iyi günler. türkiyenin ilk 100 içindeki şirketlerinden birisinde senede 14 maas anlasması ile çalısıyorum. sene sonu geldiğinde 31 aralıkta hesabımıza maaşımızın yanında 2 maaş ikramiye yatıyor. ancak tam olarak anlamadıgımız bir konu var. insan kaynakları bize diyorki. 2 maaş ikramiye 31 aralıkta size tahakkuk ediyor. yani egerki 30 aralıkta işe girmişseniz ve 31 aralıkta hala calısıyorsanız 1 günlük çift maaşınızdan düşen miktarı alırsınız. bunun aksine 30 aralıkta işten ayrılırsanız 364 günlük ikramiyeyi alamazsınız. imzaladıgımız şirket sözleşmeleri sayfalarca tip sözleşme oldugu için içeriğini bilmiyoruz. ancak gecen sene 6. ayda işe girdim ve sene sonunda 6 aya tekamül eden ikramiyemi aldım. bu sene aralık ayının ortasında istifa etmem gerekiyor. insan kaynaklarımızdan aldıgım bilgiye gore şirketim benim yasal süremi bekletmeden istifa ettiğim gun ihbar tazminatımı odeyip işten cıkartabilir ve 2 maaş ikramiyemin 350 gune takamül eden kısmını ödemez. ancak ben şunu sormak istiyorum.
1) iş verenim istifa etmem sebebi ile ihbar süremi beklemeden ihbar tazminatımı ödeyip işten cıkartırken hakettiğim 350 gunluk ikramiyeyi vermeme hakkına sahip mi?
2) aralık ayında calıstıgım için sonucta 31 aralık tarihinde hesabıma aralık ayının maası yatacak bu maası alabildiğime gore ikramiye tahakkuk etmiş olmuyor mu?
3) ben ihbar tazminatımı kabul etmeyip ihbar süremi beklemek istiyorum cunku bu sure doldugunda ben ikramiyemi haketmiş olacagım bu hakkımı vermek istemiyorum diyerek ihbar süremi sonuna kadar kullanabilir miyim? yani 15 aralıkta istifa eder ve 30 gunluk bekleme suremi beklersem 15 ocakta işten ayrılacagım. bu sayede 31 aralık odemesinde calısıyor olacagım ve 2 maaş ikramiyemi alabileceğim diyerek bu hakkımın gizli kalmasını istifa dilekçemde belirtebilir miyim? işverenim boyle bir hakkın yok al ihbar tazminatını git diyebilir mi?
4) işverenim istifamı kabul etmeyip 30 aralık günü bana çıkış verirse henüz tahakkuk etmemiş olan ikramiyemi işverenim çıkarttıgı için alabiyor muyum?
teşekkür ederim.
Başlık açarken büyük harf kullanmayınız.
1) iş verenim istifa etmem sebebi ile ihbar süremi beklemeden ihbar tazminatımı ödeyip işten cıkartırken hakettiğim 350 gunluk ikramiyeyi vermeme hakkına sahip mi?
2) aralık ayında calıstıgım için sonucta 31 aralık tarihinde hesabıma aralık ayının maası yatacak bu maası alabildiğime gore ikramiye tahakkuk etmiş olmuyor mu?
3) ben ihbar tazminatımı kabul etmeyip ihbar süremi beklemek istiyorum cunku bu sure doldugunda ben ikramiyemi haketmiş olacagım bu hakkımı vermek istemiyorum diyerek ihbar süremi sonuna kadar kullanabilir miyim? yani 15 aralıkta istifa eder ve 30 gunluk bekleme suremi beklersem 15 ocakta işten ayrılacagım. bu sayede 31 aralık odemesinde calısıyor olacagım ve 2 maaş ikramiyemi alabileceğim diyerek bu hakkımın gizli kalmasını istifa dilekçemde belirtebilir miyim? işverenim boyle bir hakkın yok al ihbar tazminatını git diyebilir mi?
4) işverenim istifamı kabul etmeyip 30 aralık günü bana çıkış verirse henüz tahakkuk etmemiş olan ikramiyemi işverenim çıkarttıgı için alabiyor muyum?
teşekkür ederim.
Başlık açarken büyük harf kullanmayınız.