İşyeri bildiriminde son günün tatile rastlaması
4857 sayılı İş Kanunun 3. maddesinde, işverenin işyerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirilmek zorunda olduğu belirtilmiştir. Bildirimin yapılması gereken son günün hafta tatiline rastlaması halinde bir aylık sürenin ne zaman sona ereceğine ilişkin bilgi verebilir misiniz?
F.D.
Sizin de belirttiğiniz gibi 4857 sayılı İş Kanununun 3. maddesine göre, İş Kanunu kapsamına giren nitelikte bir işyeri kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren işverenler, bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundalar.
Genel olarak bir aylık süre, başladığı günü izleyen ayda tekabül eden günün mesai saati bitiminde sona erer. Bir aylık sürenin hesaplanmasında, resmi tatil ve hafta tatili günleri süreye dahildir. Ancak bir aylık sürenin son gününün resmi tatile veya hafta tatiline rastlaması halinde süre, resmi tatili izleyen ilk iş gününün mesai saati bitiminde sona erer.
Bu bağlamda, işyeri bildiriminin verilme süresinin son gününün tatil gününe rastlaması halinde, tatil gününü izleyen ilk iş günü verilen bildirimin yasal süresi içinde verilmiş olduğunun kabul edilmesi gerektiğini düşünüyorum.
Sezgin Özcan
21.03.2008
SAAT: 15.03
4857 sayılı İş Kanunun 3. maddesinde, işverenin işyerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirilmek zorunda olduğu belirtilmiştir. Bildirimin yapılması gereken son günün hafta tatiline rastlaması halinde bir aylık sürenin ne zaman sona ereceğine ilişkin bilgi verebilir misiniz?
F.D.
Sizin de belirttiğiniz gibi 4857 sayılı İş Kanununun 3. maddesine göre, İş Kanunu kapsamına giren nitelikte bir işyeri kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren işverenler, bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundalar.
Genel olarak bir aylık süre, başladığı günü izleyen ayda tekabül eden günün mesai saati bitiminde sona erer. Bir aylık sürenin hesaplanmasında, resmi tatil ve hafta tatili günleri süreye dahildir. Ancak bir aylık sürenin son gününün resmi tatile veya hafta tatiline rastlaması halinde süre, resmi tatili izleyen ilk iş gününün mesai saati bitiminde sona erer.
Bu bağlamda, işyeri bildiriminin verilme süresinin son gününün tatil gününe rastlaması halinde, tatil gününü izleyen ilk iş günü verilen bildirimin yasal süresi içinde verilmiş olduğunun kabul edilmesi gerektiğini düşünüyorum.
Sezgin Özcan
21.03.2008
SAAT: 15.03
