İrtibat Bürosu Kapanışı Ltd ye Devir

[ppoemee]

Merhaba;

yabancı sermaye irtibat bürosunun kapanışı yapılacak bununla birlikte çalışanı olan 30 personelin işten çıkısı gerceklesecek , bu personele kıdem tazmınatları ödenmeyecek ve kazanılmıs olan kıdem tazmınatı hakları ıle 01/07 de tarihinde kuruluşu olacak yine yabancı sermayeli ltd ye işe girişleri yapılacak ( arada bosluk olmayacak cıkıs ve gırıs olacak ) . yenı firmanın yurtdısındakı ortaklarından biri , kapatılmıs olan irtibat burosunun yurtdısındakı merkezı olacak. sorunumuz bu işçileri çıkartırken işkura toplu cıkarma olarak bıldırmek gerekıyormu , İAB vermek gerekırmı , SGK işten cıkıs sebebıne ne yazmamız gerekır.

tesekkur ederım...

 

[Cerrah]

Ynt: İrtibat Bürosu Kapanışı Ltd ye Devir

"17 İşyerinin kapanması" şeklinde işten çıkışlarını yapıp, ltd.şti.'deki yeni sözleşmelere "kişinin irtibat bürosundaki çalışmalarından doğan tazminat haklarının ltd.şti. tarafından üstelenildiği"ni yazmak, işkur'a da İAB vermek ve personelden tazminat dışındaki konularda irtibat bürosu için ibraname almak uygun olabilir.

Eğer böyle yapmazsanız ve personel, ltd.şti'ye geçtikten 1-2 ay sonra işten çıkartılırsa İAB'ye son 3 yıl içindeki prim gün sayısına ne yazacaksınız? Ltd.Şti'in düzenleyeceği İAB formuna İrtibat Bürosundaki çalışmaları da yazmak uygun olmaz sanırım. O yüzden şimdi İAB'leri vermek daha mantıklı gibi geliyor bana.

Ancak personel, ileride ltd.şti'den hem istifa edip hem de irtibat bürosundaki çalışmasından doğan kıdem tazminatını mahkeme yoluyla talep edebilir belki. En sorunsuzu kıdem tazminatlarının ödenerek ltd.şti'de işe alınmaları olurdu.