Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz.. Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
işveren işalanı bildirim yapmadan işten ayrıldığında madde 23' de belirtildiği şartlarda karşı işverenden tazminatı nasıl alabilir ve hakkını nerede araması gerekir? (çalışma müdürlüğü mü? iş mahkemesi mi ?)
Bu hususta görevli mahkemeler 5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre;İş mahkemeleri ve yetkili mahkemeler de işçinin ikametgahının bulunduğu veya işyerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesidir.İş mahkemesi bulunmayan yargı çevrelerinde asliye hukuk mahkemeleri, iş davalarına bakmakla görevlidir.
Ancak önemli bir konu,
MADDE 23. - Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında,
Ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:
a.İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
b.Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
c.Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.
