İşçi Çıkış Nedeni
- Konbuyu başlatan Ant Z
- Başlangıç tarihi
Ynt: İşçi Çıkış Nedeni
İşveren tarafından fesih bizimki ama personelin herhangi bir hatalı davranışı yok
nedenlere baktım ama emin olmadım diğer nedenleri seçsem alabilir mi işşsizlik parası ?
yada hangilerinde alabilir ?
01 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
02 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
08 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme
09 Malulen emeklilik
10 Ölüm
11 İş kazası sonucu ölüm
12 Askerlik
13 Kadın işçinin evlenmesi
14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15 Toplu işçi çıkarma
16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17 İşyerinin kapanması
18 İşin sona ermesi
19 Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)
20 Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod
kullanılır)
21 Statü değişikliği
22 Diğer nedenler
23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
26 Disiplin kurulu kararı ile fesih
27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30 Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod
kullanılır)
31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
İşveren tarafından fesih bizimki ama personelin herhangi bir hatalı davranışı yok
nedenlere baktım ama emin olmadım diğer nedenleri seçsem alabilir mi işşsizlik parası ?
yada hangilerinde alabilir ?
01 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
02 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
08 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme
09 Malulen emeklilik
10 Ölüm
11 İş kazası sonucu ölüm
12 Askerlik
13 Kadın işçinin evlenmesi
14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15 Toplu işçi çıkarma
16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17 İşyerinin kapanması
18 İşin sona ermesi
19 Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)
20 Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod
kullanılır)
21 Statü değişikliği
22 Diğer nedenler
23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
26 Disiplin kurulu kararı ile fesih
27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30 Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod
kullanılır)
31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
Ynt: İşçi Çıkış Nedeni
işçinin asli kusurundan kaynaklanmaması yada işçinin istifa etmemiş olmamış kaydıyla işçi işsizlik maaşına hak kazanır. diğer nedenler demek yukarıda belirttiğiniz ancak hiçbirisinin içerisine girmeyen bir neden ve gerekçe demektir. burdada yine kurum işçinin asli kusuru olup olmadığına bakar. diğer neden nedir? buna bakar.... saygılarımla...
işçinin asli kusurundan kaynaklanmaması yada işçinin istifa etmemiş olmamış kaydıyla işçi işsizlik maaşına hak kazanır. diğer nedenler demek yukarıda belirttiğiniz ancak hiçbirisinin içerisine girmeyen bir neden ve gerekçe demektir. burdada yine kurum işçinin asli kusuru olup olmadığına bakar. diğer neden nedir? buna bakar.... saygılarımla...
Ynt: İşçi Çıkış Nedeni
600 gün şartı eğer iş başı yapmadan önce işsizlik ödeneği aldı ise var , yok almamış arada boşluğu yoksa sizde de 600 gün çalışmış olması gerekmiyor. Deneme süresi anlaşmaya varılırsa 4 aya kadar çıkarılabilir. Toplu iş sözleşmelerinde ,
600 gün şartı eğer iş başı yapmadan önce işsizlik ödeneği aldı ise var , yok almamış arada boşluğu yoksa sizde de 600 gün çalışmış olması gerekmiyor. Deneme süresi anlaşmaya varılırsa 4 aya kadar çıkarılabilir. Toplu iş sözleşmelerinde ,
Ynt: İşçi Çıkış Nedeni
ben o işçinin yerinde olsan bağırta bağırta işe dönüş tazminatımı alırım.
yok öyle işveren istediği işçiyi çıkarmak. Hemde devleti üçkağıda getirmek. Eğerki işveren işçiyi çıkartıyorsa mantıklı ve hukuka uygun bir sebeb olacak. diğer nedenler işsizlik parası almasını sağlamaz. iş kanunu 17 yi kullanıyor genel itibariyle işverenler ama bunun altını da doldurmak zorunda oda olmayacağına göre biraz zor. işsizlik parası alması için 600 gün 4 ay mecburiyeti var.
onuda belirtelim.
ben o işçinin yerinde olsan bağırta bağırta işe dönüş tazminatımı alırım.
yok öyle işveren istediği işçiyi çıkarmak. Hemde devleti üçkağıda getirmek. Eğerki işveren işçiyi çıkartıyorsa mantıklı ve hukuka uygun bir sebeb olacak. diğer nedenler işsizlik parası almasını sağlamaz. iş kanunu 17 yi kullanıyor genel itibariyle işverenler ama bunun altını da doldurmak zorunda oda olmayacağına göre biraz zor. işsizlik parası alması için 600 gün 4 ay mecburiyeti var. onuda belirtelim.
Ynt: İşçi Çıkış Nedeni
Bu yazınız bana ise eğer 600 güne bakılıyor doğru ayrıca bir işyerinde aralıksız 120 gün çalışmış olmanız gerekiyor biliyorum. doğrumudur ? cevabı ben vereyim. işsizlik sigortasından yararlanabilmek için işsizlerin, hizmet akdinin feshinden önceki 120 günü sürekli olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primini ödemiş olmaları ve işten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içerisinde işveren tarafından düzenlenmiş olan İşten Ayrılma Bildirgesi ile Türkiye İş Kurumuna şahsen başvuruda bulunarak iş almaya hazır olduklarını bildirmeleri gerekiyor.HAZELSU ' Alıntı:
Ynt: İşçi Çıkış Nedeni
hayır aralıksız 120 çalışılması da problem değil , hastalık , ücretsiz izin vs. sayılmıyor , ancak devamsızlık varsa ve tutanak tutulup kuruma verildi ise etkiliyor. hatta doğum iznine çıkan arkadaşların geriye doğru 120 günü tamamlamak için 6-7 aya kadar gösterebiliriz. İş kurumuna bizzt sormuştum.
hayır aralıksız 120 çalışılması da problem değil , hastalık , ücretsiz izin vs. sayılmıyor , ancak devamsızlık varsa ve tutanak tutulup kuruma verildi ise etkiliyor. hatta doğum iznine çıkan arkadaşların geriye doğru 120 günü tamamlamak için 6-7 aya kadar gösterebiliriz. İş kurumuna bizzt sormuştum.
Ynt: İşçi Çıkış Nedeni
üstadım saydığınız şeylerle benim söylediğim farklı tabiki mucbir sebebler sayılmıyor ancak kanun açık 120 gün bir fiil çalışmak gerekiyor mucbir sebebler haricinde kesintiye uğramaması gerek .. 1.1.2009 Yılında işe girmişsse bir personel daha önceki çalıştığı yerlerde 600 gün işsizlik pirimi ödemişse 1.5.2009 tarihinden önce işten ayrılması ile işsizlik parası alamaz diyorum. ben .HAZELSU ' Alıntı: