Bildiğiniz üzere Madde 63 Çalışma sürelerini düzenler ve Avrupa Birliği?nin değişik 23 Kasım 1993 tarih ve 93/104 sayılı Direktifine uygun olarak, 24 saat içinde işçiye kesintisiz 12 saatlik bir dinlenme olanağı sağlayacak şekilde günlük çalışma süresinin bir işçi için en fazla ara dinlenmeleri hariç 11 saat olması hükmü getirilmiştir.
Çalıştığım şirkette yeri geldi 15 saate kadar çalıştırıldık, sayısız kere gece 24:00 e kadar mesaim olduğunda ertesi gün tekrar 8:00 de iş başı yapıldı. e-mailime gönderilen haftalık çalışma planlarım, imzaladığım aylık maaş bodroları, iş yerinden şahitlerim ve iş yerinin sisteminde kayıtlı veriler bunu kanıt.
Bu durumda sağlığımın bozulduğu gerekçesiyle işverene maddi ve manevi tazminat davası açabilirmiyim? eğer evet ise
bunun makul rakamı ne olur?
Çalıştığım şirkette yeri geldi 15 saate kadar çalıştırıldık, sayısız kere gece 24:00 e kadar mesaim olduğunda ertesi gün tekrar 8:00 de iş başı yapıldı. e-mailime gönderilen haftalık çalışma planlarım, imzaladığım aylık maaş bodroları, iş yerinden şahitlerim ve iş yerinin sisteminde kayıtlı veriler bunu kanıt.
Bu durumda sağlığımın bozulduğu gerekçesiyle işverene maddi ve manevi tazminat davası açabilirmiyim? eğer evet ise
bunun makul rakamı ne olur?