İşçi Çıkarmak İçin Geçerli Sebebe Ne Gerek Var?

Üyelik
9 Eyl 2007
Mesajlar
1,454
Slm Kolay Gelsin
İşçiyi çıkarmak istiyoruz ihbar ve kıdem verip çıkarıyoruz
birde geçerli sebebe dayandırarak yine ihbar ve kıdem ödeyerek çıkarıyoruz
yani sonuçta geçerli sebep olsada olmasada ihbar ve kıdem var o zaman geçerli nedene ne gerek var?
yanlışım varmı veya bilmediğim ne var bu konuda
Teşekkürler
 
T

T U R K O

Ziyaretçi
Ynt: İşçi çıkarmak için geçerli sebebe ne gerek var?

Haksız yere işten atamayacağınız için gerek var.
 
Üyelik
16 Tem 2009
Mesajlar
26
Konum
izmir
Ynt: İşçi çıkarmak için geçerli sebebe ne gerek var?

İşverende 'para var huzur var' sonucu doğuruyor bu konu.
Çok saçma; herkes kafasına göre, hiç sebeb olmaksızın istediğini çıkarırsa eyvah ki ne eyvah!!
 
Üyelik
2 Ocak 2009
Mesajlar
191
Ynt: İşçi çıkarmak için geçerli sebebe ne gerek var?

Sanırım iş güvencesi kavramını atlıyorsunuz. Önemli olan sadece kıdem ve ihbar tazminatı değildir.
bir insan işsiz kalacak. Dolayısıyla 30 ve üzeri personeli olan işyerlerinde 6 aydan fazla çalışması olan personeli neden göstermeksizin bu şekilde işten çıkarmaya kalkarsanız, bir gün işe iade davası ile canınız yanar, malesef okadar kolay değil.
 
Üyelik
9 Eyl 2007
Mesajlar
1,454
Ynt: İşçi Çıkarmak İçin Geçerli Sebebe Ne Gerek Var?

bENDE BİRAZ ARAŞTIRDIM 30 VE ÜZERİ İŞÇİ ÇALIŞTIRAN
ve 6 aydan fazla süreli işçileri kıdem ve ihbarını versende geçerli bir sebebin yoksa çıkaramazsın aslında çıkarırsın ancak işçi 30 gün içinde haksız yere çıkarıldım diyerek işe iade davası açarsa ve işçi haklı görülürse işveren ya 1 ay içinde işe almak zorunda eğer almazsa (4 ay ile 8 aylık ) arasında tazminat ödemekle yükümlü oluyor
ayrıca işe geri alsa bile işçinin boş geçen sürelerinin 4 aya kadar maaşınıda ödemekle yükümlü
fakat burda garip olan
29 işçi çalıştıran bir işveren işçisini kıdem ve ihbarı vererek hiçbir gerekçe göstermeden isterse din,dil,ırk sebepleri bile olsa çıkarabiliyor
Teşekkürler
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,829
Konum
izmir
Ynt: İşçi Çıkarmak İçin Geçerli Sebebe Ne Gerek Var?

29 çalışanın olduğu yerde çalışanlar iş güvencesinden yararlanamadığından, kötü niyet tazminatı davası açabiliyorlar.Bu da çalışma süresine bağlı olarak değişmekle birlikte 3aylık maaşı bulabiliyor.
 
Üst