İş Sözleşmesinde Net Ancak Yatırılan Brüt Üzerinden

[virtuerock]

Merhabalar,
7,5 yıldır bir işte çalışmaktayım. İlk başlarda maaşımızı net olarak alıyorduk. Şirket 2-3 yıl önce bir grup şirketine satıldı ve onun bünyesine girdi. Grup şirketine girince bize bir iş sözleşmesi gönderildi. Sözleşmede maaş net olarak görünüyor. Ama biz 1-1.5 senedir brüt üzerinden maaş alıyoruz. Ayrıca vardiyalı çalışmaktayız 3 kişi .Bir arkadaşımız yıllık izine gittiğinde diğer 2 arkadaşımız onun nöbetlerinide tutuyor. Ama şirket bize herhangi bir ekstra ücret edemiyor. Ekstra bir ücret almam gereklimidir.

Ayrıca bir kaç sorum daha var.
1- Şirketi bu konuda nasıl uyara bilirim.
2- Sözleşme fesih hakkım varmıdır.
3- Kıdem ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim.
4- Çalıştığım fazla mesai ücretlerini alablirmiyim. Alabilirsem nasıl hesaplamak gereklidir.

 

[keremcem]

Merhabalar,
7,5 yıldır bir işte çalışmaktayım. İlk başlarda maaşımızı net olarak alıyorduk. Şirket 2-3 yıl önce bir grup şirketine satıldı ve onun bünyesine girdi. Grup şirketine girince bize bir iş sözleşmesi gönderildi. Sözleşmede maaş net olarak görünüyor. Ama biz 1-1.5 senedir brüt üzerinden maaş alıyoruz. Ayrıca vardiyalı çalışmaktayız 3 kişi .Bir arkadaşımız yıllık izine gittiğinde diğer 2 arkadaşımız onun nöbetlerinide tutuyor. Ama şirket bize herhangi bir ekstra ücret edemiyor. Ekstra bir ücret almam gereklimidir.

Ayrıca bir kaç sorum daha var.

1- Şirketi bu konuda nasıl uyara bilirim.

Hangi konuda uyarmak istiyorsunuz? 3 yıldır herhangi bir itirazda bulunmadan o şekilde ödenmesini kabul ettiğiniz, sözleşme değişikliğini de onayladığınız net ücretten brüt ücrete geçiş konusunda ise bahsettiğiniz uyarı, dediğim gibi zaten kabul etmiş olduğunuz , 3 yıldır devam eden bir durum için yapabileceğiniz bir uyarı bulunmamaktadır.

2- Sözleşme fesih hakkım varmıdır.

VBrüt ücretlendirme konusunda ise sorduğunuz fesih hakkı, bu değişikliğin yapıldığı dönemde böyle bir hakkınız mevcuttu ama aradan 3 yıl geçtikten sonra bu durum sizin için haklı fesih sebebi değildir. Elbette ihbar süresine uyarak istifa yoluyla sözleşmenizi feshetme hakkınızı her zaman kullanabilirsiniz.

3- Kıdem ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim.

Her ne sebeple olursa olsun, sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı olmaz. Haklı sebeple fesihte kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Asıl dayanak noktanız olan brüt ücrete geçiş durumu aradan geçen o sürenin uzunluğu ve yeni sözleşmeyi imzalamış olmanız nedeniyle yeni durumu kabul etmiş olmanız demek olduğundan, bu sebeple fesihle kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.

4- Çalıştığım fazla mesai ücretlerini alablirmiyim. Alabilirsem nasıl hesaplamak gereklidir.

Haftalık çalışma süresi 45 saat, bu süreyi aşan çalışmalar ise fazla çalışmadır. 45 saati aşan kısım için %50 arttırılmış olarak ücretinin ödenmesi gerekir.Eğer sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinizin aylık ücretinize dahil olduğu yönünde bir madde varsa, yıllık 270 saate kadar olan kısım için ücret talep edemezsiniz. 270 saati aşan kısmın ücretini talep edebilirsiniz.

 

[virtuerock]

Net ücretten brüte geçiş konusunda tarafımıza herhangi bir bildirim yapılmadı. Sadece maaşlarımızda kesinti olduktan sonra biz bu durumun farkına vardık. Sözleşmede ücret net olarak gözükmekte halen ama yatıral ücret brüt üzerinde yatırılıyor. Bu durumda herhangi bir hakkım yokmu

 

[keremcem]

Net ücretten brüte geçiş konusunda tarafımıza herhangi bir bildirim yapılmadı. Sadece maaşlarımızda kesinti olduktan sonra biz bu durumun farkına vardık. Sözleşmede ücret net olarak gözükmekte halen ama yatıral ücret brüt üzerinde yatırılıyor. Bu durumda herhangi bir hakkım yokmu

Ne zaman farkettiniz bu durumu?

 

[virtuerock]

Bu durumu temmuz yada ağustos ayında kesinti olunca farkettik. Sorduğumuzda maaşların brüt olarak ödeneceği söylendi ama yazılı herhangi bir belge falan sunmadılar. Brüt ve net arasındaki farkın yani kesilen vergilerin işveren veya bizim tarafızdan ödendiği hususunu yeni öğrendik. Cahillik kötü birşey bugüne kadar ses çıkarmamanın ceremesini çekiyoruz. Adamlar 3 senedir zam yapmıyor. Zam hakkımızın olup olmadığını öğrenmeye çalışırken bu durumları öğrendim.

 

[keremcem]

... Sözleşmede maaş net olarak görünüyor. Ama biz 1-1.5 senedir brüt üzerinden maaş alıyoruz.

Bana göre, şu yukarıda verdiğiniz bilgiye göre , fesih için artık bu durum haklı sebep olamaz.

 

[virtuerock]

Anladım teşekkür ederim. Biraz daha araştırıp olmazsa çalışma bakanlığına bir danışayım.