İmza Yetkisi

[birgaripmuhasebeci]

Firmada insan kaynakları veya personel sorumlusu, müdürü, şefi ünvanıyla çalışmak iş akdi fesih yazılarında, çalışma belgelerinde v.b. evraklarda imza atmaya yetkili kılar mı? Buna bağlı olarak dava durumlarında feshin geçersizliğini istemek mümkün müdür?

 

[şeref aydemir]

a-Firmada insan kaynakları veya personel sorumlusu, müdürü, şefi ünvanıyla çalışmak iş akdi fesih yazılarında, çalışma belgelerinde v.b. evraklarda imza atmaya yetkili kılar mı?
b-Buna bağlı olarak dava durumlarında feshin geçersizliğini istemek mümkün müdür?

Anlaşılmayan noktalar var,bu nedenle olayınız doğrudan el cevap olarak "evet","hayır"denilecek bir konu değil.
Düşüncem:
a.
malum genel manada fesih işlemi,işveren veya işveren vekili tarafından mümkün,işverenlikçe yetkilendirilmemiş kimsenin/kimselerin fesih bildiriminde tek başına veya müştereken imza kullanmasının hukuki değeri yoktur,(genel müdür hariç)eğer tek başına veya müştereken yetkilendirilmişlerse elbette bu durum geçerlidir.(diğer taraftan iletinizde bahsettiğiniz ünvandaki kimseler yetkilendirilmemiş olsalarda,işveren veya işveren vekili yanında imza atabilir mahsuru yok.) Ayrıca fesih işleminde,bu ünvanlara sahip/haiz kimselerin,bu ünvanları sahip olmaları,onlara bu yetkiyi vermez,yetkinin verilmiş olduğu anlamınada gelmez.
b.
iletinizdeki kimseler yetkisiz olup,tek başına veya müştereken imza atmışlar ise bu işlem geçersizdir.

not.TTK yönündende konuya açıklık getirilmesi uygun olacaktır.

 

[birgaripmuhasebeci]

...

Anlaşılmayan noktalar var,bu nedenle olayınız doğrudan el cevap olarak "evet","hayır"denilecek bir konu değil.
Düşüncem:
a.
malum genel manada fesih işlemi,işveren veya işveren vekili tarafından mümkün,işverenlikçe yetkilendirilmemiş kimsenin/kimselerin fesih bildiriminde tek başına veya müştereken imza kullanmasının hukuki değeri yoktur,(genel müdür hariç)eğer tek başına veya müştereken yetkilendirilmişlerse elbette bu durum geçerlidir.(diğer taraftan iletinizde bahsettiğiniz ünvandaki kimseler yetkilendirilmemiş olsalarda,işveren veya işveren vekili yanında imza atabilir mahsuru yok.) Ayrıca fesih işleminde,bu ünvanlara sahip/haiz kimselerin,bu ünvanları sahip olmaları,onlara bu yetkiyi vermez,yetkinin verilmiş olduğu anlamınada gelmez.
b.
iletinizdeki kimseler yetkisiz olup,tek başına veya müştereken imza atmışlar ise bu işlem geçersizdir.

not.TTK yönündende konuya açıklık getirilmesi uygun olacaktır.

Durum şu. Patron yani firma sahibi personel müdürü ünvanlı kişiye fesih için talimat veriyor. Personel müdürü de fesh işlemini kendi imzası ile gerçekleştiriyor. Ama noterden herhangi bir vekalet veya yetkilendirme yok.

 

[şeref aydemir]

Olayımıza bağlı olarak pers. müdürü işveren vekili olmadığı gibi,bu konuda da yetkilendirilmiş değil,bu durumda yapılan işlem hukuksuz olmakla feshin geçersiz sayılacağı,
Olayımızda işveren iradesini açıklamış ancak yazılılık şartı bir tarafa,bu beyanını bizzat kendisi işçiye bildirmemiş, diğer ifadeyle işveren yazılı veya sözlü olarak işçinin bizzat kendisine fesih bildiriminde bulunmayıp,işverenin bu iradesi,şirkette bu görevdeki kimse vasıtasıyla işçiye (yazılı olarak)bildirilmiş oluyor ki bu durum işci tarafından fesih olmuş gibidir(zira işci pers.müdürünün bu konuda yetkili olup olmadığını bilemez)işverenlik yönünden bu durum işyeri/işletmenin iç meselesi,hukuki yönden ise bu fesih işlemi korunmaz,
düşüncesindeyim.

 

[şeref aydemir]

Eğer;
sözleşme pers.müdürü tarafından fethedilmeyip,
bu yazıda,sadece işverenin fesih iradesi işçiye bildirilmişse,yani işveren tarafından iş sözleşmeniz ..../..../..... Tarih itibariyle fethedilmiştir,bilgilerinize sunulur denilmişse,durum ne olur,bilemiyorum.

 

[ksimkesyan]

Sayın Arkadaşlar,

TTK'ya göre yetkili olmak için Ya müdür ünvanı verilir yada vekaletname yöntemi kullanılır. Her ikisi de "tanımlanan çerçeve içinde" yetki kullanmaya yeterlidir. Anlatılan işlemde hiç yetkisi olmazsa da personelden sorumlu kişinin yaptığı işlemin geçerli olması için işverenin talimatı yeterlidir. Hukuk yolundan bir sonuç elde edilemez, işverenin basit bir imzası bildirim formuna yeterlidir. Esas olan iş akdi feshinin yazılı olarak bildirilmiş olmasıdır. Bu aşamada sadece personelden sorumlu kişinin bunu kendi başına (işverenin haberi olmaksızın) yapıp yapmadığı önem arzeder bunun da teyidi işverene iki kelimeyle sormaktır.

 

[BSEdanismanlik]

Örnek durumda ulaşılmak istenen sonuç nedir?

 

[şeref aydemir]

Sn.Kevork beyinde haklılık yönü elbette var ama şahsen bu durumun,

Eğer;
sözleşme pers.müdürü tarafından fethedilmeyip,
bu yazıda,sadece işverenin fesih iradesi işçiye bildirilmişse,yani işveren tarafından iş sözleşmeniz ..../..../..... Tarih itibariyle fethedilmiştir,.........denilmişse,

belki bu şekilde olmuş ise geçerliliği olabilir düşüncesindeyim.

 

[ksimkesyan]

Sayın şeref aydemir,

İki konuyu birbirinden ayıralım. Birincisi "Temsil". Sorunun temelinde yatan konu temsildir, bununla ilgili gerekeni zaten yazdım. İkincisi "Bildirim içeriği" bu tamamen ayrı ve iş yasasının özellikle aradığı kriterler varki bu başlıkta yazılı hiçbir cümle bunları içermiyor. Bu kısma da dokunmuyoruz.

 

[şeref aydemir]

Sn.Kevork
a-ben o kısım üzerinde duruyorum.
b-Her ikimizde,
sizin"işverenin talimatı yeterlidir"demeniz ile benim"işverenin fesih iradesi bildirilmişse"demem aynı kapıya çıkar,böyleyse burada sorun olmayabilir,mutabıkız.