Merhaba forum üyeleri,
5 yıldır aynı şirkette normal personel kadrosunda çalışmaktayım.
Sağlık sorunlarım sebebi ile doktorum "iş gücü kaybımı" gösterir raporu alarak sağlık durumuma uygun şartlarda çalışmam gerektiğini söyledi ve bende geçen ay hastaneye giderek sağlık kuruluna başvurdum. Yapılan incelemelerden sonra özür oranımın %59 olduğunu söyleyerek Mart/2012'de sağlık kurulundan gün verildi.
Benim bilmediğim ve öğrenmek istediğim konu ; özürlü raporumu aldıktan sonra çalıştığım şirketten tazminatımı alarak işten ayrılma hakkım varmıdır? Çalışma saatleri ve şartları sebebi ile bu şirkette devam etmek istemiyorum, durumuma uygun ve özürlü kadrosunda bir işe girmek istiyorum. Acaba kendi şirketim bizim özürlü kadromuza alırız deyip tazminatımı vermemezlik ve işten çıkarmamazlık yapabilirlermi?
Konuyla ilgili beni bilgilendirecek arkadaşlar varsa çok memnun olurum.
5 yıldır aynı şirkette normal personel kadrosunda çalışmaktayım.
Sağlık sorunlarım sebebi ile doktorum "iş gücü kaybımı" gösterir raporu alarak sağlık durumuma uygun şartlarda çalışmam gerektiğini söyledi ve bende geçen ay hastaneye giderek sağlık kuruluna başvurdum. Yapılan incelemelerden sonra özür oranımın %59 olduğunu söyleyerek Mart/2012'de sağlık kurulundan gün verildi.
Benim bilmediğim ve öğrenmek istediğim konu ; özürlü raporumu aldıktan sonra çalıştığım şirketten tazminatımı alarak işten ayrılma hakkım varmıdır? Çalışma saatleri ve şartları sebebi ile bu şirkette devam etmek istemiyorum, durumuma uygun ve özürlü kadrosunda bir işe girmek istiyorum. Acaba kendi şirketim bizim özürlü kadromuza alırız deyip tazminatımı vermemezlik ve işten çıkarmamazlık yapabilirlermi?
Konuyla ilgili beni bilgilendirecek arkadaşlar varsa çok memnun olurum.