İş Akdinin Feshi İçin İhtarname

[bayram123]

Öncelikle bana cevap verecek arkadaşlara şimdiden teşekkürler.

1-Özel bir şirkette 2007 yılından bu yana çalışmaktayım 6 ay gibi bir süredir maaşları geç yatırıyorlar. Birden fazla maaş alacağım var bu ay daha maaş alamadım 20 günlük süreyi geçtiler .. noterden ihtarname çekmek istiyorum bana yazabileceğim tüm haklarımı alabileceğim bir örnek verebilirmisiniz.

2-Bu arada yeni bir iş buldum pazartesi (29-07-2013) işe başlamam gerekiyor. Noterden ihtarneme çektiğim günden itibaren orada çalışmam için bir sakınca olurmu yada sigorta başlangıcımı 1 hafta geç başlatsa uygun olur.

kafam çok karıştı arkadaşlar imkansızlıklar beni zorluyor. Bulduğum işide kaybetmek istemiyorum malum borçlar birikti (.. Pazartesi günü yeni işyerime evraklaarımı vereceğim ardından en yakın notere gidip eski işyerinden kurtulmak istiyorum bana acil bir fikir bir örnek verirseniz çok sevinirim

 

[Candostum]

Öncelikle bana cevap verecek arkadaşlara şimdiden teşekkürler.

1-Özel bir şirkette 2007 yılından bu yana çalışmaktayım 6 ay gibi bir süredir maaşları geç yatırıyorlar. Birden fazla maaş alacağım var bu ay daha maaş alamadım 20 günlük süreyi geçtiler .. noterden ihtarname çekmek istiyorum bana yazabileceğim tüm haklarımı alabileceğim bir örnek verebilirmisiniz.

2-Bu arada yeni bir iş buldum pazartesi (29-07-2013) işe başlamam gerekiyor. Noterden ihtarneme çektiğim günden itibaren orada çalışmam için bir sakınca olurmu yada sigorta başlangıcımı 1 hafta geç başlatsa uygun olur.

kafam çok karıştı arkadaşlar imkansızlıklar beni zorluyor. Bulduğum işide kaybetmek istemiyorum malum borçlar birikti (.. Pazartesi günü yeni işyerime evraklaarımı vereceğim ardından en yakın notere gidip eski işyerinden kurtulmak istiyorum bana acil bir fikir bir örnek verirseniz çok sevinirim

Öncelikle yeni bulduğunuz işi biraz bekletmeniz çok çok hayrınıza olacaktır. Siz daha noterden ihtarname bile çekmeden yeni işe başlamaktan bahsediyorsunuz zor durumda kalabilirsiniz. Bugün noterden ihtarınızı çekin ve ücretinizin ödenmesini isteyin süre verebilirsiniz 3 gün içerisinde diye, yine ödenmezse iş akdinizi feshettiğinizi belirtip iş mahkemesine müracaat edebilirsiniz. Bu süreç tamamlanana kadar başka bir işyerinde çalışmayın. Aksi takdirde sizde sizi işe alan firmada sorun yaşayabilir.

 

[keremcem]

Öncelikle bana cevap verecek arkadaşlara şimdiden teşekkürler.

1-Özel bir şirkette 2007 yılından bu yana çalışmaktayım 6 ay gibi bir süredir maaşları geç yatırıyorlar. Birden fazla maaş alacağım var bu ay daha maaş alamadım 20 günlük süreyi geçtiler .. noterden ihtarname çekmek istiyorum bana yazabileceğim tüm haklarımı alabileceğim bir örnek verebilirmisiniz.

2-Bu arada yeni bir iş buldum pazartesi (29-07-2013) işe başlamam gerekiyor. Noterden ihtarneme çektiğim günden itibaren orada çalışmam için bir sakınca olurmu yada sigorta başlangıcımı 1 hafta geç başlatsa uygun olur.

kafam çok karıştı arkadaşlar imkansızlıklar beni zorluyor. Bulduğum işide kaybetmek istemiyorum malum borçlar birikti (.. Pazartesi günü yeni işyerime evraklaarımı vereceğim ardından en yakın notere gidip eski işyerinden kurtulmak istiyorum bana acil bir fikir bir örnek verirseniz çok sevinirim

Öncelikle yeni bulduğunuz işi biraz bekletmeniz çok çok hayrınıza olacaktır. Siz daha noterden ihtarname bile çekmeden yeni işe başlamaktan bahsediyorsunuz zor durumda kalabilirsiniz. Bugün noterden ihtarınızı çekin ve ücretinizin ödenmesini isteyin süre verebilirsiniz 3 gün içerisinde diye, yine ödenmezse iş akdinizi feshettiğinizi belirtip iş mahkemesine müracaat edebilirsiniz. Bu süreç tamamlanana kadar başka bir işyerinde çalışmayın. Aksi takdirde sizde sizi işe alan firmada sorun yaşayabilir.

Bugün noterden göndereceğiniz yazı ile , ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizi , ödenmemiş olan ücret ve kullanılmamış olan yıllık izinlerinize ait ücretlerinizin ödenmesini bildiren bir ihbar gönderip, yarın artık o işyerine gitmeyebilirsiniz.
Sözleşmenizi feshettiğinz gün hala ücret alacağınız varsa, ertesi gün bir başka yerde başlayıp eski işvereninizden kıdem tazminatı ve diğer ücretlerinizi talep etme, ödenmezse dava açma hakkınız var.

 

[Candostum]

İhtarı çekip ertesi gün başka bir işyerinde işe başlamak konusunda Keremcem kadar kesin konuşamıyorum. 2007 yılından beri çalışıyorsunuz ve son 6 aydır maaşları geç yatırıyorlar diyorsunuz?

Biraz açın lütfen? Sözleşmenizde ücretler kaçında ödenir diyor ve son 6 aydır kaçında alıyorsunuz ücretinizi. Sizi yanlış yönlendirmemek adına bunları bilmemiz önemli.

 

[şeref aydemir]

İhtarı çekip ertesi gün başka bir işyerinde işe başlamak konusunda Keremcem kadar kesin konuşamıyorum.

Sn.candostum
bu noktada sn.keremcemin görüşüne katılıyorum(yani bu noktada, bahsekonu sebebe bağlı olarak ayrılan işcinin, başka bir işveren yanında işe başlamasının mahsuru olmamalı)

 

[şeref aydemir]

Bugün noterden göndereceğiniz yazı ile , ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizi , ödenmemiş olan ücret ve kullanılmamış olan yıllık izinlerinize ait ücretlerinizin ödenmesini bildiren bir ihbar gönderip, yarın artık o işyerine gitmeyebilirsiniz.
Sözleşmenizi feshettiğinz gün hala ücret alacağınız varsa, ertesi gün bir başka yerde başlayıp eski işvereninizden kıdem tazminatı ve diğer ücretlerinizi talep etme, ödenmezse dava açma hakkınız var.

Katılıyorum.

Altı aydır(uzun bir süre) maaşların zamanında ödenmemesi,geç ödenmesi,alışkanlık haline gelmesi durumu,bariz bir düzensizlik,ayrıca halen (içerde)hak edilmiş olup,henüz ödenmemiş(2013/Haziran) ücretin bulunması karşısında, işcinin fesih yoluna gitmesinin uygun olacağı,şayet böylesi bir durum çerçevesinde, şu an hak edilmeyen ücret olsaydı,hak edilecek yeni bir ücret- maaş ödeme döneminin-günün(yani ödeme tarihin)den itibaren 20 gün gectikden sonra(örneğin ödeme günü 05 temmuz+20 gün=25 temmuz dan itibaren)altı iş günü içinde işci tarafından fesih mümkün olabilecek idi.

 

[keremcem]

Katılıyorum.

Altı aydır(uzun bir süre) maaşların zamanında ödenmemesi,geç ödenmesi,alışkanlık haline gelmesi durumu,bariz bir düzensizlik,ayrıca halen (içerde)hak edilmiş olup,henüz ödenmemiş(2013/Haziran) ücretin bulunması karşısında, işcinin fesih yoluna gitmesinin uygun olacağı,şayet böylesi bir durum çerçevesinde, şu an hak edilmeyen ücret olsaydı,hak edilecek yeni bir ücret- maaş ödeme döneminin-günün(yani ödeme tarihin)den itibaren 20 gün gectikden sonra(örneğin ödeme günü 05 temmuz+20 gün=25 temmuz dan itibaren)altı iş günü içinde işci tarafından fesih mümkün olabilecek idi.

Bu gibi durumlarda , ücret ödemesinin 20 gün geçmesini beklemeye de gerek olmadığını düşünüyorum. Ücret ödeme günü ödenmemesi, fesih hakkını kazandırır bence( süreklilik arzetmesi nedeniyle) 20gün gecikme süresi sonunda '''işyerinde hazır bulunup ücreti ödeninceye kadar iş görmeme hakkı '' kullanılabilir.

 

[şeref aydemir]

Derhal fesih öncesi, işcinin hak etmiş olup ödenmeyen ücret alacağının bulunmaması halinde ,düzensizliliğin süreklilik arzetmesi ölçütünün ,derhal fesih hakkı için tek başına yeterli olacağı noktasında, (tabi bende sizin gibi düşünüyordum)sanki yine işcinin hak edip ödenmeyen ücret alacağının bulunması gerekir gibi!! (tereddütüm var!,siz eminmisiniz?

 

[keremcem]

Ben ücret alacağının olmaması sorun olmaz demedim zaten Şeref bey,
öncesinde sürekli olarak gecikmeler yaşanıyorsa, artık ücret ödemesinde bir düzen kalmamışsa, ücret ödeme günü geçip hala ödenmemiş ise, 20 gün beklenmesi gerekmez dedim.

 

[şeref aydemir]

, ücret ödeme günü geçip hala ödenmemiş ise, 20 gün beklenmesi gerekmez dedim.

katılıyorum

 

[Candostum]

Şeref Bey - Kerem Bey ikinize de eyvallah da muhataptan hala bir dönüş ve bilgi yok. 6 yıldır çalışılan bir işyeri var ve ben, sözleşmede yazılı maaş ödeme günü ile 6 aylık gecikmeleri öğrenmek istiyorum.

 

[bayram123]

Candostum kusura bakma çok geç oldu dönüşüm belki benim durumumda olan arkadaşlarada bir fikir olmuş olur. Geciklmeler 2 ayı aştığı olmuştur Hatta 3 ayıda buldu ben genelde avans çektim cep harçlığı gibi düşünün zar zor onu alabildim. En son aldığım yani hesabıma yatan para maaş olarak 17.06.2013 tarihinde yattı ve halen 2 maaşdan fazla alacağım artı birde geçmiş aylardan ödenmemiş 730 lira yol parası alacağım var. Şirkette öyle sözleşme felan düzenlemedik benim bildiğim 1 ile 5 i arası genelde yatardı. Birde Candostum benim bu çektiğim 100 lira 50 lira avansları bana herhangi bir şekilde hani lehime kullanabilirmi sonuçta bu para ne kiraya ne elektriğe suya yeter. İhtarıda Noter kanalıyla 29.07.2013 tarihinde çektim.

 

[bayram123]

Şeref Bey - Kerem Bey ikinize de eyvallah da muhataptan hala bir dönüş ve bilgi yok. 6 yıldır çalışılan bir işyeri var ve ben, sözleşmede yazılı maaş ödeme günü ile 6 aylık gecikmeleri öğrenmek istiyorum.

İlginiz için hepinize çok teşekkrüler

 

[bayram123]

Sayın Keremcem ve Şeref Hocam sağolun ilginiz İçin bende sizlerin düşündüğü gibi maaşların yatma sürelerinde ciddi gecikmeler oldu ama ben yinede kendi adıma azda olsa biraz bunlarda vicdan kalmıştır diye bekledim ama yinede tık yok ihtarı ben 29.07.2013 tarihinde çektim eksiksiz noksansız bir şekilde yazdım ancak bunlar ihtarı herhangi bir sebep gösterek almama gibi bir hakları olabilirmi ben bugün noteri aradım ancak bayramdan sonra belli olur dediler bekleyecez artık.

Birde bu ihtarı çektikten sonra başka bir işyerine başlama tarihi 4-5 gün geçmesi daha iyi olur olayınıda bir muhasebeci arkadaş demişti. Bende yeni başlayacağım yere ilk gün durumumu söyledim onlarda dilekçe yazmamı istediler "özel sebeblerde dolayı falan sigortam şu tarihte başlasın bu süre zarfında başıma bir iş gelirse şirket mesul değildir." Diye zaten orda da 1 gün çalıştım maaşları geç yatıryormuş 1 ile 20 si arası bide bunlarla uğraşmak istemedim inşallah bayramdan sonra başka bir yere başlayacağım orası daha iyi olur..

Siz değerli arkdaşlarımın ve tüm forum ailesinin bayramını şimdiden kutlarım....