İşçi-İşveren

[keating]

Merhaba,
Bir arkadaşım özel bir şirkette moda tasarımcısı olarak çalışıyor. Yakın bir zamanda da fuar var. Fuara kadar işveren hangi çizmleri istediyse yaptı. Ama işveren onun moda tasarımcısı olduğunu yakın çevresini söylemiyor.Onu sürekli gelen müşterilerden saklıyor. Ve işveren sevgilisinin bu çizimleri yaptığını moda tasarımcısının onun olduğunu söylüyor. Büyük ihtimalle fuardan sonra işden ayrılacak arkadaşım. Ama ayrılma sebebi, işverenin ona bu şekilde davranması, yani yıldırma politikası uygulayıp arkadaşımın işten ayrılmasına neden olacak.İnanılmaz şekilde baskı yapıyor iş konusunda.Ve dialogları da çok kötü. İşveren arkadaşımı rakibi olarak görüyor. Çünkü gerçekten çok başarılı arkadaşım. Fuara girmeden işveren arkadaşımı işten çıkartırsa nasıl bir yol izlememiz gerekiyor. Öküz öldü ortaklık bitti ayaklarına yatıyor.Fuarda da tasarımcısının başka biri olduğunu söyleme olasılığı çok yüksek. Arkadaşımında modeller üzerinde patenti yok haliyle. İş kanunu çerçevesinde neler yapılabilir? Bilgisi olan var mı?

 

[gursoyorman]

Ynt: İşçi-İşveren

İŞÇİNİN HAKLI NEDENLERLE DERHAL FESİH HAKKI (2. Bölüm / İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi)
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa

diye bir metin var kanunda ama işinize yarayan bişe olmasa gerek elini kolunu sallaya sallaya dolansın ortalıkta

 

[bluefalcon]

Ynt: İşçi-İşveren

gursoyorman arkadaşıma katılamayacağım çünkü bu madde iş sözleşmesi yapılırken geçerli.İş sözleşmesi yapılmış, kişi bunu kabul etmiş ve anladığım kadarıyla belirli bir süre çalışmış. Benim fikrim arkadaşınızın patent başvurusunu kendisi yapması ve el emeğini kendisi koruması yönünde olacak (patent kanunları hakkında yeterli bilgiye sahip değilim).Bunun harincinde eğer işyerinden memnun değil ise istifa edecek yapılabilecek başka bir şey görünmüyor zannımca..