Mrb arkadaşlar bi sorum olacak bize bi iş sözleşmesi imzalattılar biraz baskı yaparak ve işten çıkarırız diyerek bizde imzalamak zorunda kaldık verilmiş hak olan ikramie gece farkı ücreti gibi tüm ücretler elimizden alında BİDEDEVAMLI VARDİYELERİMİZ DÜZENİ YOK bize yardımcı olabilirmisiniz...??*
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İş Sözleşmesi̇
- Konbuyu başlatan SHNYUCEL
- Başlangıç tarihi
şeref aydemir
Tanınmış Üye
önce kısaca belirteyim ki,çalışma koşullarında işci aleyhine/zararına değişiklik yapılamaz,
Mümkünse;
a-bu yeni sözleşme öncesi, önceki sözleşmenin ilgili hükümlerini ve uygulama şekilllerini,
b-şimdiki sözleşmenin ilgili hükümlerini,
c-sizce neden böylesi bir uygulama yapılmış olabilir,
d-belki bunların yerine işveren,daha farklı , işci lehine sözleşme hükmü getirmiş olabilir mi?
bu noktalara ilişkin ayrıntıları belirtebiliseniz daha sağlıklı cevaplar verilebilecektir.
Mümkünse;
a-bu yeni sözleşme öncesi, önceki sözleşmenin ilgili hükümlerini ve uygulama şekilllerini,
b-şimdiki sözleşmenin ilgili hükümlerini,
c-sizce neden böylesi bir uygulama yapılmış olabilir,
d-belki bunların yerine işveren,daha farklı , işci lehine sözleşme hükmü getirmiş olabilir mi?
bu noktalara ilişkin ayrıntıları belirtebiliseniz daha sağlıklı cevaplar verilebilecektir.
Yeni iş sözleşmesi yani burda sadece bize verilen ikramie günlüğe yansıtılarak gece fark ücreti ve tatil mesaileri gibi şeyler kalKmış bulunuo
ÖZEL ŞARTLAR
:a) İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arzetmeyen nakdi ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.
BU İŞ SÖZLEŞMESİNDE
ÜCRET DISI IKRAMİE, PRİM VB DİĞER ÜCRET EKLERİNİN ODENMESİ İŞVERENİN TAKTİR VE YETKİSİ DAHİLİNDEDİR.. BAŞINA EKLEME YAPILMIŞ ELİNMİZDEN ALINMIŞTIR.
ÖZEL ŞARTLAR
:a) İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arzetmeyen nakdi ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.
BU İŞ SÖZLEŞMESİNDE
ÜCRET DISI IKRAMİE, PRİM VB DİĞER ÜCRET EKLERİNİN ODENMESİ İŞVERENİN TAKTİR VE YETKİSİ DAHİLİNDEDİR.. BAŞINA EKLEME YAPILMIŞ ELİNMİZDEN ALINMIŞTIR.
Son düzenleme:
ne zaman imzaladınız o sözleşmeyi?
ben gecen hafta pazartesi imzaladım yani 01/11/14 girmiş oldu
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Daha önce sürekli olarak verilmekte olan ikramiye ile gece çalışması fark ücretlerinin kaldırılması/kaldırılmış olması, tamamen işci alyhine değişiklik olup,bu durum çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğindedir.
İş ilişkisi sürerken de taraflar değişiklik yoluna gidebilir ama böylesi değişiklikler işcinin rızasına bağlıdır(tabi işcinin normalde rıza göstermesi beklenmez ayrı konu)
a-önceki hal,süreklilik arzeden farklı bir uygulama,
b-yeni hal ise,süreklilik arzetmeyen ölüm,askerlik,doğum,yeni iş arama,evlenme,doğal afet,her bayram olmayıp arada bir verilen bayram harçlığı, vs.gibi yardımları içeren çok daha farklı bir düzenlemedir.
Süreklilik arzeden sözkonusu ödemeler,çalışma koşulu haline gelmiş olup,sonradan işci aleyhine olacak şekilde kaldırma,azaltma,tamamen işverenin takdirine bırakma durumları(ben yaptım oldu mantığı)asla işci yönünden kabül edilemez dolayısıyle hukuki açıdan korunmaz.
Bu değişiklik,işci yönünden M.24/II-e ve f bendinin son fıkrası uyarınca haklı nedenle fesih hakkını doğurabilecektir ama dava konusu edilmedende çözülmez/sonuçlanmaz.
Olaki fesih yoluna gitme düşüncesinde olursanız, mutlaka mahallinde bir hukukcu arkadaşdan yardım alarak hareket ediniz.
İş ilişkisi sürerken de taraflar değişiklik yoluna gidebilir ama böylesi değişiklikler işcinin rızasına bağlıdır(tabi işcinin normalde rıza göstermesi beklenmez ayrı konu)
Yeni sözleşmedeki bu hüküm önceki uygulama(yazılı ise sözleşme hükmü)ile uyumsuz ve farklı bir düzenlemedir.Anlaşılan o ki,bu yeni hüküm ,önceki uygulamayı(sözleşme hükmünü)ortadan kaldırmaz.Zira esaslı değişikliklerle ilgili olarak, M.22 doğrultusunda işlem yapılmalıdır.Değişikliğin böyle iş sözleşmesi ile yapılmış olması ,işverenin net örtülü baskı yapmış olduğu şüphesini gündeme getirir ve doğrudan kesin olarak işcinin rıza göstermiş olduğu anlamına gelmez(işci aleyhine olduğu/olacak olan bir düzenlemeyi neden kabül etsin ki,tam davalık bir olay)Yeni iş sözleşmesi yani burda sadece bize verilen ikramie günlüğe yansıtılarak gece fark ücreti ve tatil mesaileri gibi şeyler kalKmış bulunuo
ÖZEL ŞARTLAR
:a) İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arzetmeyen nakdi ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.
BU İŞ SÖZLEŞMESİNDE
ÜCRET DISI IKRAMİE, PRİM VB DİĞER ÜCRET EKLERİNİN ODENMESİ İŞVERENİN TAKTİR VE YETKİSİ DAHİLİNDEDİR.. BAŞINA EKLEME YAPILMIŞ ELİNMİZDEN ALINMIŞTIR.
a-önceki hal,süreklilik arzeden farklı bir uygulama,
b-yeni hal ise,süreklilik arzetmeyen ölüm,askerlik,doğum,yeni iş arama,evlenme,doğal afet,her bayram olmayıp arada bir verilen bayram harçlığı, vs.gibi yardımları içeren çok daha farklı bir düzenlemedir.
Süreklilik arzeden sözkonusu ödemeler,çalışma koşulu haline gelmiş olup,sonradan işci aleyhine olacak şekilde kaldırma,azaltma,tamamen işverenin takdirine bırakma durumları(ben yaptım oldu mantığı)asla işci yönünden kabül edilemez dolayısıyle hukuki açıdan korunmaz.
Bu değişiklik,işci yönünden M.24/II-e ve f bendinin son fıkrası uyarınca haklı nedenle fesih hakkını doğurabilecektir ama dava konusu edilmedende çözülmez/sonuçlanmaz.
Olaki fesih yoluna gitme düşüncesinde olursanız, mutlaka mahallinde bir hukukcu arkadaşdan yardım alarak hareket ediniz.
Son düzenleme:
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Acele etmeyiniz,düzenleme 1 kasım itibariyle yürürlüğe girdiyse, özellikle kasım maaşını aldıktan sonra düşüş/değişiklik var mı,yok mu kontrol ediniz veya başkaca bir durum sözkonusu olmuş ise tekrar paylaşabiliriz.