İş Akdinin Noter Kanalıyla Feshi Ve Raporlu İşçiyi İşten Çıkarmak Hk.

Üyelik
1 Tem 2013
Mesajlar
1
Konum
istanbul
Mrb,


Yaklaşık 1.5 yıldır çalıştığım işyerinden maddi ve manevi nedenlerden dolayı ayrılmaya karar verdim..Ayrılmamdan 3 gün sonra maddi ve manevi kayıplarımın karşılanma sözüyle iş veren temsilcisinin davetiyle yenibir anlaşmayla tekrar aynı işe başladım.İşveren işe başladığım 2. haftada deneme süresinde başarısız olduğumu benimle çalışmalarının mümkün olmadığını söyleyrek tek taraflı iş aktimi fes etmiştir.Fesh bildirimini bana yazılı olarak yapmakla beraber bildirimi teslim almadıgım için Noter kanalıyla adresime gönderildiğini ögrendim ancak 21.06.2013 den bu yana elıme bşy ulaşmadı.

İşveren 21.06.2013 den 7 gun sonra SSK çıkışımı yaptığını ögrendim ancak bu arada ben 15 günlük sağlık raporu aldım ve firmaya telefon yoluyla bildirdim.Ben raporluyken ve eiıme Noter bildirimi ulaşmadan işten çıkışım yapılabilir mi?
Yorumlarınızı rica ederim,çok teşekkürler.
 
Üyelik
23 May 2013
Mesajlar
71
Konum
İSTANBUL-GEBZE
Mrb,


Yaklaşık 1.5 yıldır çalıştığım işyerinden maddi ve manevi nedenlerden dolayı ayrılmaya karar verdim..Ayrılmamdan 3 gün sonra maddi ve manevi kayıplarımın karşılanma sözüyle iş veren temsilcisinin davetiyle yenibir anlaşmayla tekrar aynı işe başladım.İşveren işe başladığım 2. haftada deneme süresinde başarısız olduğumu benimle çalışmalarının mümkün olmadığını söyleyrek tek taraflı iş aktimi fes etmiştir.Fesh bildirimini bana yazılı olarak yapmakla beraber bildirimi teslim almadıgım için Noter kanalıyla adresime gönderildiğini ögrendim ancak 21.06.2013 den bu yana elıme bşy ulaşmadı.

İşveren 21.06.2013 den 7 gun sonra SSK çıkışımı yaptığını ögrendim ancak bu arada ben 15 günlük sağlık raporu aldım ve firmaya telefon yoluyla bildirdim.Ben raporluyken ve eiıme Noter bildirimi ulaşmadan işten çıkışım yapılabilir mi?
Yorumlarınızı rica ederim,çok teşekkürler.

Öncelikle istirahatiniz bitene kadar iş akdi fesh yapamaz. bitişi beklenir.

1- önce ilk ayrılmanızda herhangi 1 tazminat aldınızmı (kıdem/ihbar )
2- yeni işe başlarken sözleşme yaptınızmı ?
3- sgk giriş çıkışı yaptımı ?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,829
Konum
izmir
işveren 2.dönem sözleşmeyi zaten deneme süresi içinde feshettiğini bildirmiş ama kişi bildirimi imzalamamış, işveren de noter kanalıyla fesih bildirimini göndermiş, bu durumda raporluyken fesih diye bir durum yok anladığım .
 
Üyelik
23 May 2013
Mesajlar
71
Konum
İSTANBUL-GEBZE
işveren 2.dönem sözleşmeyi zaten deneme süresi içinde feshettiğini bildirmiş ama kişi bildirimi imzalamamış, işveren de noter kanalıyla fesih bildirimini göndermiş, bu durumda raporluyken fesih diye bir durum yok anladığım .

Kişi tam olarak bizim anlıyacağımız tarzda yazmadıkları için yada işte olduğumuz için sakin kafa ile düşünemedim için hatalı yazdım ama anlayamadığım işveren şahıs imza atmadığında ,2 şahitlerle beraber yüze okur 1 tutanakla iş akdini fesh eder, bilemiyoruz / yanılabilirimde yada tutanak tutmadan işveren, imza atmadı diye tekrar noter kanalına başvurmuş olabilir. Bu esnada işgören istirahat veya ücretsiz izinde olduğunda iş akdi fesh yapılmaz.bunun için yazdım.
Ayrıca 1. ayrılmayı sormakta amacım işveren herşeyi ödeyip yolları ayırdıysa niye 2 kez çağırdı yani sen ayrılmadım BEN KOVDUM 'demek mi istiyor. işveren yada öncedende hiç 1 şey ödemeyip aklı sıra sözde denemede bilindiği üzere hiç bir tazminat ödemeden şahıstan kurtulmakmı istiyor ? Ben çözemedim ?
hepinize saygılarımla
 
Son düzenleme:

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,757
Konum
ankara
Sn.Evcimen haklısınız.(bazen anlaşılamayan noktalar olduğunda olabiliyor)
Şahsen olayı bende sn.Keremcem gibi anlıyorum
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,829
Konum
izmir
Sn.Evcimen ,
işveren tüm hakları ödeyerek sözleşmeyi feshetmiyor, soruyu soran arkadaş bazı sebeplerle işten ayrılıyor, ayrıldıktan sonra işveren senin mağduriyetini gidereceğim gel tekrar çalış diyor. Bunun üzerine geri dönen çalışanla deneme süreli bir iş sözleşmesi yapılıyor ve deneme süresi içinde de sözleşmeyi işveren feshediyor bu kez.

Dışardan bakınca gördüğüm / bildiğim;
- sözleşmeyi bir takım maddi manevi sebeplerle ayrılan çalışan zaten kıdem tazminatı hakkından vazgeçerek ayrılmıştır.
- Bir başka işyerinde veya Aynı işyerinde tekrar çalışmaya başlayabilir yeni bir sözleşmeyle.
- Zaten kıdem tazminatı hakkı kalmayan işverenin , bu eski çalışana ödemesi gereken herhangi bir tazminatı zaten olmadığından herhangi bir hile hurda kanunun arkasından dolanmaya da ihtiyacı yoktur. Zaten çalışan daha önce kendi ayrılmıştır.
Bu sebeple , deneme süreli sözleşmeye istinaden , deneme süresi içinde fesih hakkını kullanmıştır işveren diye düşünüyorum, buna rağmen elbette çalışanın dava açıp istifa ile sonlandırmış olduğu eski iş sözleşmesinin geçerli kabul edilmesi gerektiğini iddia edebilir, bir şey çıkar mı lehine ? Bence çıkmaz ama denemekte kayıp dava masrafları olacaktır, denemekte kazanç? İhbar tazminatı olabilir,veya işe iade hakkı olabilir.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,757
Konum
ankara
Sizin ifade ettiğiniz gibi konular ve bu konulara bağlı süreçleri detaylı olarak bilemediğimiz(diğer ifadeyle izah edilemediği )için işci-işveren yönünden net bir şey söylemek güç.Örneğin ilgilinin;"...nedenlerden dolayı ayrılmaya karar verdim.Ayrılmamdan 3 gün sonra..."ifadesinden anlaşılması gerekenin ne olduğu tam olarak net değil,böylesi bir(bu) durum doğru cevabın verilmesini engellemektedir ama şimdilik düşüncem sn.Keremcem beyin belirttiği gibidir.
 
Üst