İş Akdi Bitiminde Yıllık Ücretli İzin Hk.

[zarha]

1-işveren işçinin iş aktini feshetmiştir.
işçinin her türlü hakkının yanında yıllık ücretli izin bedelini de ödeyecektir.
işçinin yıllık ücretli izin hakkın 20 işgünüdür. cts-pzr işyerinde çalışılmamaktadır.
aylık ücreti 1.750 ytl dr. ödenmesi gerekli yıllık ücretli izin tutarı ne kadardır.
(-yani işçi izne çıktığında araya giren ulusal bayram, genel tatil v.b. durumlar izin hakkında sayılmıyordu, dolayısıyla, gün sayısı olarak izin süresi, 24,25 olabiliyordu; ama öderken sadece 20 işgünü olarak mı değerlendireceğiz. ) Yani, 1.750/30 * 20 = 1.166,67.-YTL mi.

Teşekkürler, iyi çalışmalar herkese.

 

[Tamer Başkan]

Ynt: İş akti bitiminde yıllık ücretli izin hk.

1-işveren işçinin iş aktini feshetmiştir.
işçinin her türlü hakkının yanında yıllık ücretli izin bedelini de ödeyecektir.
işçinin yıllık ücretli izin hakkın 20 işgünüdür. cts-pzr işyerinde çalışılmamaktadır.
aylık ücreti 1.750 ytl dr. ödenmesi gerekli yıllık ücretli izin tutarı ne kadardır.
(-yani işçi izne çıktığında araya giren ulusal bayram, genel tatil v.b. durumlar izin hakkında sayılmıyordu, dolayısıyla, gün sayısı olarak izin süresi, 24,25 olabiliyordu; ama öderken sadece 20 işgünü olarak mı değerlendireceğiz. ) Yani, 1.750/30 * 20 = 1.166,67.-YTL mi.

Teşekkürler, iyi çalışmalar herkese.

Merhaba,
Doğru düşünüyorsun. İş sözleşmesinin feshinde kullanılmamış izin ücretinin ödenmesi halinde kullanılmamış gün sayısı kaç gün ise bu günlere karşılık gelen ücret ödenir. Ücret/30*Kullanılmamış izin süresi formülü doğrudur.

 

[zarha]

Ynt: İş Akdi Bitiminde Yıllık Ücretli İzin Hk.

Teşekkür ederim hocam, sağolun.

 

[raca]

Ynt: İş Akdi Bitiminde Yıllık Ücretli İzin Hk.

bu izin ücretini en son aldığı bordroda da gösterebilirsiniz ayrı bir izin bordrosuda düzenleyebilirsiniz
ama benim tercihim en son aldığı bordroda göstermek olur
iyi çalışmalar