İşçi çıkışında ihbar tazminatı var mıdır?

[ZZEYNEP]

Işten çıkartılan personele, gün kaybı olmadan başka şubeye giriş yapıldı. çıkarılan personele ihbar tazminatı vermemiz gerekir mi?

 

[nguroy]

Anladığım kadarı ile işveren aynı. öyle ise ne kıdem ne de ihbara gerek yoktur. Ancak işçidem muvafakatname alınmalıdır.

 

[ZZEYNEP]

işveren aynı ama sektör ve firma ismi başka

 

[nguroy]

İşçiden olur yazısı alın.

 

[keremcem]

İşçiden olur yazısı alın.

İşçi OLUR yazısı vermezse nasıl olur sn.nguroy?

 

[ZZEYNEP]

olur yazısı nedir ? Resmi kayıtlar için ibraname imzalatacağım zaten ama g.resmi için gerçekte hak ediyormu ihbarname onu merak ediyorum. Sonuçta iş kaybı olmuyor.

 

[nguroy]

Şimdi olayı açarsak;

Öncelikle işçiyi kendi yazılı onayı olmadan bir işyerinden çıkarıp diğerine giriş yapamazsınız. Eğer işçi kıdem hak ediyorsa aynı işverene ait başka bir işyrerine nakil halinde eski ve yeni işveren bu kıdem ödencesinden birlikte sorumlu olurlar. Bunu yasal şekli ise bir 3 lü taahhütname sözleşme hazırlanmasıdır.

Yok eğer ben bütün haklarını öder sıfırlarım daha sonra da yeni işyerine giriş yaparım diyorsanız. O zaman hem ihbar, hem de kıdem ödemek durumu zorunludur.
Yani kanun uygulamasında bu kişi iş buldu bulmadı , başka yere girdi girecek diye bir ayrım yoktur.
Kolay gelsin.

 

[ZZEYNEP]

Bilginiz için teşekkür ederim