Merhaba.
İş sözleşmesinin devri konusunda mevcut iş yasamızda açık hüküm bulunmamakta olup,bu durum borçlar kanunu(6098/M.205,429)ve yargı kararları doğrultusunda yürütülmekte,çözümlenmektedir.
(bazı durumlarda iş kanunu m.22 dikkate alınır.)
İş akdinin devrinin üçlü mutabakatla(yani devreden,devralan işverenler ve devrolunan işciler)arasında,noterden yapılmasında yarar var.
İş sözleşmesinin devrinde,iş sözleşmesi hükümleri korunmalıdır,değişen sadece işveren tarafıdır.
“İş sözleşmesinin kesin devrinde devralan işverenin üstlendiği hak ve borçlara,bu sözleşmeden doğan hak ve borçlar ,örneğin iş sözleşmesinin ek i niteliğindeki işyeri iç (personel)yönetmeliği ve benzeri kaynaklar,yahut yazılı olmayan işyeri uygulamalarından doğan hak ve borçlar dahildir.”
Buna göre,(ÜCRET HARİÇ)...dediğiniz noktada;
işci aleyhine sonuçlanabilecek bir değişiklik sözkonusu olur ise başka bir ifadeyle mevcut hak ve borçlar kapsamındaki ücret noktasında esaslı surette işci aleyhine olacak şekilde değişikliğe gidilmek istenmesi 4857/M.22 uyarınca(çalışma koşullarındaki bu değişiklik) işcinin olumlu yönde yapacağı açık rızai irade beyanına bağlıdır,bu konuda işci aleyhine olabilecek değişikliğe devralan işveren kendi iradesiyle karar veremez,vermemelidir.(olayınızda en hassas nokta burasıdır)
İş sözleşmesinin devri konusunda her iki tüzel kişiliğin karar alması uygun olur düşüncesindeyim.
Kolay gelsin.
