Bu durum oldukça hassas ve dikkatli yönetilmesi gereken bir konu. İş kazası sonrası uzun süreli rapor alan bir çalışanın işten çıkarılması, hem hukuki hem de etik açıdan belirli şartlara bağlıdır. İş Kanunu’na göre bazı kriterler sağlanıyorsa fesih mümkün olabilir:
İşten Çıkarma Şartları (4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre)
- Rapor süresi ihbar süresini 6 hafta aşarsa: 1 yıllık çalışan için ihbar süresi 4 hafta olduğundan, toplamda 10 haftayı aşan rapor süresi varsa işverenin fesih hakkı doğabilir.
- Raporların kesintisiz olması gerekir: Yargıtay kararlarına göre bu sürelerin kesintisiz olması aranıyor. Yani arada işe dönüş olmamalı.
- Raporların doğruluğu şüpheliyse: Eğer raporların gerçekliği konusunda ciddi şüphe varsa (örneğin tanıdık doktordan alınan sürekli 9 günlük raporlar), işveren savunma isteyebilir ve gerekirse sağlık kuruluna sevk talep edebilir.
- İşyerinin işleyişi aksıyorsa: Sürekli devamsızlık işyerinin düzenini bozuyorsa, bu da haklı fesih gerekçesi olabilir.
Önerilen Adımlar
1. Raporları belgeleyin: Tüm raporları tarih ve içerik olarak dosyalayın.
2. Savunma isteyin: İşçiden yazılı savunma talep edin. Raporların neden sürekli olduğunu sorun.
3. Sağlık kuruluna sevk: Gerekirse işçinin durumunu bağımsız bir sağlık kuruluna yönlendirin.
4. Fesih kararı öncesi hukuk danışmanlığı alın: Özellikle iş kazası geçmişi olduğundan, tazminat riski yüksek olabilir.
