İş veren Tazminat ödemden işten çıkarmaya çalışıyor.

[tolesdr]

Değer arkadaşlar,

6 senedir bir firmada çalışıyorum.Firmanın ilk yıllarından bugüne kadar çok emeğim geçti.Ancak son sende bir çok eski çalışan işten çıkarıldı.İş veren beni de işten çıkarmayı planlıyor.Olmadık sebplerle bana bağırıp çağırıyor.
En son işlerimi başka bir çalışana devretmemi istedi.Odasına çağırıp, hiç iş yapmıyorsun, sende memnun değilim, çık git dedi.Ben de tazminatımı verin gidiyim dedim, sana tazminat verecek param yok dedi.Zannımca bana psikolojik şiddet uygulayarak tazminat vermeden işten çıkmamı sağlamaya çalışıyor.

1500 tl alıyorum, ama asgari ücretten yatırlıyor.
Psikolojim ve sağlığım bozuldu.Artık çalışmak istemiyorum, ancak yapılanları hazmedemediğim için tazminat almadan da çıkmak istemiyorum.

Ne yapmam lazım?

 

[şeref aydemir]

Ynt: İş veren Tazminat ödemden işten çıkarmaya çalışıyor.

Öncelikle sağlık ve sabır diliyorum.
Konunuza iki açıdan açıklık getirmek isterim.
a-"resmen işi bırak-sanki git" denilmiş,bu sözün hukuki manası "iş akdini fesh"ediyorum demektir,ancak ikiniz arasında geçen bu diyoloğun sizin yönünüzden ispatı mümkün olmasa gerek.
Zaten olayın farkındasınız,bu nedenle işverenin bu sözlü ifadelerine bakarak,sakın işe gitmemezlik yapmayınız, artı duyarlı dikkatli olunuz,haklı iken haksız pozisyona düşmeyiniz.
b-Şayet "işi bırak-git"deniliyor ise sözleşmenizin fesih olduğuna dair yazının(fesih bildiriminin)işveren tarafından size verilmesi gerekir ki elinizde yazılı belge-delil olsun, akabinde şikayet ve olayın dava konusu olması halinde ispatı kolay olabilsin.
Tahminen böyle bir yazı vermezler(zaten bu tür işveren den beklenmez)

 

[şeref aydemir]

Ynt: İş veren Tazminat ödemden işten çıkarmaya çalışıyor.

6 senedir bir firmada çalışıyorum.
1500 tl alıyorum, ama asgari ücretten yatırlıyor.

Ne yapmam lazım?

Kural olarak gerçek ücretin miktarı ve ücret ekleri (fazla çalışma-bayaram ve genel tatil çalışması-prim-ikramiye vs.)gibi konularda İSPAT YÜKÜ işciye aittir,dolayısıyle elinize geçen miktar ile fiilen belgelendirilen asgari ücret arasındaki farkı ispat etmeniz mümkün ise işci ve devlet açısından prim kaybı,ayrıca vergi kaybı ortaya çıkacak,bu durumlar sizin açınızda haklı fesih ,diğer yönlerden işverenin fark ve cezai ödeme durumu doğacaktır diye düşünüyorum.
Ayrıca resmiyette gösterilmeyen noksanlık(yani gerçek ücretin altında gösterme durumu),tazminata esas ücret yönündende kayıp demektir.

 

[senoleker]

Ynt: İş veren Tazminat ödemden işten çıkarmaya çalışıyor.

6 senelik asgari ücret tazminatı zaten atla deve değil.
Ben olsam bölge çalışmaya şikayet ederdim.
Ama bakın sakın ola tazminatsız atılacak bir şey yapmayın. Size yaptırılmak istenen bu anlaşıldığı kadarı ile.

 

[keremcem]

Ynt: İş veren Tazminat ödemden işten çıkarmaya çalışıyor.

Gerçek ücretinizi ıspatlayabilirseniz ( ki ıspatlayamasanız da çok önemli değil, ) sgk primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizi, kıdem tazminatı ve fazla çalışma -izin ücretlerinizin (örneğin)7 gün ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı belirten bir ihtar - ihbar gönderin noter kanalıyla ve ayrılın!!
8.gün ödenmeyen alacaklarınız için Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunup, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

 

[şeref aydemir]

Ynt: İş veren Tazminat ödemden işten çıkarmaya çalışıyor.

Sn.Keremcem in ifade ettiği süreclerin izlenmesi safhasına ,karşıdan cevap gelmediği için bu noktaya henüz gelememiştik ,ancak bu yol yanlış değil,katılıyorum.
Böyle olması halinde bakanlık iç incelemeyi yapacak, böylelikle işyerinde gerçek ücreti tespit etmeye çalışacak(tanıkların beyanı,ilgi kurabileceği her türlü belge vs)bulamaz ise dava aşamasında hakim davacının yaptığı işin karşılığını-ücret yönünden miktarını gerekirse "bilirkişi"marifetiyle,yahut meslek odalarından araştırarak tespit ettirmeye/etmeye çalışacak,sonunda müfettiş raporu dahil tüm bu bilgi,belge ,tanıkların beyanı vs.neticesinde gerçekten belirgin fark olduğu ortaya çıkar ve hakim kanaat getirir ise(ki şahsen çıkma ihtimali var gibi)bu takdirde davanın işci lehine sonuçlanması halinde ,bu davaya bağlı her konunun hesabı yeniden yapılacak.Tabi ilk aşama kararı sn.Tolesdr verecek,çünkü bu konu ve süreçleri en iyi kendisi biliiyor, düşünüyor,bizler hukuki açıdan açıklık getirmeye çalışıyoruz...

 

[tolesdr]

Ynt: İş veren Tazminat ödemden işten çıkarmaya çalışıyor.

Arkadaşlar,

patron beni göndermek istiyor.Bunu biliyorum.Beni tazminatssız işten atmak için bana komple kuarabilir mi?Departmandaki eski arkadaşların hepsi gönderildi,yeni elemanlara aleyhimde bir şeyler yaparak bunu yapabilir mi?

Moralim çok bozuldu, bilemiyorum.
Dediğiniz gibi tam ücretten yatırılmıyor diye ihtarname çekbilirmiyim?Başka yolu yok mu?

 

[şeref aydemir]

Ynt: İş veren Tazminat ödemden işten çıkarmaya çalışıyor.

sn.keremcem in iletisindeki düşüncelere katıdığımı belirtmiştim,sizcede mahsuru yok ve uygun ise hukuk yardımı alarak süreci başlatabilirsiniz diye düşünüyorum

 

[senoleker]

Ynt: İş veren Tazminat ödemden işten çıkarmaya çalışıyor.

Abana komple kuarabilir mi?

Size kurabileceği en akla yatkın komplo, sizi tahrik ederek işi teketmenizi, patronu söz ya da fiziken taciz etmenizi, ya da benzeri bir haksız davranış yapmanızı sağlamaktır.
Bu yüzden baştan beri bu kunuda dikkatli olmanızı önerdim. Hukuki yolları kullanırken böyle basit bir sebepten haksız konuma düşerek hak kaybına uğramayın.

 

[altaymurat]

Ynt: İş veren Tazminat ödemden işten çıkarmaya çalışıyor.

Öncelikle mrb dostum aynı durum benim iş yerimde de mevcuttu, avukatla görüş ve bunu ilet sana ne yapman gerektiğini söyler.bende ayrılmak zorunda kaldım bu nedenlerden şu anda bilirkişiye gitti hesaplar yapılacak ve son sözü hakim söyleyecek yeterki şahidin olsun orada çalışan.ve avukatımın demesine göre % 90 kazandık umarım sende en kısa zamanda başlatırsın işlemlerini