inşaat yapan bir firmada ruhsat tarihinin işe başlama tarihi olarak kabul edilmesi ne kadar doğrudur? yoksa işverenin vermiş olduğu işyeri tescil bildirgesimi doğru kabul edilmelidir?
çünkü sgk bu konuda ruhsat üzerinde gördüğü tarihi baz alıp işe başlama tarihini o tarih olarak kabul etmekte ve işyeri tescili ile ilgili cezalar kesmektedir. eğer sgk nın uyguladığı yöntem yasal değil ise ne yapılması gerekir?
çünkü sgk bu konuda ruhsat üzerinde gördüğü tarihi baz alıp işe başlama tarihini o tarih olarak kabul etmekte ve işyeri tescili ile ilgili cezalar kesmektedir. eğer sgk nın uyguladığı yöntem yasal değil ise ne yapılması gerekir?