İş Tanımı Formu

[MERAKLI]

Sayın Formdaşlar

Yeni Başlıyan işçilere İŞ TANIMI FORMU İmzalatmanın önemi nedir imzalatılmazsa bir problem olur mu ?İşçi Özlük Dosyasında olması gereken bir evrakmıdır ?


Lütfen Forum Kuralları'nı okuyunuz [ADMIN]

 

[HResources]

Merhaba,

İş Tanımı daha doğrusu Görev Tanımlarının oluşturulmasının hukuki açıdan bir zorunluluğu olmamakla beraber, bunu sözleşme şeklinde yaparsanız sürekli güncellemeyi, yok sadece döküman niteliğinde yaparsanız da İnsan Kaynakları açısından görev yetkinlik ve tanımlarına güzel bir başlangıç yapmış sayılırsınız.

Örneğin İnsan Kaynakları Sorumlusuna ait bir görev tanımı oluşturdunuz. Maddeleri sıraladınız, x işlerini yapar, a organizasyonel göreve bağlıdır, .... bütçesi vardır vs.vs. Bu tip bir dökümanı personelede imzalatıp, bir suretini kişiye vermeniz demek orada yazılı işler dışında personelden iş isteme hakkınızı zora sokar ve bir anlaşmazlık durumunda da, ispat niteliği taşıyan bir form olur.

Kolay Gelsin.

 

[soz17]

doğrudur.ama görev tanımının sonuna "amirinin verdiği diğer işleri de yapar" veya buna benzer bir cümle/ bir madde ilave ederseniz bu sorunu da pratik şekilde aşmış olursunuz

 

[HResources]

Merhaba,

Belirtmeliyim ki bu tip genel ifadeler, sözleşme niteliğindeki evraklarda hiçbir anlam ifade etmez.

"amirinin verdiği diğer işleri de yapar"

Haksız duruma düşersiniz.

Kolay Gelsin.