İşçi Çıkartılma ve İstifa Durumları

[kalisper_a]

arkadaşlar mrb işverenin işçiyi çıkarması ve işçinin kendi isteğiyle istifa etmesi durumlarında ne tür evraklar hazırlanmalıdır.Ve ilgili kurumlara neler verilmelidir yardımlarını bekliyorum teşekkürler

 

[zarha]

işveren işçiyi çıkartırsa,
1-fesih nedenini de belirten fesih bildirimi
2-çalışma belgesi
3-ücret bordroları hakkı varsa kıdem ve tazminat bordroları
4-işten ayrılma bildirgesi 3 nüsha.
5-ibraname.
6-çalışma ve sosyal güvenlik bak.Ek-2

işçi istifa ederse.
1-yazarsa, fesih nedenini de belirten fesih bildirimi ya da istifa dilekçesi
2-ücret bordrosu.
3-ibraname.

aklıma gelenler bunlar kolay gelsin.

 

[ismailb75]

işveren işçiyi çıkartırsa,
1-fesih nedenini de belirten fesih bildirimi
2-çalışma belgesi
3-ücret bordroları hakkı varsa kıdem ve tazminat bordroları
4-işten ayrılma bildirgesi 3 nüsha.
5-ibraname.
6-çalışma ve sosyal güvenlik bak.Ek-2

işçi istifa ederse.
1-yazarsa, fesih nedenini de belirten fesih bildirimi ya da istifa dilekçesi
2-ücret bordrosu.
3-ibraname.

aklıma gelenler bunlar kolay gelsin.

Sayın Zarha,

fesih bildirimini de belirten fesih yazısı demişsin. Benim sana burada sormak istediğim bir soru var. 4857 sayılı kanunda madde 17'de bir işçi ihbar tazminatı verilerek işveren tarafından çıkartılabilir denilmektedir. bu konuda düşüncelerini öğrenebilirmiyim örneğin 5 yıllık bir işçiyi ihbar tazminatını ödeyerek çıkartabilirmiyim?

 

[nURTEKIn]

Geçerli Neden sayılacak bir sebeple iş sözleşmesini fesh ediyorsan, ihbar tazminatı verip+diğer hakedişleri varsa iş sözleşmesini fesh edebilirsin.

ama sebepsiz yada geçersiz sayılabilecek bir sebeple iş sözleşmesini fesh ediyorsan işçinin şikayeti olursa zor durumda kalırsınız ve iş ek tazminatlar ve işçinin işe iadesine kadar gider.

 

[mtankutk]

Arkadaşlar,

Söylediklerinize katılmakla birlikte İş Güvencesi Yasası ile işgören çıkarmanın zorlaştığını, İş Mahkemelerinin kararsız kalınan durumlarda tamamen işgörenin lehine davrandığını, genellikle işe iade kararı verdiğini ve istifa durumlarında dahi çalışanın istifa etmesi için işveren şartlar oluşturmuştur yorumu ile kıdem tazminatına hükmettiğini unutmamak gerekir.

Bir diğer önemli nokta da ispat yükümlülüğünün her türlü durumda işverene ait olduğudur.

Saygılarımla...

 

[zarha]

işveren işçiyi çıkartırsa,
1-fesih nedenini de belirten fesih bildirimi
2-çalışma belgesi
3-ücret bordroları hakkı varsa kıdem ve tazminat bordroları
4-işten ayrılma bildirgesi 3 nüsha.
5-ibraname.
6-çalışma ve sosyal güvenlik bak.Ek-2

işçi istifa ederse.
1-yazarsa, fesih nedenini de belirten fesih bildirimi ya da istifa dilekçesi
2-ücret bordrosu.
3-ibraname.

aklıma gelenler bunlar kolay gelsin.

Sayın Zarha,

fesih bildirimini de belirten fesih yazısı demişsin. Benim sana burada sormak istediğim bir soru var. 4857 sayılı kanunda madde 17'de bir işçi ihbar tazminatı verilerek işveren tarafından çıkartılabilir denilmektedir. bu konuda düşüncelerini öğrenebilirmiyim örneğin 5 yıllık bir işçiyi ihbar tazminatını ödeyerek çıkartabilirmiyim?

sn ismailb75

evet 4857 17.md. göre 5 yıldan fazla çalıştığı için.
7*8 =56 günlük brüt ücretinden gelir v.+damga v. kesintisi yaparak ihbar taminatı ödemelisiniz. ayrıca kıdem tazminatı da. diğer vesair işlemleri de tamamladıktan sonra çıkartabilirsiniz de.

kolay gelsin.

 

[HResources]

arkadaşlar mrb işverenin işçiyi çıkarması ve işçinin kendi isteğiyle istifa etmesi durumlarında ne tür evraklar hazırlanmalıdır.Ve ilgili kurumlara neler verilmelidir yardımlarını bekliyorum teşekkürler

Merhaba;

İlave olarak,

-Aylık İş Gücü Çizelgelerinde belirtilerek, İş Kurumu'na bildirilecek,
-Eğer Özürlü, eski hükümlü veya terör mağduru ise, ayrıca bir dilekçe ile yine İş Kurumuna bildirmelisiniz.

Kolay gelsin.

 

[nane]

"-Aylık İş Gücü Çizelgelerinde belirtilerek, İş Kurumu'na bildirilecek,
-Eğer Özürlü, eski hükümlü veya terör mağduru ise, ayrıca bir dilekçe ile yine İş Kurumuna bildirmelisiniz. "

50 ve üzeri işalan çalıştıranlarda geçerli değilmi ?