gösterilir.
Bir banka şubesi,
şubede çalışan , çay servisi - temizlik işi yapan görevli ,
şubede hem banka çalışanı var , hem de bankaya ait '' başka bir ticari ünvana sahip '' sigorta şirketi temsilcisi var.
Çay servisi yapan bayan hem banka personeline hem sigorta şirketi personeline servis yapmakta,
bu çalışan 2 şirket için mi çalışıyordur, her 2 şirketten de mi sgk lı olması gerekir?

Bir tekstil firması, X tekstil, büyük bir kapalı alana sahip, içeride 6 ayrı bölüm var, a dikim sanayi, b yıkama sanayi vs şeklinde.
X tekstil in teknik personeli var, X tekstilin idari ofisindeki uydu anten ayarına da bakmakta, aynı çatı altındaki a şirketindeki ütünün tamirine de bakmakta, b şirketindeki bölüm sorumlusu kişinin ofisindeki su sebiline de arızasında bakmakta...
Bu X tekstil firmasında teknik personel , aynı zamanda hem a hem de b şirketinde de sigortalı olmak zorunda mıdır???
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,205
Konum
Manisa
Bir banka şubesi,
şubede çalışan , çay servisi - temizlik işi yapan görevli ,
şubede hem banka çalışanı var , hem de bankaya ait '' başka bir ticari ünvana sahip '' sigorta şirketi temsilcisi var.
Çay servisi yapan bayan hem banka personeline hem sigorta şirketi personeline servis yapmakta,
bu çalışan 2 şirket için mi çalışıyordur, her 2 şirketten de mi sgk lı olması gerekir?
çay servisi - temizlik işi yapan görevli bankada çalışmaktadır. sigorta şirketi temsilcisi geçici görevle görevlendirilmiştir. Banka şubesi onun asli işyeri değildir.

Bir tekstil firması, X tekstil, büyük bir kapalı alana sahip, içeride 6 ayrı bölüm var, a dikim sanayi, b yıkama sanayi vs şeklinde.
X tekstil in teknik personeli var, X tekstilin idari ofisindeki uydu anten ayarına da bakmakta, aynı çatı altındaki a şirketindeki ütünün tamirine de bakmakta, b şirketindeki bölüm sorumlusu kişinin ofisindeki su sebiline de arızasında bakmakta...
Bu X tekstil firmasında teknik personel , aynı zamanda hem a hem de b şirketinde de sigortalı olmak zorunda mıdır???
Evet tüm şirketlerde ayrı ayrı mesaisine uygun sigortalanmalıdır. Diyelim ki sadece x tekstilde sigortalı ve a şirketindeki ütüye bakarken iş kazası geçirdi ne yapacaksınız?
Not: kanunen ayrı sigortalı olması gerekirken çoğu yerde tek yerden gösterildiği fiilen olmaktadır. Herhangi bir olumsuz durum yaşanana kadar sorun olmaz ama ya ....
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
çay servisi - temizlik işi yapan görevli bankada çalışmaktadır. sigorta şirketi temsilcisi geçici görevle görevlendirilmiştir. Banka şubesi onun asli işyeri değildir.

Evet tüm şirketlerde ayrı ayrı mesaisine uygun sigortalanmalıdır. Diyelim ki sadece x tekstilde sigortalı ve a şirketindeki ütüye bakarken iş kazası geçirdi ne yapacaksınız?
Not: kanunen ayrı sigortalı olması gerekirken çoğu yerde tek yerden gösterildiği fiilen olmaktadır. Herhangi bir olumsuz durum yaşanana kadar sorun olmaz ama ya ....
Teşekkürler sn merkür,
X şirketi diğer a,b,c şirketlerine hizmet -teknik destek sağlamak üzere bir hizmet sözleşmesi yapmışsa ne olacak?


örneği değiştirelim;
x mali müşavirlik şirketi;
100 den fazla farklı firmanın işlerini takip etmekte,
x müşavirlik şirketindeki Ahmet bey 10dan fazla şirketin işlerini takip etmekte, müşteri adına işlemler yapmakta, defterler tutmakta.
Ahmet beyin o 10 dan fazla şirketten sigortalı olma zorunluluğu varmıdır ?
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
A-X şirketi diğer a,b,c şirketlerine hizmet -teknik destek sağlamak üzere bir hizmet sözleşmesi yapmışsa ne olacak?


B-örneği değiştirelim;
x mali müşavirlik şirketi;
100 den fazla farklı firmanın işlerini takip etmekte,
x müşavirlik şirketindeki Ahmet bey 10dan fazla şirketin işlerini takip etmekte, müşteri adına işlemler yapmakta, defterler tutmakta.
Ahmet beyin o 10 dan fazla şirketten sigortalı olma zorunluluğu varmıdır ?
A-dışarıdan hizmet alımı yapılmış ise hizmet verilen her işverenlikte değil,hizmet alınan x şirket/işverenlikte sgortalı gösterilmesinin gerektiği,
B-Ahmet bey mali müşavirlik şirketinin çalışanı olup,mali müşavirlik şirketi adına iş gördüğü ilgili gerçek ve tüzel kişiliklerin tüm iş ve işlemlerini yürütür iken işin görüldüğü gerçek veya tüzel kişilikler nezdinde sgortalı olması/gösterilmesinin gerekmeyeceği,
düşüncesindeyim.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Her durumda işçi mutlaka işini gördüğü her şirkette sigortalı olmak zorunda değildir yani öyle değil mi?
 
Üyelik
12 Tem 2015
Mesajlar
2
Konum
ankara
A-dışarıdan hizmet alımı yapılmış ise hizmet verilen her işverenlikte değil,hizmet alınan x şirket/işverenlikte sgortalı gösterilmesinin gerektiği,
B-Ahmet bey mali müşavirlik şirketinin çalışanı olup,mali müşavirlik şirketi adına iş gördüğü ilgili gerçek ve tüzel kişiliklerin tüm iş ve işlemlerini yürütür iken işin görüldüğü gerçek veya tüzel kişilikler nezdinde sgortalı olması/gösterilmesinin gerekmeyeceği,
düşüncesindeyim.
cevaplarınız için teşekkürler,

Anladığım kadarı ile aynı çatı altında bulunan şirket,

1- vergi numaraları ve vergi daireleri ayrı ise
2- sigorta numaraları ayrı ise
3- aynı çatı altında iki firmaya ait kira kontratı var ise ve iki firmada kira ödüyor ise

Şirket ortakları iki şirketinde ortakları olsa dahi,

işçi iki firmanın işini de yapıyorsa hem sigortalanmalı hem de maaş ödemesi yapılmalıdır.
 
Üst