Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz.. Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İş Yeri Hekiminin İşten Çıkması Durumundaki Hakları?
Memur olarak 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı çalışanı olup bir de işyerimizde işyeri hekimliği yapan doktoru işten çıkardığınızda (kendisi 10 yıldır bizimle çalışmaktadır) kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorundayımız eğer zorundaysak neye göre .
Ynt: İş Yeri Hekiminin İşten Çıkması Durumundaki Hakları?
ALP ' Alıntı:
Memur olarak 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı çalışanı olup bir de işyerimizde işyeri hekimliği yapan doktoru işten çıkardığınızda (kendisi 10 yıldır bizimle çalışmaktadır) kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorundayımız eğer zorundaysak neye göre .
Eğer işyeri hekiminin sözleşme feshi haklı nedenle yapılmadı ise,kıdem tazminatı ödemeniz gerekir.
Kısmi süreli çalışma olmasına rağmen ,yargıtay'ın son dönemde kısmi süreli çalışmalarda kıdem hesabının kısmi çalışma süreleri toplamına göre değil, tam süreli çalışan için olduğu gibi bir yıl için 360gün olarak hesaplanması gerektiğine dair kararı mevcuttur.
