İnşaat İşçisi Girişi Yaptık, Sabah İşe Başlamadan Kaçtı. Buna Göre Çıkışı Nasıl Yapacağız ?

yken

Katkı Sunan Üye
Üyelik
21 Ara 2012
Mesajlar
317
Konum
istanbul
İnşaat firmasıyız. Günlük giriş/çıkış yapabiliyoruz. Bir işçiyi gece koğuş hizmetinden yararlansın, şantiyemizde kalsın diyerek SGK girişini yaptık. Bir gün sonra sabah iş başı yapması gerekiyorken istifa falan etmeden, ayrıldı.
Hiç çalışmadı. Buna göre çıkış tarihini giriş tarihi ile aynı yapıp elle çıkış bildirgesinde 0 mı gösterelim? 1 gün göstersek, çalışması yok niye ücret ödeyelim?
Hangi kodu kullanacağız? İstifa mı, diğer nedenler mi? istifa dilekçesi falan bırakmadı.
Çıkış bildirgesinde eksik gün sayısına ne sebeb seçeceğiz?
 
Üyelik
8 Haz 2009
Mesajlar
227
Konum
SAMSUN
Gün sayısını 0 göstererek aynı gün çıkış yapın işe gelmeyen işçi çıkış kodunu devamsızlık olarak seçebilirsiniz.
 
Üyelik
19 Ocak 2007
Mesajlar
239
Konum
Ankara
Bir tutanak tutup işe gelmediğine dair 2-3 personele imzalatın, eksik gün bildirim formunun ekinde bu tutanağı verirsiniz kuruma.. Devamsızlık seçeneği bence de doğru olandır..
 
Üyelik
10 Mar 2008
Mesajlar
225
Konum
Kayseri
Şu saat itibariyle geçmiş ancak tekrar başınıza gelecek olursa, işe başlama günü işçinin işbaşı yapmadığına dair tutanak ve dilekçe ile sgk'ya müracaat ederseniz işe giriş bildirgesini sistemden siliyorlar. Eksik gün ve bildirgeyle uğraşmamış oluyorsunuz.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Şu saat itibariyle geçmiş ancak tekrar başınıza gelecek olursa, işe başlama günü işçinin işbaşı yapmadığına dair tutanak ve dilekçe ile sgk'ya müracaat ederseniz işe giriş bildirgesini sistemden siliyorlar. Eksik gün ve bildirgeyle uğraşmamış oluyorsunuz.

Katılıyorum.
Aynı durum "forum"da daha öncede paylaşılmıştı
Devamsızlığın ilk günü,bu nedenle fesih aynı gün değil ancak yasal sınırlara uyularak mümkün,diğer taraf dan iş sözleşmesinde "deneme süresi"kaydı var ise bu yolun tercih edilmeside mümkün
 
Üyelik
18 Ağu 2011
Mesajlar
343
Konum
İstanbul
Şu saat itibariyle geçmiş ancak tekrar başınıza gelecek olursa, işe başlama günü işçinin işbaşı yapmadığına dair tutanak ve dilekçe ile sgk'ya müracaat ederseniz işe giriş bildirgesini sistemden siliyorlar. Eksik gün ve bildirgeyle uğraşmamış oluyorsunuz.

Katılıyorum. Bir saat dahi çalışmamış olan tüm personeller için aynı yöntemi kullanıyoruz.
İptal istem dilekçesi + kişinin işe giriş bildirgesi ile ilgili sgkya başvuruyoruz.
 
Üyelik
22 Ocak 2008
Mesajlar
192
Konum
BURSA
İşbaşı yapmadığına dair sgk ya dilekçe vermeniz yeterli. Başka herhangi bir işlem yapmanıza gerek yoktur.
 

Benzer konular

Üst