İş kanununa aykırı çalıştırma ve işyerine dava açma

Üyelik
10 Ağu 2010
Mesajlar
5
Konum
kocaeli
Merhaba
Temmuz 2008 den beri bir bankanın çağrı merkezinde çalışıyorum.variyalarımıza göre günde 8 yada 9 saat çalışıyoruz.Bu süre içerisinde 45 dk yemek ve 2 adet 15 dk lık molamız var.Yoğun günlerde ise yemek saatimiz 30 dk oluyor.ve erken giriş yada geç çıkışla 12.5 saate kadar çalışabiliyoruz.personel yönetmeliğimizde haftada 5 gün 8 saatten 40 saat çalışma olduğu yazıyor.Ancak 9 saat çalıştığımız vardiyalarda 45 saat çalışmış oluyoruz.Bunun dışında ayda 45 saati geçen mesailerimiz oluyor.Hatta temmuz ayı maaş bordromda 50 saat mesaim resmi olarak belgeli.Personel yönetmeliğinin aksine yıllık olarakta mesai saatimiz 270 saatin üzerinde.Gece ödeneği ise sadece 24 ten sonra çalışanlara veriliyor.Ve mesai için bizden herhangi bir yazılı onay alınmıyor resmi tatil yada normal günler için.Bunlara rağmen işyerimizde aşırı bir baskı ve yıldırma politikası var.Tüm bu yaşananları kişi ve belgelerle ispatlayabilirim.Bunları dikkate aldığımızda çalıştığım yeri dava etmem durumunda sonuç ne olur.Hangi yasal olanaklardan faydalanabilirim.Şimiden yardımınız için teşekkür ederim.
 
Üyelik
15 Nis 2006
Mesajlar
601
Konum
istanbul
Ynt: iş kanununa aykırı çalıştırma ve işyerine dava açma

bütün haklarını alırsın hangi banka olduğunu özelden bana atabilirmisin?
 
Üyelik
10 Ağu 2010
Mesajlar
5
Konum
kocaeli
Ynt: iş kanununa aykırı çalıştırma ve işyerine dava açma

peki tazminat davası açsam sonuç ne olur ? bi çok arkadaşım dava etmeyi düşünüyo yardımınızı rica ederim.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: iş kanununa aykırı çalıştırma ve işyerine dava açma

Bu konularda uzaktan bir yorumda bulunmak, şöyle olur , böyle olur demek yanıltıcı olabilir.
İş hukuku konusunda uzman bir avukatla detalı görüşün derim.

Ancak dava açacaksanız artık orda çalışmaya devam edemezsiniz.
 
Üst