İyi günler?
02.05.2010 tarihinden bugüne kadar bir çağrı merkezinde müşteri temsilcisi olarak çalışmaktayım. Çalıştığım süre içerisinde herhangi bir savunma, uyarı, kınama gibi şahsıma yönelik bir bildirimde olmamıştır. 2 gün önce gelen bir çağrı sonucu müşteriye sesimi yükselttiğim için firma ?olumsuz yaklaşım? kapsamında değerlendirerek 4857 iş kanunun 25. Maddesi I bendi kapsamında tutularak iş yerini zarara uğratmadan dolayı işten çıkarıldığım söylendi. İş çıkış işlemleri için İKY gittiğimde bir adet savunma şahsıma bir adet savunma dilekçesi verilerek ? şu saatte şu çağrıdan müşteriye olumsuz yaklaşmaktan savunma yazmamı istediler. Savunma yazmayacağımı belirterek iş akdi feshi kağıdını koyarak İş kanunu25. Madde ı bendine göre iş çıkış işlemleri için imza istediler. Bende akli selim bir şekilde yanlış bir işlem yapmamak için imzalamadım.
İşverenin yaşanan durumdan dolayı bu maddeye dayanarak çıkarma yetkisi var mıdır?
Bu durumda herhangi bir şekilde bana belirtilen suçtan dolayı imzalamamın maddi ve manevi olarak olumlu yâda olumsuz ne gibi sonuçları vardır?
Firmanın belirttiği İş akdi feshini imzalamam durumunda bana olumsuz veya olumlu olarak ne gibi sonuçlar ortaya çıkar?
Firma yaşanan bu durumdan dolayı herhangi bir bildirim olmaksızın işten çıkarması uygun mudur?
Beni işten çıkartmadan önce önceden bir bildirimde bulunması gerekir miydi?
Tazminat (ihbar, kıdem tazminatı gibi) olarak ne gibi alacak veya borçlarım olacaktır?
Bu işin lehime sonuçlanması açısından neler yapmam gerekir?
Şimdiden yardımcı olacağınız veya olduğunuz için teşekkürler?.
02.05.2010 tarihinden bugüne kadar bir çağrı merkezinde müşteri temsilcisi olarak çalışmaktayım. Çalıştığım süre içerisinde herhangi bir savunma, uyarı, kınama gibi şahsıma yönelik bir bildirimde olmamıştır. 2 gün önce gelen bir çağrı sonucu müşteriye sesimi yükselttiğim için firma ?olumsuz yaklaşım? kapsamında değerlendirerek 4857 iş kanunun 25. Maddesi I bendi kapsamında tutularak iş yerini zarara uğratmadan dolayı işten çıkarıldığım söylendi. İş çıkış işlemleri için İKY gittiğimde bir adet savunma şahsıma bir adet savunma dilekçesi verilerek ? şu saatte şu çağrıdan müşteriye olumsuz yaklaşmaktan savunma yazmamı istediler. Savunma yazmayacağımı belirterek iş akdi feshi kağıdını koyarak İş kanunu25. Madde ı bendine göre iş çıkış işlemleri için imza istediler. Bende akli selim bir şekilde yanlış bir işlem yapmamak için imzalamadım.
İşverenin yaşanan durumdan dolayı bu maddeye dayanarak çıkarma yetkisi var mıdır?
Bu durumda herhangi bir şekilde bana belirtilen suçtan dolayı imzalamamın maddi ve manevi olarak olumlu yâda olumsuz ne gibi sonuçları vardır?
Firmanın belirttiği İş akdi feshini imzalamam durumunda bana olumsuz veya olumlu olarak ne gibi sonuçlar ortaya çıkar?
Firma yaşanan bu durumdan dolayı herhangi bir bildirim olmaksızın işten çıkarması uygun mudur?
Beni işten çıkartmadan önce önceden bir bildirimde bulunması gerekir miydi?
Tazminat (ihbar, kıdem tazminatı gibi) olarak ne gibi alacak veya borçlarım olacaktır?
Bu işin lehime sonuçlanması açısından neler yapmam gerekir?
Şimdiden yardımcı olacağınız veya olduğunuz için teşekkürler?.