herkese iyi çalışmalar.. 18.04.2006 tarihinde işe başlayan işçinin işine 15.09.2007 tarihinde son verileceği işçinin kendisine 15.08.2007 tarihinde elden yazılı olarak gerekçeleri belirtilerek tebliğ edilmiştir.yani 4 hafta önce tebliğ edilip imzalatılarak.işçinin son aldığı maaş brüt 1.265,40 ytl.dir.işveren aynı zamanda işçiye 15.08.2007 den çıkış tarihine kadarda izin vermiştir.bu durumda işçinin yasal hakları nelerdir.15.09 tarihine kadar maaşı işleyecekmi ve ihbar ve kıdem tazminatları nerlerdir.ayrıca gidiş yolu nasıl olmalıdır.teşekkürler..