Bu ara iş yükümüz çok arttı 4857 iş yasasına göre “ fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz “ deniliyor. Personelimize 270 saaten fazla mesai veremiyecekmiyiz ???lütfen..
Son düzenleme:
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İş Yoğunluğu Nedeniyle Personele Yılda 270 Saatten Fazla Mesai Yaptırılır mı ?
- Konbuyu başlatan ayşeyıldırım
- Başlangıç tarihi
yılda 270 saatten fazla mesai çalışması yaptırılır...
Bu maddeyi tv’ye çıkan uzmanlar bile yanlış yorumluyor. Günlük 11 saati aşmadıktan sonra TÜM YIL FAZLA MESAİ VERİLİR. Çünki :
1- 4857'nin 41. Maddesinin ilk 3 fıkrasının uygulanacağının belirtilmesi ile 270 saatlik sınırlamaya atıf yapılmaması nedeniyle 270 saatlik sınırlama uygulanmayacaktır.
2- Yargıtay 9. Hd 2008/939 sayılı Kararı uyarınca “Hizmet sözleşmesinde işçiye ödenen aylık maktu ücrete fazla çalışmanın da dahil olduğu öngörülmüş ise; işçi yılda 90 gün ve 270 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti isteyebilir “ hükmünü vermiştir.
Peki Kanun koyucu niye boşu boşuna mı koydu o maddeyi ???? İş sözleşmesinde brüt maaşın içinde( prim+ ikramiye + fazla mesai vb..) dahil şartlarını koyan çalışanların haklarını korumak için konmuştur. Yani bu personel yılda 270 saatden fazla çalışırlarsa kendilerine fazla mesai ödenmesini hüküm altına almak için bu fıkra konmuştur.
Çalıştığım kurumda teknik kısımda personelin aylık F.mesaisi 80-100 arasındadır. Çok ölümlü iş kazalarında hem sgk hem Çsgb tarafından gelen Müfettişler bordroları inceledeğinde geriye dönük kişi başına 1000 saate yakın fazla mesaileri gördüklerinde, yorum bile yapmadılar.
Bu maddeyi tv’ye çıkan uzmanlar bile yanlış yorumluyor. Günlük 11 saati aşmadıktan sonra TÜM YIL FAZLA MESAİ VERİLİR. Çünki :
1- 4857'nin 41. Maddesinin ilk 3 fıkrasının uygulanacağının belirtilmesi ile 270 saatlik sınırlamaya atıf yapılmaması nedeniyle 270 saatlik sınırlama uygulanmayacaktır.
2- Yargıtay 9. Hd 2008/939 sayılı Kararı uyarınca “Hizmet sözleşmesinde işçiye ödenen aylık maktu ücrete fazla çalışmanın da dahil olduğu öngörülmüş ise; işçi yılda 90 gün ve 270 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti isteyebilir “ hükmünü vermiştir.
Peki Kanun koyucu niye boşu boşuna mı koydu o maddeyi ???? İş sözleşmesinde brüt maaşın içinde( prim+ ikramiye + fazla mesai vb..) dahil şartlarını koyan çalışanların haklarını korumak için konmuştur. Yani bu personel yılda 270 saatden fazla çalışırlarsa kendilerine fazla mesai ödenmesini hüküm altına almak için bu fıkra konmuştur.
Çalıştığım kurumda teknik kısımda personelin aylık F.mesaisi 80-100 arasındadır. Çok ölümlü iş kazalarında hem sgk hem Çsgb tarafından gelen Müfettişler bordroları inceledeğinde geriye dönük kişi başına 1000 saate yakın fazla mesaileri gördüklerinde, yorum bile yapmadılar.
Fazla çalışmada üst sınır var , 270 saat, ama bu sınırı aşana ceza yok. Tek kural ücretinin ödenmesi, ödenmezse ceza var.
Gene sn.Evcmen in belirttiği yönde uygulamalar -kararlar var.
Ancak 270 saati aşan fazla çalışma için yılbaşında almış olduğunuz fazla çalışma için onay, geçerli olmayacaktır. Yani işçi istemezse fazla çalışma yapmayabilecektir.
Gene sn.Evcmen in belirttiği yönde uygulamalar -kararlar var.
Ancak 270 saati aşan fazla çalışma için yılbaşında almış olduğunuz fazla çalışma için onay, geçerli olmayacaktır. Yani işçi istemezse fazla çalışma yapmayabilecektir.
270 saat
Doğru Keremcan kardeşim.. Zaten İş sözleşmesinde brüt ücret içine fazla mesaiyi sokulmaz ise 1 saat bile fazla çalışsan ücretini alırsın..
Ama İŞ SÖZLEŞMESİNE fazla mesaiyi sokarsan (onay almak zorunda değilsin çünki İşveren ona göre ücret ödeyecek, sizi o takvim yılı 270 saat çalıştırır. Tabiri caizse otellerdeki HERŞEY DAHİL GİBİ.) o yıl 300 saat FM saatin olursa, karşılığında sadece 30 FMS ücretini alırsın.. Saygılarımla...
Doğru Keremcan kardeşim.. Zaten İş sözleşmesinde brüt ücret içine fazla mesaiyi sokulmaz ise 1 saat bile fazla çalışsan ücretini alırsın..
Ama İŞ SÖZLEŞMESİNE fazla mesaiyi sokarsan (onay almak zorunda değilsin çünki İşveren ona göre ücret ödeyecek, sizi o takvim yılı 270 saat çalıştırır. Tabiri caizse otellerdeki HERŞEY DAHİL GİBİ.) o yıl 300 saat FM saatin olursa, karşılığında sadece 30 FMS ücretini alırsın.. Saygılarımla...
Son düzenleme:
Bu ara iş yükümüz çok arttı 4857 iş yasasına göre “ fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz “ deniliyor. Personelimize 270 saaten fazla mesai veremiyecekmiyiz ???lütfen..
yılda 270 saatten fazla mesai çalışması yaptırılır...
Bu maddeyi tv’ye çıkan uzmanlar bile yanlış yorumluyor. Günlük 11 saati aşmadıktan sonra TÜM YIL FAZLA MESAİ VERİLİR. Çünki :
1- 4857'nin 41. Maddesinin ilk 3 fıkrasının uygulanacağının belirtilmesi ile 270 saatlik sınırlamaya atıf yapılmaması nedeniyle 270 saatlik sınırlama uygulanmayacaktır.
2- Yargıtay 9. Hd 2008/939 sayılı Kararı uyarınca “Hizmet sözleşmesinde işçiye ödenen aylık maktu ücrete fazla çalışmanın da dahil olduğu öngörülmüş ise; işçi yılda 90 gün ve 270 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti isteyebilir “ hükmünü vermiştir.
Peki Kanun koyucu niye boşu boşuna mı koydu o maddeyi ???? İş sözleşmesinde brüt maaşın içinde( prim+ ikramiye + fazla mesai vb..) dahil şartlarını koyan çalışanların haklarını korumak için konmuştur. Yani bu personel yılda 270 saatden fazla çalışırlarsa kendilerine fazla mesai ödenmesini hüküm altına almak için bu fıkra konmuştur.
Çalıştığım kurumda teknik kısımda personelin aylık F.mesaisi 80-100 arasındadır. Çok ölümlü iş kazalarında hem sgk hem Çsgb tarafından gelen Müfettişler bordroları inceledeğinde geriye dönük kişi başına 1000 saate yakın fazla mesaileri gördüklerinde, yorum bile yapmadılar.