İnşaat İşindeki Raporlu İşçi Hakkında,

[Tahsin Kurt]

Selamlar arkadaşlar.
Özel inşaat işinde çalışan raporlu işçi hakkında bazı sorularım var.Görüşlerinizi esirgemezseniz sevinirim.
Sorun biraz karışık,inşallah toparlarız.
Bu kişinin işe girişi 18.07.2012 de yapılmıştır.Sonrasında aynı kişi,ekim ayı içinde firmaya çalışamazlık raporu olduğunu söylemiş ve raporlarını getirmiştir.Raporlara bakıldığında ilk rapor başlangıcının 18.07.2012 de olduğu (tam işe giriş tarihi) görülmüştür,fakat raporlar halen kapanmamıştır.yani sürekli "kontrol" gereği raporlar yenilenmektedir.En son rapora baktığımda,"28.12.2012 tarihine kadar istirahat,sonrasında kontrol" yazmaktadır.yani bu tarihten sonrada raporun uzaması ihtimali yine vardır.
Kişinin rapor durumu bu şekildeyken,firma haliyle bizler de, bilinçsiz olarak şunları yapmışız;
1- Kişi raporlu olmasına rağmen 18.07.2012 de işe girişini yapmışız.(Hemde inşaat firmasına,fakat raporlu olduğunu bilmeden)
2- 08.10.2012 tarihine kadar sgk primi kesintisiz ödenmiş,sonrasında, o inşaat bitmiş 08.10.2012 tarihinde çıkış verilmiş ve aynı kişi,yine aynı firmanın bir başka inşaatında 09.10.2012 tarihinde tekrar işe giriş yapılmıştır.(Tabiki bu işe giriş ve çıkışlar tamamen firmanın bize haber vermesi doğrultusunda yapılmıştır)
3- Ekim sonunda bu kişinin raporları elimize ulaşınca,haliyle ilk işyerinden 08.10 tarihinde çıkış olduğu için 8 günlük daha prim ödenmiş.fakat 09.10 tarihinde işe başladığı diğer inşaattan ise 23 gün istirahatli gösterilmiştir.
4- Kasım ayında da istirahatli gösterilecektir.
5- Bu kişi sürekli raporu yenilediğinden, firma bu kişinin çıkışını vermek istemektedir.Raporlu iken işçi çıkışını hangi hallerde yapabiliriz,yapabilir miyiz?

Bu arada kişi fiilen inşaatlarda çalıştı mı çalışmadı mı bilmiyorum.
İşçinin rapor parası almasında bir sorun yok aslında.neticede primleri ödense de bu kişi istirahat parasını alır fakat asıl sorunlar şu:
1- İşçi raporluyken işe giriş yapılmış.
2- Raporu devam ederken inşaatlar arası çıktı-girdi yapılmış.(Haliyle sgk dosyaları farklı)
3- Raporu devam ederken işten çıkışı isteniyor.
Ve işyeride inşaat...
Bu duruma işçi ve işveren ne gibi bir sorunla karşılaşabilir.
Evet soruların özü bunlar..
Olay biraz karışık,yazarak anlatması da zor...
İnşallah anlatabilmişimdir.
Sizlerin görüşleri bu konularda neler olabilir?
Şimdiden teşekkür ederim.
Saygılar

 

[aşkınbulduk]

üstad anladğım kadari ile yardımcı olayım,

1-sıkıntı olmaz 2-sıkıntı olmaz
3-ihbarına 6 hafta koyun
4-en önemlisi üstad,raporu sisteme girmeyi unutmayın,

 

[şeref aydemir]

Sn.Twolf gayet güzel detaylandırmış,düşüncelerimizi paylaşalım(yanlış yada noksanımız olursa lütfen müdahil olalım)
1-raporlu iken giriş konusu,bir önceki gün sgk-girişinin yapılmış olması,sonraki fiilen işcinin işbaşı yapacağı gün(18.07 de)de rapor olmasıdır(rastlantı mı değil mi bilmiyoruz)
2-primlerin ödendiği dönem rapor süresi içinde,şayet sorulur ise işci lehine atıfet kabülünden yapıldığı şeklinde cevap verilmeli,asla çalıştığı/çalıştırıldığı şeklinde anlama gelecek/gelebilecek ifadelerden kaçınılmalı,gerekirse sgk istiyor denilerek,işciden işyerinde ilk gün dahil hiç çalışmadığına dair beyan alınması işveren yönünden uygun olacaktır.
3-Aynı işcinin önceki işyerinden diğer işyerine girişi,normalde 3lü(devreden-devralan-devrolunan)nın mutabakatı ile yapılır,istifa olayı dışında,piyasada "işci transferi" olarakta bilinen bu olay,aynı işverene(holding gibi)bağlı işyerleri arasında bir önceki ve sonraki işyeri arasında bu tür geçişler genelde işcinin rızası dışında ,işverenin örtülü baskısı ile olduğundan-olduğu kanısı yada bu anlama geldiğinden(tabi her geçiş olayının kendine özgü koşulları olabilir)hizmet süresi yönünden devamlılığın-sürekliliğin varlığı sözkonusudr.
4-yeni firma-işverenlikte rapor süresi halen devam ediyor(28.12 ye kadar)
5-Fesih nedeni 4857/M.25/I-b olmalı,istirahat süresi(fiili hizmeti yok ama)diyelim hizmet süresi 17 ci maddeye göre hesaplanacak bildirim süresini +6 hafta aşmasından sonra işverenin fesih hakkı doğar,nitekim bu süre zaten aşılmış,bu takdirde işveren 25/I-b kapsamı uyarınca fesih işlemini yapabilecek(ispat açısından yazılı olmasında yarar var)
6-sözleşmenin türünün önemi yok bu noktada(M.25 ilk fıkra)
7-fesih tarihinde işyerindeki işci sayısı önemli(işe iade yönünden)olsa da ,başlangıçta bir cümle ile ifade edecektim ama şimdi diyorum,etraflıca düşünüldüğünde bu gidişat yani iş ilişkisi hayra alamet değil gibi, sonuçlarına katlanmak kaydıyle fesih yapılması isabetli olur gibi ama yinede gönlünü alarak mümkünse istifasını almak daha iyi
8-istirahat süresi,hizmet süresine bağlı olarak bildirim süresini + 6 hafta aştığı için ihbar taz.heketmez
9-kıdem tazminatı ve k.tazminatı hesabına esas süre yönünden,hizmet süresine bağlı olarak bildirim süresini + 6 hafta aşan istirahat süreleri dikkate alınmaz ama 2 işverenlik yanında geçen süreler yönünden bu işcimiz 1 yıllık kıdemini tamamlamadığından haketmiyecek
10-varsa geriye kalan kötü niyetli işveren iddası

 

[AYSUNRAMCO]

işçi raporu hk.

Selam arkadaşlar;
Konu şu inşaat firmasında çalışan bir işçimizin giriş tarihi (20/02/2018) ama çalışan rapor almış rapor başlangıç tarihi 12.06.2018 işe başlama tarihi 27.08.2018 ve iş bitiği için işçi çıkışı yapılacak bu durumda ben bu işçinin çıkışını yapabiliyor muyum yada raporun bitmesini beklemek zorunda mıyım?
Yardımlarınız için teşekkür ederim.