fonradar

İş kanunu 24/e maddesi!!

Üyelik
17 Ocak 2008
Mesajlar
55
merhaba.....personel maaşlarını 1 sene boyunca 3 defa geç ödedik....bunun üzerine personel noterden
istifaname gönderdi...."maaşım geç ödeniyor,eksik ödeniyor,hiç ödenmiyor" diye...7 gün içinde tüm yasal haklarımı istiyorum demiş..personelin tazminat alma hakkı bu durumda doğuyor mu?biz işveren olarak ne yapabiliriz.
 
Ynt: İş kanunu 24/e maddesi!!

İşçi ücretinin geç ödenmesi(Maaş ödemesi 20 geciken işçiler) durumda işi bırakabilir. Maaşının ödenmesini (Noter veya posta yoluyla) ister ödenmemesi durumunda iş aktini haklı nedenle fesih edebilir ve tazminatını ister.
 
Ynt: İş kanunu 24/e maddesi!!

maaşını ödedik.7 gün içerisinde.buna rağmen tazminat istiyor!!!!
 
Ynt: İş kanunu 24/e maddesi!!

Madde 24/e yi göstererek madde 26 daki derhal fesih hakkını kullanmış.

Tazminatın ödenmemesi durumda bir sonraki adım mahkeme yolu olacaktır.
 
Ynt: İş kanunu 24/e maddesi!!

Şöyle bir durum var. Sözleşmenizde maaşlar kaçından kaçına ödeniyo görünüyor? Bu 1.
İkincisi "geç ödedik" derken ne kadar geç? Bu iki.

Maaş 20 gün geç yatırılabilir diye bir kural yoktur. Bu bir yanlış anlamadır. Ancak MÜCBİR nedenlerle işveren sıkıntıya düşerse (ki olumsuz ekonomik göstergeler mücbir neden değildir) maaşları en fazla 20 gün öteleyebilir. 4857/34
 
Ynt: İş kanunu 24/e maddesi!!

Ben 2008 eylül ayına çalışmakta olduğum sendikadan tek taraflı fesih yoluyla çıkarıldım.7 yıllık tazminatımı ödediler.işe iade davası açtım ve kazandım.Buna rağmen ilgili yasa gereğince işe başlatmadılar.Dolayısı ile makemece belirlenen..boşta geçen sürelerre vs..dair tazminatımı verdiler..Benim davam 3 yıl sürdü.Mahkemenin belirlediği 6 aylık tazminattan ziyade 3 yıllık SSK Primlerim.. maaş...ikramiyelerim..ve diğer sosyal haklarımın yanında bozulan psikolojimin telaffisi gerekmektedir diye düşünüyorum..Hukuken bunun böyle olması gerektiğine inanıyorum..Ayrıca,sendika personeli olmakla birlikte ben kendimde ayrıca sendikalıydım.Sendikamın bizimle ilgili yapmış olduğu sözleşmede (ilgili madde) ''İşverenin işçi çıkarma hakkını hatalı kullandığı veya sözleşme hükümlerine uymadığı saptanırsa, işçi, açıkta geçen sürelere ilişkin ücret ve diğer hakları derhal ödenerek işe başlatılır. Buna uyulmadığı takdirde, işveren, işçiye yasal tazminatın dışında bir yıllık ücreti tutarında tazminat öder'' diyor..Ama işveren hukukçusu İŞ Kanununda Tazminatların sözleşme ile belirlenemeyeceğini ve dolayısı ile bu tazmitatı ödemeyeceklerini söyledi.Aranızda yapılan T.İ.S in hiç bir yaptırımı yokmu?Benhukuki yolları denesem mi?Hatta başlattım aslında.Bu konuda Yargıtay Kararları mevcutmu? İzlediğim yol doğrumu?.Son soru..Davam esnasında Antakya'da bulunan işyerimden dolayı dava Antakya İş Mahkemesinde görüldü.İşverenim ayrıca mahkemeye iki şahit gösterdi.Biri Şb Sekreteri diğeri ise Şb.Saymanı.Bunlardan biri İskenderun/Nardüzü belde belediyesinde diğeri de Samandağ Belediyesinde görevli..Mahkemeye sundukları gerekçeler arasında '''..işe geç gelmeler''' diye yazılı ifade vermişler.İşyerime bu kadar uzak olmaları onların Yalancı Şahitliklerini ortaya koymuyormu..Ayrıca Yalancı Şahitlik!ten dava açabilirmiyim.EĞER BUNLARA CEVAP VEREBİLİRSENİZ MİNNETAR KALIRIM.TEŞEKKÜ EDRİM..
 
Ynt: İş kanunu 24/e maddesi!!

Mahkemede sözleşmenizdeki bu 1 yıllık ücret tutarı konusundaki tazminattan bahsetmediniz mi hiç, yada sözleşmeniz incelenmedi mi?
 
Ynt: İş kanunu 24/e maddesi!!

Bu 1 yıllık sözleşme tazminat alacağımı yeni dava ettim.Tabi boşta geçen 3 yıllık ve diğer sosyal alacaklarımı.İlk duruşmam yapıldı.Karşı taraf mahkemeye yazılı bir savunma gönderdi.Diyorki,bu talep haksızdır.İş Kanunu bilmem kaçıncı maddesi gereğince ''... mahkemenin belirlediği tazminat miktarı dışında bir talepte bulunulamaz ve bu miktar sözleşme ile yükseltilemez'' ibaresi gereğince reddediyorlar.Bizim görüşümüz ise şu:T.İ.S sonuçta tüzel kişiliğine sahip iki kurum arasında kendi rızaları ile üyeleri adına imza ettikleri bir taahütler ve yerine getirilmesini vaat ettikleri bir akitnamedir.Bir tüzel kişiliğe sahip bu kurumların hukuk büroları varSözleşme yapılırken hukukçuları tarafından uyarılmazlar mı? Yada hukukçularına danışılmaz mı? Hukuk niçin var?Kaldıki benim 7 yıllık çalışma hayatımda 4-5 kez T.İ.S yapıldı.Bu madde hep orada vardı.Benim üyesi bulunduğum sendikamın bir hukukçusu ise tam bir skandal telefon görüşmesi yaptı benimle.Söylediği özetle,İş Kanunundaki o madde gözardı edilerek T.İ.S yapılmış dedi.Yani mahkemeye verirsem kaybedeceğimi söyledi.Benim kendi fikrim,yasalara karşı aykırı hareket ettikleri çıkıyor ortaya.Bunun bir yaptırımı olmalı diye düşünüyorum.Artı,bir sendikanın varoluş amacı böylece kendileri tarafından dinamitlenmiş oluyor.Kendi kendilerini inkar eden sendika olurmu?Yasa ve kanunlar gayet açık.Hiçbir madde veya bildirim işçi aleyhine yorumlanamaz diyor.
 
Ynt: İş kanunu 24/e maddesi!!

bosta gecen surenin tamamini degil ama (eger TIS sizi de kapsiyorsa) 1yillik ucret kadar tazminat karari cikmaliydi zaten mahkemeden diye dusunuyorum.
Sanki atladiginiz bir seyler var gibi geliyor.
 
Ynt: İş kanunu 24/e maddesi!!

Ben boşta geçen sürelerin ve diğer sosyal haklarımın tamamını mahkemece talep ediyorum.Çünkü bu 3 yıl boyunca bir işe giremedim.Mahkeme kararında muğlak cümleler kurmuş.Yani her türlü yoruma açık.Avukatım benide kapsayan T.İ.S gereği 1 yıllık tazminatımın karşı taraftan,işte sözünü ettiğim iş kanunu bilmem kaçıncı maddesi gereğince ödenmek istenmediğini,ayrıca şahsıma da şifaen söylendi..Avukatım bunu beklediğini bu yüzden o 1 yıllık sendikal tazminatım için ayrıca dava açılmasıgerektiğini zaten bana bildirmişti.Daha sonra mantık yürüterek,İş Kanunun da yer alan ilgili maddedeki,o işe mahkemece verilen işe iade kararından sonra işçi,boşta geçen süreler derhal ödenerek işbaşı yaptırılır..cümlesine dayanarak,bu işbaşı yaptırılan için hak kaybını telaffi edici bir uyulama olup,gayet yerinde bir uygulamdır,,peki işverence işbaşı yaptırılmayan işçi için neden uygulanmasın...diye mantık yürütüp..o 1 yıllık tazminatım ile işte bu mantığı birleştirip dava açtık.Ülkemizde böyle bir mahkeme veya yargıtay kararının olup olmadığını bilmiyorum.Ama adaletin yerini bulacağına inanıyorum.Peki yalancı şahitler konusunda bir fikir belirtmediniz..Ayrıca TİS 'e aykırı davranışın bir yptırımı yokmu?
 
Ynt: İş kanunu 24/e maddesi!!

TIS e aykiri davranisin yaptirimi TIS te belirtilir zaten :)
Bir avukatiniz hala varanladigim kadariyla.Is kanununa aykiri sozlesme duzenlenmis olsa bile uygun olmayan maddeler gecersiz sayilir,iscinin yararina olan ancak iskanununda belirtilen disinda olan maddeler de kabul gorur genel olarak.
Yalanci sahitler ise iade davaniz sirasinda sahitlik etmislerdi herhalde, o zaman itiraz etmediniz mi ifadeleriyle durumlarinin celiskili olmasina anlayamadim.Ise iade davasini kazanmaniz durumunda hakim istesede fazlasini veremez. Yani alabileceginiz , eger ise iadeniz yapilirsa en cok 4aya kadar surenin calisilmis gibi kabul edilip,o suredeki tum haklarin verilmesi olur ve bunun 1gun uzerine CIKAMAZ.Cunku kanunda belirlenen maks.sureyle sinirlanmistir.
Ise baslatmama tazminatinda da en cok 8aylik ucrete karar verebilir ama bunun yaninda TIS teki o maddeyi de dikkate alip degerlendirmesi gerekirdi.Ise baslatmama tazminati olarak kac aylik ucrete karar verilmisti?
bosta gecen suredeki zararimin tamamini istiyorum talebiniz kusurabakmayin ama, gonlum hak verse de mantigim ornegin:
o surede calisiyor olsaydim 1araba da alabilecektim, isten cikartildim,yeni is te bulamadim dolayisiyla araba da alamadim , bu da kaybimdir, odenmeli benzeri bir dusunceyi kabul edemiyor :)
 
Üst