İş arama izni

[samko71]

İyi günler...
İş Kn. 27 Md. Yeni İş Arama İzni maddesinde...
işçi işten ayrılırken İhbar bildirimde bulunursa 2 saatlik iş arama izni gene kullanabiliyormu?

 

[keremcem]

Ynt: İş arama izni

Evet kullanabiliyor.

 

[bulent249]

Ynt: İş arama izni

İlave;Günlük iş arama izinleri toplu olarak kullanılabilir. İhbar süresince günlük 2 şer saatten hesaplayarak 5 gün yapıyorsa, ihbar süresi bitimine 5 gün kala işten ayrılabilir. Bu şekilde yapmak istiyorsa işverene yazılı olarakbildirmesi gerekir.

 

[payroller]

Ynt: İş arama izni

arkadaşlar aynı konuda bir sorum olacak.

dün itibariyle(24/10) istifasını veren personelin 4 hafta ihbar süresi var. (24 ekim - 20 kasım arası) yalnız toplu kullandırma konusu biraz tartışmalı geldi baktığım kaynaklarda. bulduğum yöntemler şöyle:

1. yöntem: ihbar süresi kaç gün ise tatiller dahil onun üzerinden hesaplanır. geriye dönük son iş günü hesaplanırken yine tatil günleri de sayılır. 28 gün ihbar x 2 saat= 56 saat /8 günlük iş saati= 7 gün. yani bu hesaba göre 14 kasım haftası komple iş arama iznine gidiyor son çalışma 11 kasım oluyor. (cumartesiler çalışılmıyor şirkette)

2. yöntem ise: tatil günleri hem toplu günleri hesaplarken hem de günlük iş arama izinlerini toplarken dahil edilmiyor. bu durumda bayram günlerini ve hafta sonlarını saymayınca 17 iş günü x 2 saat= 34 saat / 8 günlük iş saati: 4,25 gün. iş günlerinden geriye gittiğimiz için son çalışma günü 14 kasım oluyor.

hangi hesap doğrudur?

 

[keremcem]

Ynt: İş arama izni

Açın takvimi
işaretleyin ihbar süresi başlangıç tarihini
işaretleyin ihbar süresi bitiş tarihini
yazın her çalışma günü üzerine 2 saat
toplayın yazdığınız 2şer saatleri
bölün günlük çalışma sürenize
çıkan gün kadar geriye gelin takvim üzerinde

4857 nin 27.maddesinde açıkça belirtiliyor ;
'' Yeni iş arama izni
MADDE 27. - Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur.''

 

[mavisakal_79]

Ynt: İş arama izni

arkadaşlar aynı konuda bir sorum olacak.

dün itibariyle(24/10) istifasını veren personelin 4 hafta ihbar süresi var. (24 ekim - 20 kasım arası) yalnız toplu kullandırma konusu biraz tartışmalı geldi baktığım kaynaklarda. bulduğum yöntemler şöyle:

1. yöntem: ihbar süresi kaç gün ise tatiller dahil onun üzerinden hesaplanır. geriye dönük son iş günü hesaplanırken yine tatil günleri de sayılır. 28 gün ihbar x 2 saat= 56 saat /8 günlük iş saati= 7 gün. yani bu hesaba göre 14 kasım haftası komple iş arama iznine gidiyor son çalışma 11 kasım oluyor. (cumartesiler çalışılmıyor şirkette)

2. yöntem ise: tatil günleri hem toplu günleri hesaplarken hem de günlük iş arama izinlerini toplarken dahil edilmiyor. bu durumda bayram günlerini ve hafta sonlarını saymayınca 17 iş günü x 2 saat= 34 saat / 8 günlük iş saati: 4,25 gün. iş günlerinden geriye gittiğimiz için son çalışma günü 14 kasım oluyor.

hangi hesap doğrudur?

İs arama izninde pazar gunleri dikkate alınmaz.

 

[payroller]

Ynt: İş arama izni

sn. MAVISAKAL_79 ve sn. KEREMCEM

cevaplar için teşekkürler. fakat asıl takıldığım konu ihbar bitiş tarihi 20 kasım pazara geliyor. 5 gün çıktı ise pazardan geriye doğru mu gitmemiz yoksa cumartesi günü de çalışılmadığı için cuma gününden mi geriye 5 gün gitmemiz gerekiyor?

 

[keremcem]

Ynt: İş arama izni

İhbar süresi takvim günü olarak belirtilmiştir,
izni topluca kullanmasaydı ne yapacaktınız, pazar günü için çıkış işlemlerini yapacaktınız.
Pazardan geriye dönük hesaplamanız gerekir.