Son 4 yıldır raporlu işçi bildiriminde bulunmadım.
Bu konuyla ilgili neler değişti yardımlarınıza ihtiyacım var.
Aylık net 3.000 tl maaş alan işçi
27.06.2014 den 04.07.2014 tarihine kadar istirahatli. 05.07.2014 de çalışır olduğuna dair Özel hastaneden 26.06.2014'de iş görmezlik belgesi almıştır.
Bugün bu işçinin maaşı ödenecek.
Haziran maaşı 4 gün eksik ödenecek.
Bu durumda 3.000/30*4=400 tl eksik maaş verilecek.
2.600 tl ödenecek.
SGK dan da iş görmezlik belgesinin girişi yapılacak.
eksik gün bildirimini istirahat olarak işaretleyeceğiz 26 gün çalışılan gün olacak.
Eksik gün bildirimini de bulunacağız. İşçi sayısı 10 'u geçmediği için.
Ama asıl soru.
Bütün bunları yapmama hakkımız var mı?
Yani raporu görmezden gelip ssk sını tam gösterip eksik gün bildiriminde bulunmasak
ne olur?
Sonuçta işçi maaşını tam alacak.
Şimdiden teşekkürler
Bu konuyla ilgili neler değişti yardımlarınıza ihtiyacım var.
Aylık net 3.000 tl maaş alan işçi
27.06.2014 den 04.07.2014 tarihine kadar istirahatli. 05.07.2014 de çalışır olduğuna dair Özel hastaneden 26.06.2014'de iş görmezlik belgesi almıştır.
Bugün bu işçinin maaşı ödenecek.
Haziran maaşı 4 gün eksik ödenecek.
Bu durumda 3.000/30*4=400 tl eksik maaş verilecek.
2.600 tl ödenecek.
SGK dan da iş görmezlik belgesinin girişi yapılacak.
eksik gün bildirimini istirahat olarak işaretleyeceğiz 26 gün çalışılan gün olacak.
Eksik gün bildirimini de bulunacağız. İşçi sayısı 10 'u geçmediği için.
Ama asıl soru.
Bütün bunları yapmama hakkımız var mı?
Yani raporu görmezden gelip ssk sını tam gösterip eksik gün bildiriminde bulunmasak
ne olur?
Sonuçta işçi maaşını tam alacak.
Şimdiden teşekkürler