İş Sözleşmesinin Özelleştirme Bahanesi İle Feshi.

[ibrahim1806]

Bir iş yerinde ortalama 15 yıl güvenlik görevlisi olarak çalışan 5 güvenlik personelinden 3 ü sendikaya geçtikten 30 gün sonra güvenliğin özelleştirilmesi bahanesi ile 5 personelinde iş sözleşmeleri işveren tarafından tek taraflı fesh ediliyor.
Güvenlik görevlileri sendikaya geçtikten sonra Noter kanalı ile işverene, sendikaya geçtikten sonra sürekli mobing uyguladığını ve sendikadan çıkmaları yönünde kendilerine baskı yapıldığını ve buna son verilmesini bildiriyor.
Buna karşılık işveren ilk olarak bu 3 güvenlik görevlisini 15 gün süre ile nöbete getirmiyor hiçbir izin kağıdı imzalanmaksızın, ardından da 5 güvenlik personeline fabrika içerisinde de bir daralma olduğunu kendilerine orada başka bir iş öneremiyeceğini yazılı olarak bildirip ihbar tazminatını da ödeyerek işten çıkartıyor.
Güvenlik görevlilerinin sendikaya geçtikten hemen sonra özelleştirme kararının alınması.
Bu güvenlik görevlilerine ihtardan sonra bir daha nöbet yazılmaması, özel güvenlik şirketi ile kağıt üzerinde anlaşılmış fakat bu şirket 10 gün geçmesine rağmen hala çalışmaya başlamamış fabrika güvenliği bu süre içerisinde şöför ve elektrikçi personele bırakılmıştır bu durum nöbet listesi ile kanıtlanabilir durumdadır. Bu haller çerçevesinde açılan işe iade mahkemesinin sonucu sizce ne olur.
Teşekkürler.

 

[sosyal2005]

Bölüm kapanması işveren tarafından haklı fesih sebebidir ve kural olarak mahkemeler işletmesel kararlar için yerindelik denetimi yapmaz.Ancak güvenlik görevlilerinin yerine şirket içerinden bir personelin kendi işini bırakıp başka bir işi süreklilik arz edecek yapması, sendikal faaliyetler sonrası olayların cereyan etmesi elinizi güçlendirir. Nitekim işveren yeni güvenlik görevlileri gelene kadar çalıştırdım da diyebilir.Birde daralmadan bahsetmişsiniz.Eğer daralma sadece güvenlik görevlilerini kapsıyor ve diğer bölümlerde daralma yaşanmıyorsa yine eliniz güçlü olur. Tamamen mahkemenin gidişatına göre yönlenebilecek bir durum. Kazanma şansınızın yüksek olduğu kanaatindeyim.
(Bir tüyo: Mahkemede daralma olmadığı konusunda geçmiş yıllardaki ödenen kurumlar vergisini bile kanıt olarak sunabilirsiniz.)

 

[ibrahim1806]

Bölüm kapanması işveren tarafından haklı fesih sebebidir ve kural olarak mahkemeler işletmesel kararlar için yerindelik denetimi yapmaz.Ancak güvenlik görevlilerinin yerine şirket içerinden bir personelin kendi işini bırakıp başka bir işi süreklilik arz edecek yapması, sendikal faaliyetler sonrası olayların cereyan etmesi elinizi güçlendirir. Nitekim işveren yeni güvenlik görevlileri gelene kadar çalıştırdım da diyebilir.Birde daralmadan bahsetmişsiniz.Eğer daralma sadece güvenlik görevlilerini kapsıyor ve diğer bölümlerde daralma yaşanmıyorsa yine eliniz güçlü olur. Tamamen mahkemenin gidişatına göre yönlenebilecek bir durum. Kazanma şansınızın yüksek olduğu kanaatindeyim.
(Bir tüyo: Mahkemede daralma olmadığı konusunda geçmiş yıllardaki ödenen kurumlar vergisini bile kanıt olarak sunabilirsiniz.)

Fabrika içerisinde üretimde yaklaşık 7 aydır personel alınmadığı gibi 50 kişi işten çıkartılmış fakat bunlardan işe iade davası açan iki kişi mahkeme süreci devam ederken işveren tarafından eleman ihtiyacı doğması gerekçesi ile işe tekrar ihtaren çağrılmış bu durum kanıtlanabilir durumdadır.
Elektrikçi personelin ve şöför arkadaşların nöbete geldiklerini imzalı nöbet tutanakları ile kanıtlayabiliriz.
Güvenlik görevlilerinin sendikaya geçtikleri tarih. 21.09.2014
İşverenin özelleştirme kararı aldığı tarih 28.09.2014
Güvenlik görevlileri tarafından sendikadan çıkmaları yönünde baskı yapıldığını dair ihtar çekildiği tarih. 30.09.2014
(bu tarihten itibaren toplamda 5 güvenlik personelinden sendikaya geçen 3 üne bir daha nöbet yazılmıyor.)
Özel güvenlik şirketi ile kağıt üzerinde anlaşma yapılan tarih. 08.10.2014
5 personelin işten çıkartıldığı tarih. 10.10.2014
Bugün itibariyle hala nöbetler şöför ve elektrikçi personel tutmaktadır.
İşveren 30 günlük işe iade süresinin dolmasını bekliyor da olabilir.
Teşekkürler.