zirve

İŞ SÖZLŞEMESİ BİTİMİ

Üyelik
7 Haz 2005
Mesajlar
91
Sayın Formdaşlar

Firmamızda bir işçinin 5 Aylık belirli süreli hizmet sözleşmesi var.Bu hizmet sözleşmesi örnek 15/07/2005 tarihinde bitiyor.Fakat işçi 11-12-13-14-15/07/2005 tarihleri arasında işe gelmiyor işe gelmeme tutanağı tutuluyor Şİmdi işçinin 15/07/2005 tarihinde biten sözleşmesine göre çıkışını versek bu gelmediği 5 günü gelmediğine dair tutanakları EK 8 ile beraber versek nasıl olur bu konu hakkında görüşleri olan formdaşlar cevab bekliyorum
 
Üyelik
4 Tem 2005
Mesajlar
115
Gelmediği günler yüzünden iş sözleşmesini fesh etsen daha çok iş çıkartır başına, sen yine doğrusunu söylemişsin.
 
Üyelik
7 Haz 2005
Mesajlar
91
dede

Sayın Formdaşlar

Sözleşme belirli süreli yani 15/07/2005 tarihinde bitiyor işçi 11/07/2005 tarihinde iş başı yapmıyor çıkış nedenini belirli süreli yapsak 11/07/2005 tarihinde çıkış versek süresi dolmadan çıkış verdiğimiz 4 gün için bir problem yaratırmı çünkü İAB de verilecek ?KOnu hakkında formdaşlardan düşüncelerini bekliyorum
 
K

Kemal

Ziyaretçi
İş sözleşmesi bitimi

Sayın Meraklı,


İş akdini normal yoldan yani süre bitiminde fesh ederseniz daha iyi olur,
2.yol olan 4857/25-II-f
(İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.) sebebiyle fesh ederseniz, işçi size haklı bir neden olduğunu belgelemesi halinde geçersih fesih olur.Yani bu yöntem riskli.

Ayrıca belirli süreli iş sözleşmesi bitiminde İAB düzenlenmesine rağmen 4857/25-II nolu bölümde açıklanan sebebler için İ.A.B. düzenlemenize gerek yoktur.
 
Üyelik
4 Tem 2005
Mesajlar
115
Siz yine normal çıkış yapın bence

Bu da kafa karıştıracak ek bilgi ;

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi
E-No:2002/8670
K-No:2002/23433
Tarih : 09/12/2002

Özet: İhbar Tazminatı, belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin sona erdirilmesi sırasında ihbar önellerine uyulmaması nedeniyle karşı yana
ödemek üzere öngörüldüğünden; haksız feshedilmiş olsa dahi, belirli süreli
hizmet sözlş. ihbar tazminatı ödenmesi söz konusu değildir.

Karar maddesi 2
......Anılan maddenin ilk fıkrasında "süresi belirli olmayan hizmet akitlerinin feshinden önce karşı tarafa bildirilmesi gereği" nden bahsedilmiş
fakat diğer bir fıkrada ise "Bildirme şartına uymayan taraf yukarıda yazılı önellere ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır" ifadeleri almaktadır.
 

Benzer konular

Üst