İş Sözleşmesinde 12 Ay Deneme Süresi

E

e.canaksu

Üyelik
28 Kas 2012
Mesajlar
8
Konum
İstanbul
Merhaba.

İş yerine girerken bir sözleşme imzalatılmış ve deneme süresi 12 ay olarak belirlenmiş. İki hafta sonra işçi işten çıkacağını söylüyor. Ama işveren sözleşmeyi göstererek çıkamayacağını, aksi takdirde yasal işlem başlatacağını öne sürüyor ve çıkışını vermiyor. Sonrasında sigorta çıkışını yapıyor ve işyerine ısrarla gelmesini söylüyor. Yoksa hiçbir hak talep edemeyeceğini, maaşını alamayacağını dile getiriyor.

Bu halde işçi ne yapmalıdır ?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler ...
 
Cevabı üstatlara bırakıyorum ama bir ALO 170 i aramanı ve sıkıntınızı dile getirmenizi tavsiye ederim.
 
12 Ay deneme süresinin geçerliliği yoktur, deneme süresi en fazla 2 ay olarak tanımlanabilir. Sigorta çıkışı da yapıldı ise işverenden sanırım sadece 2 haftalık ücret ve varsa fazla çalışma vs. alacağı bulunuyor. İşçi çıkışı ile ilgili herhangi bir istifa dilekçesi iletti mi veya sigorta çıkışı yapılırken işverence düzenlenmiş herhangi bir evrağı imzaladı mı ?
 
Toplu sözleşme yapılan bir işyeri değil ise deneme süresi 2 aydan fazla olamaz. Bu sözleşmede yazılı olmak zorundadır ve daha uzun bir süre yazılsa dahi 2 ay geçerlidir. Bu iki ay içinde her iki tarafta tazminatsız sözleşmeye son verebilir.
 
"Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda,bunun süresi en çok iki ay olabilir.Ancak deneme süresi toplu iş szleşmeleri ile dört aya kadar uzatılabilir."(M.15/1ci fıkra)
-Kanunda bu süre sınırlandırılmıştır,belirtilen süre aşılamaz, aykırı hükümler geçersizdir,korunmaz.
-İşci lehine daha az belirlenebilir
-Dava konusu olması halinde de işbu sözleşmede ki süreye ilişkin hüküm geçersiz sayılır ,2 ay olarak kabül edilir.
-Genel hükümler yönünden Yeni Borçlar Kanununa görede deneme süresiiki aylık süre ile sınırlandırılmıştır.(m.433)
-"Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilirler.İşcinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır."(M.15/2ci fıkra)Borçalar Kanununa görede feshedebilirler.(433)
İşverenin ifadeleri geçersiz,hukuken korunmaz,çalışanımız endişe etmesin,işe de gitmesin rahat olsun.
(bilmediğimiz başka noktalar var ise belirtiniz)
(Anlamadığım husus"sonrasında sggorta çıkışını yapıyor"konusu ve işyerine ısrarla gelmesini söylüyor!..ne demek)
 
Ozcan_mert' Alıntı:
12 Ay deneme süresinin geçerliliği yoktur, deneme süresi en fazla 2 ay olarak tanımlanabilir. Sigorta çıkışı da yapıldı ise işverenden sanırım sadece 2 haftalık ücret ve varsa fazla çalışma vs. alacağı bulunuyor. İşçi çıkışı ile ilgili herhangi bir istifa dilekçesi iletti mi veya sigorta çıkışı yapılırken işverence düzenlenmiş herhangi bir evrağı imzaladı mı ?
Genişletmek için tıkla ...

Öncesinde sözlü olarak konuşulmuş ama işveren çıkışını vermemekte diretmiş ve çalışmak zorunda olduğunu öne sürmüş. Sonrasında çalışan istifa dilekçesi iletilmiş maaş yol ve yemek parası ücretlerinin verilmesini talep etmiş. Ancak işveren işyerine gelip çıkış yapmadığı gerekçesiyle hiçbir hakkının olmadığını öne sürüyor.
 
şeref aydemir' Alıntı:
"Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda,bunun süresi en çok iki ay olabilir.Ancak deneme süresi toplu iş szleşmeleri ile dört aya kadar uzatılabilir."(M.15/1ci fıkra)
-Kanunda bu süre sınırlandırılmıştır,belirtilen süre aşılamaz, aykırı hükümler geçersizdir,korunmaz.
-İşci lehine daha az belirlenebilir
-Dava konusu olması halinde de işbu sözleşmede ki süreye ilişkin hüküm geçersiz sayılır ,2 ay olarak kabül edilir.
-Genel hükümler yönünden Yeni Borçlar Kanununa görede deneme süresiiki aylık süre ile sınırlandırılmıştır.(m.433)
-"Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilirler.İşcinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır."(M.15/2ci fıkra)Borçalar Kanununa görede feshedebilirler.(433)
İşverenin ifadeleri geçersiz,hukuken korunmaz,çalışanımız endişe etmesin,işe de gitmesin rahat olsun.
(bilmediğimiz başka noktalar var ise belirtiniz)
(Anlamadığım husus"sonrasında sggorta çıkışını yapıyor"konusu ve işyerine ısrarla gelmesini söylüyor!..ne demek)
Genişletmek için tıkla ...

Sözleşme gereğince 12 ay süreyle çalışması gerektiğini söylüyor. Yani çıkmak istese dahi çıkamıyor. Tabi çalışan istifa dilekçesini iletince çıkışı yapılıyor. Buna rağmen işveren çalışanın alacaklarını vermemek için sözleşme gereği hak talep edemezsin alamazsın diyor.
 
e.canaksu' Alıntı:
Öncesinde sözlü olarak konuşulmuş ama işveren çıkışını vermemekte diretmiş ve çalışmak zorunda olduğunu öne sürmüş. Sonrasında çalışan istifa dilekçesi iletilmiş maaş yol ve yemek parası ücretlerinin verilmesini talep etmiş. Ancak işveren işyerine gelip çıkış yapmadığı gerekçesiyle hiçbir hakkının olmadığını öne sürüyor.
Genişletmek için tıkla ...
Deneme süresi içinde çalışılan süreye ilişkin olarak işcinin ücreti ve var ise hakettiği diğer hakları ödenmelidir,dolayısıyle işverenin ifadeleri yersizdir.
(işveren ödememekta ısrar ediyor ise çalışanımız şikayet hakkını kullanabilir)
 
İşten ayrılmanız ile ilgili evraklarınız imzalanmadığı için eski işyeriniz endişeli olabilir. Bundan dolayı eski işyeriniz, ücretinizi ödemeyiz, ücretinizi alamazsınız, şeklinde bildirimlerde bulunmuş olabilir. Forumdaki arkadaşlarımızın da bildirdiği gibi, deneme süresi en fazla 2 ay olabilir veya toplu iş sözleşmesi var ise 4 ay dır. Eski işyerinizde bunu biliyordur, amaç çalışan personeli işyerine bağlayıcılını yazılı bir evraka dayandırmak. Eski işyerinizin bu yaklaşımı bence yanlış öncelikle telefonda görüşün ve forumdan edindiğiniz bilgilerini paylaşın.Sonrasında, eski işyeri bilginiz olduğunu anlayınca çözüm yoluna yaklaşacaktır. Sizde istifanızı yazıp iletmiş olabilirsizin fakat çıkış işlemleri ile ilgili evraklar vardır, muhtemelen bunlardan dolayı ödemeniz yapamayız demişlerdir. Evraklarınızı imzalayın ve ödemenizi alın.

Saygılarımla.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst