İşçi maaş hesaplaması

[çizgi_ötesi]

merhaba arkadaşlarr dün bir olayla karılaştım ve tereddüte düştüm aralık ayının 13 de 1250 tl maaş ile işe başlayan bir işçi aralık ayının 31. de işten ayrılıyorr maaşını 19 gün üzerinden hesapladım günlüğü 41.67 19 günü 791 yapıyorr ama anlasamadığımız bir konu vardı ayın 31 i cumaya geliyordu ve işten cıkan arkadas cumartesi pazarında hesaba dahil edilmesi konusunda idda etti ama ben kararsız kaldım şimdi bu arkadas o iki günü hak ediyormu etmiyormu yardımcı olursanız sevirim. Teşekkürler

 

[forwhom]

Ynt: İşçi maaş hesaplaması

Arkadaşa bir çay ısmarlayın.. bizden de çok selam söyleyin.

 

[turkasia]

Ynt: İşçi maaş hesaplaması

İşten çıkış nedeni nedir. istifa , çıkarılma vs

 

[forwhom]

Ynt: İşçi maaş hesaplaması

İşten çıkış nedeni nedir. istifa , çıkarılma vs

Özür diliyorum ama.. bu soruyla nereye bağlayacaksınız onu merak ediyorum..?

Burada mevzu bahis maaş.. Çıkarılsa da.. ayrılsa da.. hak ettiği aralık ayı maaşı budur..( bir de AGİ eklenir olur biter..)

 

[çizgi_ötesi]

Ynt: İşçi maaş hesaplaması

kendi isteğiyle işten ayrıldı ama cumaya kadar calıştığım için hafta sonunuda hak ediyorum diyorr

 

[turkasia]

Ynt: İşçi maaş hesaplaması

İşten çıkış nedeni nedir. istifa , çıkarılma vs

Özür diliyorum ama.. bu soruyla nereye bağlayacaksınız onu merak ediyorum..?

Burada mevzu bahis maaş.. Çıkarılsa da.. ayrılsa da.. hak ettiği aralık ayı maaşı budur..( bir de AGİ eklenir olur biter..)

Şunun için sordum eğer işçi 31.12.2010 tarihi itibariyle istifa etmişse tartışmasız resmi tatil ve hafta tatili ücreti verilmemelidir bana göre

eğer işçi işten çıkartılıyorsa 02.01.2011 tarihinde çıkış işlemi yapılması yerinde olacaktır. Bu konuda kesin hüküm olduğunu zannetmiyorum yani resmi tatil öncesi çıkış işlemi yapılması konusunda
Ha kanunda

Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.

diyor. İşçi artık işyerinde çalışmıyor diyerek vermeyebilirsinizde. Ama sonradan ihtilaf konusu olabilir

 

[forwhom]

Ynt: İşçi maaş hesaplaması

Haklı olabilirsiniz.. ama ben bu fikrinize katılmıyorum..

Durup dururken ben neden.. 2 günlük daha prim ödeyeyim?

Ben 31.12.2010 cuma günü.. personel çıkışını veririm..çalışmadı.. ya da çalıştırmadım..farketmez..Hep mi üçkağıtçı gözüyle bakacaklar bize.

 

[gcatar]

Ynt: İşçi maaş hesaplaması

Ödemeyin ödemeniz gerekmez.

 

[çizgi_ötesi]

Ynt: İşçi maaş hesaplaması

yani bende sizin fikrinize katılıyorum oyüzden cuma günü çıkışını isteyen bir işçiye hafta sonunuda dahil etmek mantıklı gelmiyorrr ama genede kanun neyse onu yapmak istiyorummm

 

[gcatar]

Ynt: İşçi maaş hesaplaması

31 de çıkışı olan birine hafta sonu tatil ücretini ödeseniz bile bunu ssk da nasıl göstereceksiniz. o zaman çıkışını bir sonraki aya yapmanız gerekiyor. Mantıklı düşünürsek bence. Adam 31.12 de çıkmış aralık maaşını tam o kadar.

 

[turkasia]

Ynt: İşçi maaş hesaplaması

kendi isteğiyle ayrıldı ise hemfikiriz o zaman vermeyin derim.

 

[HZLS_İK]

Ynt: İşçi maaş hesaplaması

ödemek gibi bir zorunluluk olduğunu zannetmiyorum. örneğin sözleşmeli personelin sözleşmesi cuma bitiyor. iki gün sonra çıkış verildiğinde , sözleşme bitiş tarihini geçirdiği için problem olabilir , sözleşme tarihinden sonra çıkış verildiği için hakkı olmayan şeyleri talep etme olanağı veriyorsun resmen. bence bu durum tamamen işverenin insiyatifine kalmış bir durum. çok isteyen olursa sadece pazar yevmiyesini verin , sigortayı yine yatırmayın derim ben..