inşaat firmamızda işçilerimizin primlerini yevmiye üzerinden hesaplamakta ve ödemekteyiz. örneğin bir işçinin ay içindeki puantajı 28 olabiliyor, geriye kalan günler için eksik gün formu doldurmam gerekiyo fakat eksik gün nedeni hangi kodu vermem gerekir? ve de bu şekilde çalışan inşaat firmalarının farklı bi yaptırımı var mı kanunen?yardımlarınızı bekliyorum...
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İnşaat Firmalarında Eksik Gün...
- Konbuyu başlatan Cucu
- Başlangıç tarihi
N
nane
Ziyaretçi
Ynt: İnşaat firmalarında eksik gün...
aylık puantaj yapıp ek-8 bunun fotokopisini ekleyin.
aylık puantaj yapıp ek-8 bunun fotokopisini ekleyin.
sonercalcı
Katkı Sunan Üye
Ynt: İnşaat Firmalarında Eksik Gün...
AYNI SORUN BENDEDE VARDI.İŞCİLER BİZDEDE YEVMİYE USÜLÜ ÇALIŞIYODU.KONUYU ŞÖYLE HALLETTİM.SİGORTA'YA EKSİK ÇALIŞAN İŞCİLERİN PUANTAJ KARTLARINI EK-8 EKİNDE BİLDİRİYORUM.BİLDİRGE YOLLARKENDE EKSİK GÜN NEDENİNE 07(PUANTAJ KAYITLARI)DİYORUM.BU ŞEKİL YAPARSAN SORUN OLMAZ.
AYNI SORUN BENDEDE VARDI.İŞCİLER BİZDEDE YEVMİYE USÜLÜ ÇALIŞIYODU.KONUYU ŞÖYLE HALLETTİM.SİGORTA'YA EKSİK ÇALIŞAN İŞCİLERİN PUANTAJ KARTLARINI EK-8 EKİNDE BİLDİRİYORUM.BİLDİRGE YOLLARKENDE EKSİK GÜN NEDENİNE 07(PUANTAJ KAYITLARI)DİYORUM.BU ŞEKİL YAPARSAN SORUN OLMAZ.
M
müfettiş
Ziyaretçi
Ynt: İnşaat Firmalarında Eksik Gün...
4857 sayılı iş Kanunu 46 ıncı maddesinde ;
" Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir." denilmektedir.
SSK'na göndereceğiniz 28 günlük puantaj kaydı yasanın bu maddesine göre kabul görmeyebilir. Haftanın alt iş günü çalışılması durumunda yedinci günün tatil yapılarak ücretinin ödenmesi gerekeceğinden,puntaj hafta tatilini de içerecek şekilde düzenlenmesi ve Kuruma tam ay çalışma bildirimi yapılacaktır. İlerde sorun yaşamamanız için konuya dikkatinizi çekerim. SSK'da böyle bir uygulama zaman zaman yapılmaktadır.
4857 sayılı iş Kanunu 46 ıncı maddesinde ;
" Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir." denilmektedir.
SSK'na göndereceğiniz 28 günlük puantaj kaydı yasanın bu maddesine göre kabul görmeyebilir. Haftanın alt iş günü çalışılması durumunda yedinci günün tatil yapılarak ücretinin ödenmesi gerekeceğinden,puntaj hafta tatilini de içerecek şekilde düzenlenmesi ve Kuruma tam ay çalışma bildirimi yapılacaktır. İlerde sorun yaşamamanız için konuya dikkatinizi çekerim. SSK'da böyle bir uygulama zaman zaman yapılmaktadır.
N