İşbaşı Yapılan Gün İstifa

[HZLS_İK]

işe başlayacak personel , eski çalıştığı yere istifasını bildirme zahmetine girmediği için işyeri ihbar süresini çalışmaya zorlamış. Haliyle bize de iş başı yapamayacak. Ben de sigortasının başladığı güne , yani bu güne istifa yazdırsam bu kişiye olur sanırım , bir sorun çıkmaz değilmii...????? Sonuçta işçinin kendi sorumsuzluğundan kaynaklanan bir durum.

 

[HZLS_İK]

daha kimse açılamadı anlaşılan

 

[nguroy]

İstifa alırsanız elbette sorun çıkmaz.

 

[redice]

İşe başlama günü bugünse, iş başı yapmadığına dair tutanak tutarak işe giriş bildirgesiyle bağlı olduğunuz sgk müdürlüğüne dilekçe yazarsanız işe giriş bildirgesini iptal ediyorlar.

 

[şeref aydemir]

Sn.Nguroy un dediği gibi istifa da olabilir,ancak işcinin istifa edilen tarih de işcinin işverene karşı işgörme edimini sunup-sunmadığı ,sundu ise ücret ödenip-ödenmiyeceği gibi hususlar sözkonusu olabilir gibi bir düşünce sözkonusu,
Sn Redice nin belirttiği durumun,işyerinin işlem gördüğü sgk na aynı gün içersinde iletilmesi-bildirilmesi yada iadeli tahütlü posta yoluyla gönderilmesinin uygun olacağını düşünüyorum.

 

[Baturhansifa]

25/ II devamsızlık nedeniyle işçiyle görüşüp eksik gün devamsızlık olarak ayrılşını yapabilirsiniz...

 

[HZLS_İK]

İşe başlama günü bugünse, iş başı yapmadığına dair tutanak tutarak işe giriş bildirgesiyle bağlı olduğunuz sgk müdürlüğüne dilekçe yazarsanız işe giriş bildirgesini iptal ediyorlar.

evet dün iş başı yapması gerekiyordu fakat belki bugün işbaşı yapar diye bekledik , bugün istifasını yazdırdım , ama sgk yı arayıp bugün dilekçe göndersem iptal ederlermi acaba..????

 

[Ozcan_mert]

Aynı gün olmadığı için etmezler, istifa veya diğer seçenekleri değerlendirebilirsiniz. İhbar süresinde kişiyi ücretsiz izinli gösterseniz olmaz mı acaba ?

 

[şeref aydemir]

Evet bende kabül edilmez biliyorum.

Olayımıza ilişkin olarak;
Bir önceki gün girişi yapılan, aynı zamanda sözleşmesi düzenlenmiş olan işcinin,bir sonraki gün fiilen işbaşı yapması gerekip de işbaşı yapmaması,işverenin de aynı gün bu durumu sgk na bildirmemesi, daha sonraki günlerde işcinin işe gelmemesi halinde, işverence yapılması gereken nedir sorusuna ,cevap ne olmalıdır!
a-bu olayda işci istifa etmiş değil(etmişse zaten sorun yok)
b-işci fiilen işe başlamış değil
c-önceden sgk girişi yapılsa da, önemli olan işcinin fiilen iş başı yaptığı-çalışmaya başladığı tarih önemlidir
d-işcinin daha sonra işbaşı yapıp-yapmayacağıda belirsiz(en azından şimdilik)
e-şu an işcinin gerçek iradesi ve başka bir işyerinde işbaşı yapıp-yapmadığı işverence bilinmiyor
f-diğer tarafdan sözleşmede "deneme süresi" kaydı var ise bu süreç başladı mı?evet/hayır diyen olabilecek(şahsi düşüncem deneme süresinin başlangıcı ,işcinin fiilen işe başladığı tarihdir)
g-sözleşmede deneme süresine ilişkin kayıt durumu ve geçen süre yönünden (bu nokta tarafların serbest iradesine bağlı,zorunluluk yok,yapılan her sözleşmede deneme süresinin varlığından söz edilemez)kayıt olsa bile bu süreci-yani geçen bu süreyi deneme süresinden sayamayız,diğer ifadeyle deneme süresi başlamamıştır.
h-daha önce benzer konu-olay sgk-mevzuatı bölümünde paylaşıldı (05.11.2012)ama orada deneme süresi kaydının varlığı ve işcinin işe başlamışlığı sözkonusuydu,burada bu durum yok.
1.bu olayda işe hiç başlamayan işcinin sözleşmesinin, deneme süresi kaydı olsa da, bu süreç yani denem süresi başlamadığı için" deneme süresi"kaydı olsa da "deneme süresi içinde deyip fesih olayı mümkün olmaz,işe başlasaydı da sonradan devamsızlık yapsa idi,öncelik devamsızılık nedenin araştırılması gibi gözüksede evet-fesih mümkün denilebilirdi
2.bu işcinin sözleşmesinde deneme süresi kaydı olsa dahi, işci hiç işe başlamadığından,"deneme süresi"de işlememiş olacağından, işveren tarafından işbaşı yapmamış olan işcinin bu durumunun veya işcinin iradesinin tebligat yoluyla öğrenilmesi gerekir,bu noktada ya işci işbaşı yapacağı tarihe ilişkin istifa dilekçesini gönderecek veya işbaşı yapmıyacağını beyan edecek,(yada cevap vermeyecek)hiçbirisi olmamış ise işveren önceden göndereği bu tebligata süre(örneğin 2-3 gün)koyup,işe gelmeyen işcinin iş akdini devamsızlık nedeniyle feshedebilecek diye düşünüyorum.

 

[şeref aydemir]

Aynı gün olmadığı için etmezler, istifa veya diğer seçenekleri değerlendirebilirsiniz. İhbar süresinde kişiyi ücretsiz izinli gösterseniz olmaz mı acaba ?

SGK açısından, olayımızda ki"aynı gün"noktasını kaçırdığınız için istifa dilekçe tarihi sonraki bir tarih olur ise aradaki süre eksik gün olarak ücretsiz izinli gösterilebilir