İnşaat da Puantajla Çalışanın Hafta Tatili

[SerhanSerhan]

Firmanın taşeronu olarak inşaat işi yapmaktayız
İşçilerimiz hergün çalışmamakta ihtiyaca göre ayda 10 gün veya 14 gün veya 20 gün yani bazen çalışıp bazı günler çalışmamakta
Tüm işçiler için puantaj tutulmaktadır
Burada sormak istediğim
Her hafta pazar günü tatil olarak dikkate alıp ssk günü olarak sayılmalımıdır
Örneğin işçi bir hafta 3 gün çalışmış pazar günü sayılacak mı
Sonuç olarak puantajla çalışmada hafta tatili neye göre verimelidir
Belirli bir kıstas varmıdır?
Teşekkürler

 

[Rietveld]

Hafta tatili hak etmenin şartı işçinin o hafta 45 saatlik çalışmayı tamamlamasıdır. İşçi haftalık 45 saat çalışmayı tamamlıyorsa 1 gün hafta tatili hak eder.

3 gün çalışan bir işçi 45 saati tamamlayamayacağı için hafta tatili vermenize ve puantajda göstermenize gerek yoktur.

 

[keremcem]

Hafta tatili hak etmenin şartı işçinin o hafta 45 saatlik çalışmayı tamamlamasıdır. İşçi haftalık 45 saat çalışmayı tamamlıyorsa 1 gün hafta tatili hak eder.

3 gün çalışan bir işçi 45 saati tamamlayamayacağı için hafta tatili vermenize ve puantajda göstermenize gerek yoktur.

Sn. Rietveld;
hafta tatili ücretine hak kazanmayı düzenleyen maddede 45 saat kavramından bahsedilmiyor.

'' [h=4]MADDE 46[/h][FONT=&quot]Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.[/FONT]
[FONT=&quot]Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.[/FONT]
[FONT=&quot]Şu kadar ki;[/FONT]
[FONT=&quot]a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) (Değişik: 4/4/2015-6645/35 md.) Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,[/FONT]
[FONT=&quot]Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.''[/FONT]

 

[Rietveld]

Burada "haftalık iş süresinin altıya bölünmesi" bölümünde haftalık iş süresinin 45 saat olması ve bunun tamamlanması gerekiyor gibi anlıyorum ben hafta tatili hak etmek için.

[FONT=&quot]Hafta tatiline hak kazanabilmek için işçinin haftanın önceki günlerinde çalışmış bulunması zorunludur. [/FONT][FONT=&quot]Bu koşul, genelde haftalık iş süresinin altıya bölünüp tatilden önceki altı günde çalışma halinde sağlanır.[/FONT][FONT=&quot] Fakat bir zorunluluk değildir. Zira haftalık iş süresinin 6 yerine farklı sayıda (örneğin 5 güne) bölünerek çalışılması durumunda Cumartesi günü ayrıca çalışma yapmaya gerek kalmayacaktır. Bu durumdaysa haftalık iş süresi örneğin beş günde çalışılmayla tüketildiğinden, Cumartesi günü de boşa çıkacak ve fakat işçiye yine hafta tatili gününün tanınması gerekecektir. Böylece, çalışılmayan Cumartesi gününün hafta tatili sayılamayacağı da anlaşılmaktadır.[10][/FONT]

 

[smtzdmrr]

Reitveld üstat'ın dediği gibi 45 saati doldurmadığı için işçiye tatil vermeye gerek yok.İşçi ile aranızda farklı bir sözleşme mevcut değilse haftalık 45 saat kanunu geçerlidir.Haftalık 45 saati doldurduysa bildiğiniz gibi zaten izin hak edecek.Başka yerde çalışması yada o gün dinlenmesi işvereni ilgilendirmez.Yıllardır bu şekilde yapılan hiçbir işlemde bir sıkıntı yaşamadık.

 

[keremcem]

Burada "haftalık iş süresinin altıya bölünmesi" bölümünde haftalık iş süresinin 45 saat olması ve bunun tamamlanması gerekiyor gibi anlıyorum ben hafta tatili hak etmek için.

Hafta tatiline hak kazanabilmek için işçinin haftanın önceki günlerinde çalışmış bulunması zorunludur. Bu koşul, genelde haftalık iş süresinin altıya bölünüp tatilden önceki altı günde çalışma halinde sağlanır. Fakat bir zorunluluk değildir. Zira haftalık iş süresinin 6 yerine farklı sayıda (örneğin 5 güne) bölünerek çalışılması durumunda Cumartesi günü ayrıca çalışma yapmaya gerek kalmayacaktır. Bu durumdaysa haftalık iş süresi örneğin beş günde çalışılmayla tüketildiğinden, Cumartesi günü de boşa çıkacak ve fakat işçiye yine hafta tatili gününün tanınması gerekecektir. Böylece, çalışılmayan Cumartesi gününün hafta tatili sayılamayacağı da anlaşılmaktadır.[10]

Reitveld üstat'ın dediği gibi 45 saati doldurmadığı için işçiye tatil vermeye gerek yok.İşçi ile aranızda farklı bir sözleşme mevcut değilse haftalık 45 saat kanunu geçerlidir.Haftalık 45 saati doldurduysa bildiğiniz gibi zaten izin hak edecek.Başka yerde çalışması yada o gün dinlenmesi işvereni ilgilendirmez.Yıllardır bu şekilde yapılan hiçbir işlemde bir sıkıntı yaşamadık.

Sorudaki '' ihtiyaca göre'' kısmına bağlı olarak değişir bunun cevabı.
Çalışmaya ihtiyacı işveren belirliyorsa, yani sana ihtiyaç var, gel çalış diyorsa, haftada sadece 1 gün bile demiş olsa bu lafı, o haftaki çalışma ile ayrıca hafta tatili ücretine hak kazanır çalışan.
Eğer , işçi paraya ihtiyacı oldukça gelip çalışıyorsa, haklısınız, o zaman hak kazanamaz.

..
İşçilerimiz hergün çalışmamakta ihtiyaca göre ayda 10 gün veya 14 gün veya 20 gün yani bazen çalışıp bazı günler çalışmamakta
...