İş Akdi Fesih Tebligatı

[terapist13]

28/10/2009 mesai bitimi personele işten çıkarıldığını bildirdik. personel tebligatı almadan gitti ve
29/10 tarihli 10 günlük kontrollü rapor gönderdi, bu durumda ne yapabiliriz.
teşekkürler.

 

[keremcem]

Ynt: İş Akdi Fesih Tebligatı

Fesih bildirimli fesihmidir?İhbar süresini çalıştırarak mı fesih bildiriminde bulundunuz,yoksa yarın işe gelmedi sözleşmen feshedildi şeklinde sözlü olarak mı bildirdiniz?

 

[terapist13]

Ynt: İş Akdi Fesih Tebligatı

Kıdem ve ihbar tazminatını ödeyerek çıkartıyoruz.

 

[terapist13]

Ynt: İş Akdi Fesih Tebligatı

bu durumu yazılı olarak kişiye tebliğ ediyoruz.

 

[selbod]

Ynt: İş Akdi Fesih Tebligatı

tebligatınız yazılıysa yani 28.10.2009 tarihli ise raporu dikkate almadan işine son verebilirsiniz.Eğer yazılı tebligat yok ise raporunun bitmesini bekleyeceksiniz

 

[kavazlı]

Ynt: İş Akdi Fesih Tebligatı

çalaşına fesih bildirimini noter aracılığıyla yapsaydınız iyi olurdu. çalışanın fesih bildirimini 28.10.2009 tarihinde imzalamadığını şahitler huzurunda tutanak haline getirin.

 

[kanarya-1907]

Ynt: İş Akdi Fesih Tebligatı

Yazılı fesihi şahitlerle ispatlamanız gerekir. ancak böyle bir durumda noter aracılığı ile fesih bildirimini o gün içinde yapmanızda fayda vardır.

 

[TurgayKaralinç]

Ynt: İş Akdi Fesih Tebligatı

28.10.2009 tarihli bir tutanak hazılrlayın

İMZADAN KAÇINMA TUTANAĞI



................................................ünvanlı, ........................................adresinde kurulu ve ...................................Bölge Çalışma Müdürlüğü.................................sicil sayılı dosyada işlem gören işyerimizde........................bölümü işçisi .............................?nın iş akdi....................tarihi itibari ile 4857 sayılı İş Kanununun ..............Maddesine göre feshedilmiştir.

Bu konuda düzenlenen .......................tarih ve .........................sayılı bildirim işçi tarafından tebellüğ edilmemiştir.



Söz konusu bildirim, şahitler huzurunda kendisine okunarak tespiti için ...../...../..... tarihinde şahitlerle birlikte imza altına alınmıştır.


İmza İmza İmza



İnsan Kaynakları Müdürü Şahit Şahit

Bölüm Amiri İ llk Amiri


Böyle bir tutanaktan sonrada 28.10.2009 tarihi itibari ile fesh edebilirisiniz.

Unutulmaması gereken bir nokta var. Fesih haklı ise sıkıntı yok zaten kıdem ihbar bütün sosyal haklarını ödüyorsunuz ama fesih haksız ise işe iade davası açabilir bilginize.

 

[HZLS_İK]

Ynt: İş Akdi Fesih Tebligatı

çalaşına fesih bildirimini noter aracılığıyla yapsaydınız iyi olurdu. çalışanın fesih bildirimini 28.10.2009 tarihinde imzalamadığını şahitler huzurunda tutanak haline getirin.

Canım bilemeyiz ki karşıdaki insan ne yapar , kabul eden de var , bu şekilde 10 günlük rapor alıp aklınca kendisine fayda sağlayacağını düşünende ,