İş Sözleşmesini Askıya Alınması

[Alaattin UYSAL]

Merhaba,

Bir arkadaşım halen çalışmakta olduğu iş yerinden yeni bir iş yeri bulduğu için ayrılmak istiyor fakat iş yeri ihbar süresini çalışması gerektiğini bildirmiş. Mart ayında başladığı bu iş yerinde 2 aylık deneme süresi dolmamış, sezonluk çalıştığı bu iş yeri iş sözleşmeniz askıya alındığı için 2 aylık deneme süresine tabi değilsiniz diye bilgi vermiş. Sezonluk çalışanlar için işten ayrılma süreci bu şekilde mi ilerliyor? Yardımınızı rica ederim.

Teşekkürler,

 

[şeref aydemir]

İşveren "iş sözleşmeniz askıya alındığı için"der ilken,sebeb neymiş?

 

[Alaattin UYSAL]

İş sözleşmesi askıya alındı dan kasıt; 2015 yılından itibaren sezonluk kadroda 6 ay çalışıyor ve çıkışı yapılıyor, 2017 mart ayında tekrar işe giriş yapılmış, işveren hizmet süresini 1 yıl 10 ay olarak baz alıyor ve 14 gün ihbar süresini çalışmalısın diyor. çalışan ise hemen iş bırakıp diğer iş yerine geçiş yapmak istiyor. Hemen iş bırakamıyor mu?

 

[Desert16]

İş sözleşmesi askıya alındı dan kasıt; 2015 yılından itibaren sezonluk kadroda 6 ay çalışıyor ve çıkışı yapılıyor, 2017 mart ayında tekrar işe giriş yapılmış, işveren hizmet süresini 1 yıl 10 ay olarak baz alıyor ve 14 gün ihbar süresini çalışmalısın diyor. çalışan ise hemen iş bırakıp diğer iş yerine geçiş yapmak istiyor. Hemen iş bırakamıyor mu?

Merhaba, askıda kalan iş sözleşmelerinde kıdem ve ihbar süreleri için (Mevsimlik İş) sözleşmenin askıda bulunmadığı sürelerin toplamının esas alınması gerekmektedir. Özetle, ihbar öneli hakkı vardır. Hemen iş bırakamaz.

 

[şeref aydemir]

2017 mart ayında tekrar işe giriş yapılmış

Askı halleri(hastalık,grev,lokavt,analık,zorlayıcı sebebler kapsamındakiler)bellidir,bu ve benzerleri dışında,en son 2017 mart ay ında işbaşı yapan işci için işveren iş sözleşmesini neden askıya aldım diyor?bu nokta çok önemli,ayrıca işveren hukuksuz olarak askıyı başlatırsa işci buna uymak zorunda değil.

 

[Alaattin UYSAL]

teşekkür ederim bilgileriniz için

 

[şeref aydemir]

.....işveren hukuksuz olarak askıyı başlatırsa işci buna uymak zorunda değil.

"uymak zorunda değil"noktasının süreci ve sonucu şudur;
hukuki sebebler ve anlaşma dışında eğer iş sözleşmesi işveren tarafından tek taraflı olarak askıya alınır, işci de bunu kabül etmez ise mahkemece sözleşmenin işveren tarafından feshedilmiş olduğu sonucuna varılma ihtimali çok yüksektir.