Herkese merhabalar,
Bildiğiniz üzere SGK mevzuatlarının yanısıra İş Kanunu "Alt İşverenlik" ile ilgili yönetmelik de çıkmış bulunuyor. Muvazaa tespiti neticesinde de idari para cezası uygulaması başladı. Öncelikle ilgili arkadaşların yönetmelik hakkında bilgi sahibi olmalarında fayda olduğunu düşünüyorum. http://www.alomaliye.com/2008/alt_isverenlik_yonetmeligi.html
Bu bağlamda birkaç sorum olacak:
1- Taşeron işverene bağlı olan çalışanları Asıl İşverene (işçilerin çalıştıkları işyeri değişmeyecek) nakil edebilir miyiz?
2- Nakil yapılabilirse, Bu durumda Kıdem Tazminatı hakkı doğar mı? Mevzuatı araştırdım ancak net bir sonuç alamadım. 1475 İş Kn.Kıdem Taz.ile ilgili maddesinde ".....aynı işyerinde geçen süreler birleştirilir" diyor, ancak ileride Kıdem Taz.ödemesi yapılırken Taşerona ait olan dönemin Kıdem Tazminatını asıl işveren gider yazabilir mi?
Şimdiden teşekkürler.
Bildiğiniz üzere SGK mevzuatlarının yanısıra İş Kanunu "Alt İşverenlik" ile ilgili yönetmelik de çıkmış bulunuyor. Muvazaa tespiti neticesinde de idari para cezası uygulaması başladı. Öncelikle ilgili arkadaşların yönetmelik hakkında bilgi sahibi olmalarında fayda olduğunu düşünüyorum. http://www.alomaliye.com/2008/alt_isverenlik_yonetmeligi.html
Bu bağlamda birkaç sorum olacak:
1- Taşeron işverene bağlı olan çalışanları Asıl İşverene (işçilerin çalıştıkları işyeri değişmeyecek) nakil edebilir miyiz?
2- Nakil yapılabilirse, Bu durumda Kıdem Tazminatı hakkı doğar mı? Mevzuatı araştırdım ancak net bir sonuç alamadım. 1475 İş Kn.Kıdem Taz.ile ilgili maddesinde ".....aynı işyerinde geçen süreler birleştirilir" diyor, ancak ileride Kıdem Taz.ödemesi yapılırken Taşerona ait olan dönemin Kıdem Tazminatını asıl işveren gider yazabilir mi?
Şimdiden teşekkürler.