Sayın personel merhabalar,aşağıdaki bilgiler işkurun sitesinden alınmıştır.Bu bilgilerde hangi esaslara göre hesaplama yapacağınız belirtilmiştir.Kolay gelsin.
Saygılarımla,
İŞ KAYBI TAZMİNATI
1. Kapsam
Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair 24.11.1994 tarih ve 4046 sayılı Kanun, özelleştirme nedeniyle işini kaybeden ve iş kaybı tazminatı almaya hak kazanan sigortalı işsizler.
2. Amaç
Özelleştirme kapsamına alınan kuruluşlarda (iştirakler hariç) bir hizmet akdine dayalı olarak ücret karşılığı çalışırken, bu kuruluşların özelleştirmeye hazırlanması, özelleştirilmesi, küçültülmesi veya faaliyetlerinin kısmen veya tamamen durdurulması, süreli veya süresiz kapatılması veya tasfiye edilmeleri nedeniyle, hizmet akitleri, tabi oldukları iş kanunları ve toplu iş sözleşmeleri gereğince tazminata hak kazanacak şekilde sona erenlere belirli bir süre gelir ve sosyal güvenlik devamlılığı sağlamak.
3. İlgili Kurumlar
a) Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü; iş kaybı tazminatının ödenmesi ve sağlanacak diğer hizmetlere ilişkin işlemlerin yürütülmesinden,
b) Özelleştirme İdaresi Başkanlığı; kuruluşların özelleştirilmesine ilişkin her türlü işlemin yerine getirilmesi ile bunların özelleştirilmelerine hazırlık amacıyla yönlendirilmesini, faaliyetlerinin takip ve koordinasyonunu yürütülmesinden,
sorumludur.
4. Faydalanma Şartları ve Süreleri
Özelleştirme nedeniyle işine son verilenlerin iş kaybı tazminatına hak kazanabilmeleri için, hizmet akitlerinin sona erdiği tarihten itibaren en geç 30 gün içinde en yakın Türkiye İş Kurumu birimine başvurmaları gerekmektedir.
Özelleştirme kapsamına alınan kuruluşlarda çalışırken hizmet akitleri sona erenlerden, hizmet akdi kesintisiz en az;
- 550 gün devam edenlere 90 gün,
- 1100 gün devam edenlere 120 gün,
- 1650 gün devam edenlere 180 gün,
- 2200 gün devam edenlere 240 gün,
iş kaybı tazminatı ödenmektedir.
5. Sunulan Hizmetler
- İş kaybı tazminatı ödenmesi,
- Yeni bir iş bulma,
- Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi verilmesi,
- Sosyal güvenlik kuruluşları kesintilerinin hak sahipleri adına ilgili kurumlara yatırılması.
6. Ödeme Miktarının Hesabı
İş kaybı tazminatı, hizmet akdinin fesih tarihindeki günlük net kazanç tutarı kadardır. Bu kazanç, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununda belirtilen üst ve alt sınırlar dikkate alınarak hizmet akdinin fesih tarihindeki prim ve ödeneğe esas günlük brüt kazancından, işçi payına düşen prim miktarı, gelir vergisi ve damga vergisi düşüldükten sonra geriye kalan günlük net kazançtır.
